¿Estas buscando un trabajo? Entonces debe saber que el último informe de empleo (abril de 2018) de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Mostró una ganancia de 164, 000 empleos agregados en abril y la tasa de desempleo bajó a 3.9 por ciento, la más baja en 18 años. Por lo tanto, no es un mal momento para estar en el mercado laboral o pensar en cuál será su próximo movimiento profesional.
Un informe reciente de Career Sidekick sugiere que mayo puede ser uno de los mejores meses del año para encontrar trabajo. El informe desglosa qué épocas del año son mejores para quienes buscan trabajo y por qué. Si espera unirse a la fuerza laboral o cambiar a un trabajo diferente pronto, aquí es cuando tiene la mejor y la peor oportunidad de conseguir un puesto.
Los mejores momentos del año para encontrar trabajo
El clima más cálido es una bendición para los dueños de negocios porque más personas están socializando o tomando vacaciones. Sin embargo, los meses de verano pueden ser una verdadera sequía para quienes buscan trabajo. Según Career Sidekick, los trabajadores que solicitan empleo en junio, julio y agosto tienen más probabilidades de llegar a un callejón sin salida porque los gerentes de contratación pueden tomarse sus propias vacaciones.
Noviembre y diciembre también pueden parecer buenos tiempos para encontrar un trabajo, especialmente si está buscando trabajo en los sectores minorista u hotelero. Después de todo, esta es la época del año en que la gente saldrá de compras en masa y planeará fiestas o viajes. Sorprendentemente, sin embargo, estos meses también son más propensos a ser malos para tratar de encontrar trabajo. Los gerentes de contratación que no tomaron sus vacaciones durante el verano pueden estar reservando tiempo libre en ese momento. Otro obstáculo para encontrar trabajo es el hecho de que muchas compañías se están preparando para desplegar su presupuesto anual para el próximo año en este momento, lo que significa que pueden estar esperando hasta después de las vacaciones para traer a los nuevos miembros del equipo a bordo.
Entonces, ¿cuándo es el momento más favorable para buscar trabajo? Según Career Sidekick, tienes las mejores probabilidades de encontrar trabajo entre enero y mayo, y nuevamente en septiembre y octubre. A principios de año, las empresas tienen un nuevo presupuesto para trabajar. El personal de recursos humanos puede ser menos propenso a reservar vacaciones, lo que significa que tienen más espacio en sus horarios para organizar las entrevistas. Aparte de eso, existe presión para tener personal completo antes de que llegue el verano, por lo que no hay problemas cuando las personas comienzan a prepararse para las vacaciones nuevamente.
En septiembre y octubre tienes un conjunto similar de circunstancias. Los gerentes de contratación están de vuelta en el trabajo después de los días perezosos del verano, y pueden estar preparándose para contratar personas para la temporada navideña. En octubre de 2017, por ejemplo, la economía agregó 271, 000 empleos, en comparación con 221, 000 en agosto del mismo año.
Career Sidekick señaló una excepción a la regla, citando a finales de diciembre como potencialmente propicio para la oportunidad. Esencialmente, los solicitantes de empleo que envían currículums a fines de año pueden estar posicionados para comenzar temprano la prisa de contratación que comienza en enero.
(Para más información, vea 9 formas diferentes de encontrar un nuevo trabajo ).
Comenzando en su búsqueda de empleo
Con el verano a la vuelta de la esquina y no muy atrás, es un buen momento para repensar su enfoque para encontrar trabajo. Primero, tómese el tiempo para considerar lo que está buscando en un trabajo y cómo ese ideal coincide con sus habilidades y experiencia. Luego, evalúe los pasos de acción que está tomando actualmente para encontrar empleo.
Por ejemplo, ¿cómo buscas trabajo? Si pasa su tiempo navegando por las bolsas de trabajo en línea, ¿hay otra vía en la que pueda encontrar puestos vacantes que aún no haya aprovechado, como las redes sociales? ¿Qué hay de tu red? ¿Está contactando a empleadores anteriores, antiguos compañeros de trabajo, profesores universitarios, mentores u otras personas que conoce que podrían conectarlo con la oportunidad adecuada?
Revise los conceptos básicos, como su currículum vitae y el discurso del ascensor. ¿Has ajustado cada uno de ellos para asegurarte de que transmitan claramente quién eres y qué traes a la mesa como empleado? Finalmente, revise su presencia en las redes sociales para ver qué tipo de imagen está proyectando. Una encuesta de CareerBuilder de 2016 descubrió que el 60 por ciento de los empleadores mira los perfiles de redes sociales de los candidatos a empleo como parte del proceso de contratación, por lo que debe asegurarse de poner su mejor pie en línea.
(Para obtener más información, consulte 10 Consejos para la creación de redes estratégicas ).
La línea de fondo
Cuando se trata de buscar trabajo, el informe de Career Sidekick sugiere que el madrugador tiene más probabilidades de contraer el gusano. Si va a buscar trabajo en los meses de verano o más cerca de fin de año, recuerde tener en cuenta cosas como los horarios de vacaciones y los presupuestos de contratación. Comprender el flujo y reflujo de las temporadas de contratación puede ser de gran ayuda a medida que realiza su búsqueda de empleo.
(Además, consulte Cómo comenzar una carrera que termina en C-Suite ).
