El aumento vertiginoso de la compensación a los directores ejecutivos de las grandes corporaciones sigue siendo un tema de acalorado debate. En ninguna parte es más claro que en la última lista de ejecutivos mejor pagados en 2018, que incluye nombres conocidos como el jefe de Tesla, Elon Musk, el CEO de Walt Disney, Bob Iger, y Tim Cook de Apple.
Puede que no sea sorprendente que otro ejecutivo altamente remunerado provenga de una industria emergente que arrasó con el mercado: la marihuana legal. Cuando el bote obtuvo una serie de victorias legales, una gran cantidad de productores de cannabis se hicieron públicos en los EE. UU. El primero de ellos fue Tilray Inc. (TLRY), una compañía canadiense de propiedad mayoritaria de la firma de capital privado Privateer Holdings.
Entre los mayores beneficiarios del éxito de Tilray se encontraba su CEO y presidente, Brendan Kennedy, quien fue el segundo ejecutivo estadounidense mejor pagado entre las empresas que cotizan en las bolsas estadounidenses en 2018.
Para llevar clave
- La lista de los CEOs mejor pagados en 2018 incluye nombres familiares como Elon Musk de Tesla, Tim Cook de Apple y Bob Iger de Disney. Un nombre notable que subió al puesto número 2 es Brendan Kennedy de Tilray. Dos ejecutivos en Blackstone, Tony James y Stephen Schwarzman, también figuraron en la lista. Los datos de compensación incluyen salarios, bonificaciones, premios de acciones y opciones, y beneficios.
A continuación se enumeran los diez ejecutivos mejor pagados en 2018 y clasificados según el índice de pago de Bloomberg. El análisis de Bloomberg incluye salarios, bonos y premios de capital que se valoran al final del año fiscal de cada empresa. Las subvenciones u opciones recurrentes se cuentan en el año en que se otorgan, y las subvenciones únicas destinadas a compensar a un ejecutivo durante varios años se asignan durante el período como se explica en las presentaciones.
1. Elon Musk - CEO Tesla
Con una compensación total de $ 513 millones, el nombre de Elon Musk en la parte superior de esta lista obviamente levanta muchas cejas. Su fabricante de automóviles eléctricos, Tesla Inc. (TSLA), registró una pérdida de $ 1 mil millones en 2018, y Musk nunca ha querido un salario (le pagan un salario mínimo para cumplir con la ley, pero no cambia los cheques).
El 99, 9% de la compensación de Musk en 2018, dice Bloomberg, fue en forma de opciones sobre acciones vinculadas a objetivos de rendimiento. En enero de 2018, Tesla anunció una concesión a 10 años de opciones sobre acciones que se adjudican en 12 tramos donde cada tramo se otorga solo si se cumplen los límites de mercado y los hitos operativos. "Su cifra de $ 513.3 millones para el año pasado incluye un tramo de la subvención de 2018 y parte de un premio de opciones similar pero más pequeño recibido en 2012", según Bloomberg. Tesla le envió a Bloomberg un comunicado diciendo que su análisis no es exacto. "Este análisis supone erróneamente que Elon recibió 1/10 del valor combinado de sus paquetes de rendimiento de 2012 y 2018, cuando en realidad no se realizó un solo dólar el año pasado", según Tesla.
2. Brendan Kennedy - CEO y presidente, Tilray
Más del 95% del paquete de Kennedy de 2018, que totalizó $ 256 millones, consistió en un bono previo a la salida a bolsa. Su salario base fue de $ 425, 000 en 2018, por encima de $ 375, 000 en 2017. Recibió un bono equivalente a su salario base además de premios de opciones por valor de $ 11.3 millones. El graduado de la Escuela de Administración de Yale y cofundador de Tilray también fundó Privateer Holdings en octubre de 2011. Todavía se desempeña como su presidente ejecutivo.
3. Bob Iger - CEO y presidente, Walt Disney
En 2017, Walt Disney Co. (DIS) extendió el contrato del CEO Robert Iger hasta 2021. Lo compensó generosamente por su disposición a quedarse y por el exitoso cierre del acuerdo de 21st Century Fox. Fue compensado demasiado generosamente, según la mayoría de los accionistas e incluso la heredera de Disney, Abigail Disney, quien calificó su sueldo de "loco". "Jesucristo mismo no vale 500 veces el salario medio de sus trabajadores", dijo a CNBC Disney, la nieta de uno de los cofundadores.
Iger también recibió beneficios por valor de $ 1.1 millones, el más alto de cualquiera en esta lista. La Casa del Ratón luego recortó su paquete potencial para 2019 en $ 13.5 millones y aumentó sus objetivos de rendimiento para aplacar a los accionistas. Su compensación en 2018 fue de $ 146.6 millones.
4. Tim Cook - CEO de Apple
En agosto de 2018, Apple (AAPL) otorgó a Cook 280, 000 acciones restringidas basadas en el tiempo y 280, 000 basadas en el rendimiento. Estas adjudicaciones de acciones valían $ 126 millones. Fueron recibidos además de un salario base de $ 3 millones, un bono en efectivo de $ 12 millones, el mayor de todos, y beneficios por valor de $ 682, 000. Es el único ejecutivo de FAANG en el ranking de 2018. La compensación total fue de $ 141.6 millones.
5. Nikesh Arora - CEO y presidente, Palo Alto Networks
El CEO de Palo Alto Networks (PANW), Nikesh Arora, un ex ejecutivo de Google y SoftBank, fue contratado en junio de 2018 para dirigir la firma de ciberseguridad con sede en Santa Clara. A pesar de su falta de experiencia en el área, fue recompensado generosamente con un paquete de pago lucrativo.
Además de un premio de inicio de sesión de $ 19 millones en unidades de acciones restringidas que se adjudica a lo largo de cuatro años, Arora recibió premios de acciones por valor de $ 39.3 millones y premios de opciones por valor de $ 72 millones. Computer Retail Week informó que el 63.7% de las acciones se opuso al paquete de compensación, que fue de $ 130.7 millones para el período, en una votación no vinculante.
6. David Zaslav - CEO y presidente, Discovery
Zaslav, quien lideró Discovery (DISCA) desde 2007, firmó un nuevo contrato de trabajo en 2018 que proporcionó $ 122 millones en compensación y representó un aumento salarial significativo. Además de un salario base de $ 3 millones y un bono de $ 9 millones, recibió premios de acciones por valor de $ 15.3 millones y opciones sobre acciones, incluido un premio de retención, por valor de casi $ 100 millones. El paquete que se llevó a casa en 2018 todavía es inferior a los $ 156.08 millones que ganó en 2014.
7. James Heppelmann - CEO y presidente, PTC
Las acciones de la compañía de software y servicios informáticos con sede en Boston PTC Inc. (PTC) alcanzaron un récord en 2018, y el CEO James Heppelmann se llevó a casa una bonificación de $ 961, 000 junto con su salario base de $ 800, 000. La compensación total fue de $ 71.5 millones. La mayor parte de su compensación provino de una subvención de desempeño vinculada a objetivos que abarcan varios años, según un portavoz de la compañía. Los accionistas estarán felices de notar que Heppelmann recibió la cantidad más baja en beneficios de cualquiera en este ranking.
8. Stephen Schwarzman - CEO / Presidente Blackstone Group LP
El CEO de Blackstone Group LP (BX), Stephen Schwarzman, cofundó la firma multinacional de inversiones en 1985 con un balance de $ 400, 000 y un personal de cuatro. Bloomberg informa que $ 67.4 millones de la compensación de Schwarzman en 2018 fue en forma de intereses arrastrados. La compañía también gastó $ 1.4 millones en sus beneficios. La compensación total de Schwarzman fue de $ 69.1 millones.
9. Tony James - Vicepresidente Ejecutivo, Blackstone Group LP
El ex alumno de Harvard y veterano de Blackstone, Hamilton "Tony" James, entregó la gestión diaria de la empresa a Jon Gray en 2018 y asumió el título de vicepresidente ejecutivo. Además de su salario de $ 350, 000, James recibió un bono de $ 28.8 millones e intereses de $ 36.8 millones. Recibió $ 66.2 millones en compensación.
10. Stephen Angel - CEO, Linde PLC
La fusión del principal gas industrial Linde PLC (LIN) y Praxair Inc. se completó en 2018. Angel fue CEO y presidente de Praxair desde 2007 antes de asumir el cargo de CEO en Linde después de la fusión. Angel eligió recibir un pago de indemnización de $ 48.9 millones de la pensión que había acumulado en Praxair durante 18 años, según The Wall Street Journal. También recibió premios de acciones y opciones por un valor de $ 12 millones y un bono de $ 3.6 millones. Su compensación total fue de $ 66.2 millones.
