El accionista promedio, que generalmente no está involucrado en las operaciones diarias de la compañía, depende de varias partes para proteger y promover sus intereses. Estas partes incluyen a los empleados de la compañía, sus ejecutivos y su junta directiva. Sin embargo, cada una de estas partes tiene sus propios intereses, que pueden entrar en conflicto con los del accionista.
El consejo de administración es elegido por los accionistas de una corporación para supervisar y gobernar la administración y tomar decisiones corporativas en su nombre. Como resultado, el consejo es directamente responsable de proteger y gestionar los intereses de los accionistas en la empresa.
Para que una junta directiva sea realmente efectiva, debe ser objetiva y proactiva en sus políticas y tratos con la gerencia. Esto ayuda a garantizar que la administración esté generando valor para los accionistas. Es más probable que una junta directiva más objetiva, o una que esté separada de la administración de una compañía, promueva o proteja los intereses de los accionistas de la compañía. Por ejemplo, un consejo de administración integrado en su totalidad o principalmente por la gerencia se vería claramente obstaculizado por conflictos de intereses, y la preservación del valor para los accionistas podría no ser una prioridad.
Otro factor que tiene un impacto en la efectividad de una junta directiva es la compensación. Compensar adecuadamente a los miembros de la junta por su trabajo es una forma de garantizar que harán todo lo posible para promover y proteger los intereses de los inversores. Los miembros de una junta directiva se pagan en efectivo y / o acciones. Del mismo modo, la gerencia y los empleados también deben estar alineados con los inversores, y esto se puede lograr a través de la compensación que reciben ambos grupos. Esto puede incluir hacer que ambas partes sean propietarias (inversionistas) en la empresa.
Cuando la gerencia y los empleados también son accionistas, estarán motivados para proteger los intereses de los accionistas como propios. Esto ayuda a proteger a una empresa de la mala gestión y la débil productividad de los empleados. Además, se puede usar un sistema de objetivos de bonificación en el que los empleados y gerentes reciben bonificaciones cuando se cumplen ciertos objetivos. Dichas estrategias ayudan a alinear los intereses de los empleados y la administración con los de los inversores.
Si estos grupos no están alineados con los intereses de los inversores, pueden surgir problemas importantes y destruir el valor para los accionistas. Aunque el accionista promedio no tiene control sobre la junta directiva o las operaciones diarias de la compañía, la responsabilidad final de la protección del valor del accionista recae en cada inversionista individual. El inversionista es en última instancia responsable de revisar la política y el gobierno corporativo, así como de la compensación de los gerentes. Los inversores que sienten que una empresa no muestra un nivel adecuado de compromiso con los accionistas siempre pueden vender su inversión.
Para obtener más información, consulte Los fundamentos de la estructura corporativa y conocer sus derechos como accionista.
