A menudo se dice que el techo de cristal en las salas de juntas corporativas todavía está intacto. Sin embargo, aquellas mujeres que logran atravesar la admiración y, a menudo, el escrutinio que parece desproporcionado con su pequeño número. Pero también obtienen enormes paquetes de compensación. Un reciente estudio de compensación ejecutiva Equilar 100 revela que, en promedio, las mujeres CEO se llevan a casa significativamente más que sus homólogos masculinos. En 2016, la compensación total para las CEOs en promedio fue de $ 23.1 millones, casi un 44% más que los $ 16 millones para el CEO masculino promedio.
Según Catalyst.org, una organización sin fines de lucro que defiende la igualdad de género, actualmente hay 29 CEOs femeninas al frente de las empresas en el S&P 500. La lista a continuación se ha creado utilizando tanto el tamaño de las empresas que dirigen por capitalización de mercado así como su compensación. Las cifras de compensación de 2015 se basan en el Estudio 2016 de Nueva York sobre el tiempo equivalente.
1. Safra A. Catz
CEO, Oracle (ORCL)
El ex CFO de Oracle Catz fue nombrado como uno de los dos CEO de la compañía en 2014 después de que Lawrence Ellison dejó el cargo para asumir el cargo de presidente ejecutivo y director de tecnología. Bajo su liderazgo, el gigante tecnológico de $ 175 mil millones ha seguido una estrategia de adquisición agresiva, completando más de 85 acuerdos en los últimos cinco años.
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Como la directora ejecutiva mejor pagada, Catz ganó $ 40 millones en 2016, casi un 23% menos que los $ 53 millones que ganó el año anterior. Más de $ 27 millones de su compensación en 2015 provino de la adjudicación de acciones, mientras que más de $ 24 millones podrían atribuirse a las opciones sobre acciones. Ella obtuvo un salario base de $ 950, 000 pero no ganó ningún bono en efectivo el año pasado.
Catz también enseña en la Stanford Graduate School of Business. Ella ocupa el puesto número 10 en la lista Fortune Most Powerful Women 2016.
2. Mary Barra
CEO, General Motors (GM)
Nombrada la mujer más poderosa en los negocios por la revista Fortune, Barra es la primera mujer CEO de General Motors y prácticamente la primera de una importante compañía automotriz en los Estados Unidos. También es el tercer accionista individual más grande de la compañía.
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Se deslizó en el asiento del conductor en GM en enero de 2014, reemplazando a Daniel Akerson, el hombre acreditado por convertir la compañía en rentable después de que presentó la protección por bancarrota del Capítulo 11 en 2011. Desde entonces, no solo ha crecido la compañía sino también la influencia de Barra. El año pasado se convirtió en una de las tres mujeres que encontraron un asiento en el Foro Estratégico y de Políticas de Trump.
Cuando administra una empresa de $ 56 mil millones, también se le paga por ello. La compensación de Barra para 2015 fue de $ 28.6 millones, incluido un salario base de $ 1.75 millones y un poco más de $ 3 millones en bonos. También se le otorgaron opciones por valor de $ 11 millones y premios de acciones por más de $ 12 millones junto con beneficios por valor de medio millón de dólares.
3. Indra Nooyi
CEO, Pepsi Co. (PEP)
Nooyi fue una de las primeras CEO de mujeres en dirigir una importante corporación global. Ha pasado más de una década en el puesto más alto de Pepsi Co. Desde que asumió el cargo de CEO en octubre de 2006, el precio de las acciones aumentó un 73%.
Ella era una veterana de la compañía, trabajando en varios roles, incluso como CFO antes de tomar la oficina de la esquina. Bajo Nooyi, la compañía ha pasado de ser principalmente una compañía de refrescos a un conglomerado de alimentos y bebidas con productos como Frito-Lays y Mountain Dew, e incluso se ha diversificado en opciones más saludables como Naked Juice. El año pasado, la compañía anunció que menos del 25% de sus ventas globales provienen de refrescos.
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Encabezar una compañía de $ 156 mil millones tiene sus beneficios. Nooyi recaudó más de $ 25 millones en 2016, un aumento del 13% en su salario del año anterior. En 2015, un bono de $ 13 millones fue la mayor parte de su paquete, seguido de $ 6.25 millones en premios de acciones. También recibió $ 1.6 millones en salario y más de $ 370, 000 en beneficios.
Si bien ahora es miembro del foro del presidente ejecutivo del presidente Trump, en el pasado no ha expresado sus palabras para criticarlo por sus comentarios hacia las mujeres. “Olvídate de la marca Pepsi. ¿Cómo te atreves a hablar de mujeres de esa manera? Si no cortamos esto de raíz, será una fuerza letal en la sociedad ”, dijo el año pasado.
4. Marillyn Hewson
CEO, Lockheed Martin (LMT)
Hewson ha estado al frente de la compañía de tecnología de defensa de $ 78 mil millones Lockheed Martin (NYSE: LMT) desde 2013. Lo que es aún más impresionante es que el precio de las acciones de la compañía ha aumentado un asombroso 196% desde que asumió el cargo.
Ella encabezó la adquisición de Sikorsky por $ 9 mil millones de Lockheed en noviembre de 2015. Y también le valió la pena, a pesar de que su compensación experimentó una ligera caída el año pasado. En 2016, recaudó casi $ 19 millones en sueldos y bonos, un 4% menos en comparación con el año anterior. En 2015, recibió cerca de $ 9 millones en opciones junto con alrededor de medio millón de dólares en beneficios.
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El año pasado, Lockheed fue criticado por Donald Trump, quien tuiteó que los aviones F-35 fabricados por la compañía eran demasiado caros. La compañía rápidamente ofreció reducir costos y ofreció ahorros al presidente entrante.
5. Virginia Rometty
CEO, International Business Machines (IBM)
Se unió a IBM en 1981 y 31 años después, Rometty fue nombrada CEO. Con más de 13, 228 acciones, Rometty es también uno de los accionistas individuales más grandes de la compañía de $ 170 mil millones.
Pero su mandato hasta ahora ha sido todo menos suave. A pesar de superar las estimaciones de los analistas en el cuarto trimestre de 2016, los ingresos de la compañía disminuyeron, continuando la tendencia que ahora ha prevalecido durante 19 trimestres consecutivos. Sin embargo, Rometty anunció que la compañía planea contratar a 25, 000 personas en los próximos cuatro años.
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Rometty ha liderado los esfuerzos de IBM en innovación al incursionar en la computación en la nube, blockchain, análisis de datos e incluso inteligencia artificial a través de la tecnología Watson.
Otra mujer CEO en el foro consultivo de Trump, Rometty a menudo ha sido criticada por su extravagante compensación. En 2016, se llevó a casa $ 32 millones, un aumento del 63% respecto al año anterior. Su compensación de 2015 incluyó $ 12.9 millones en premios de acciones, $ 1.5 millones en salario y un bono de $ 4.5 millones.
