¿Qué es una política de despido cero?
Una política de despido cero dicta que ningún empleado será despedido como resultado de los propósitos comerciales dictados por la economía. Esta política no exime la rescisión como resultado de un desempeño deficiente u otras violaciones del contrato de trabajo, como fallas éticas. Dichas políticas se promulgan en reconocimiento de que el bienestar de los empleados no debe verse perjudicado debido a factores económicos que están fuera de su control. Una política de cero despidos también puede denominarse "política de no despidos".
Romper la política de despido cero
Una política de despido cero significa que un empleador hará todo lo que esté en su poder para evitar despedir a los empleados cuando la economía caiga en una recesión. Esto puede incluir recortes salariales, recortes a beneficios, desgaste natural, traslado de empleados a horarios a tiempo parcial u otros medios de reducción de costos. Una política de despido cero es contraria al hábito actual de tratar a los empleados como agentes libres, casi sin ningún sentido de lealtad por ambas partes. Tal política es vista por algunos como un retroceso a los tiempos de mayor paternalismo entre los empleadores. Tener una política de despido cero tiene un efecto positivo en la moral de los empleados, especialmente durante tiempos económicos difíciles, ya que los empleados no tienen que temer estar desempleados. Las empresas que emplean políticas de despido cero con frecuencia se encuentran en listas de los mejores lugares para trabajar.
Política de despido cero en uso
Una política de despido cero es especialmente evidente en tiempos de recesión, cuando la mayoría de las empresas recortan el personal para mejorar su posición financiera. Las empresas que emplean una política de despido cero tienden a tratar a los empleados como inversiones. Contratan con cuidado y tienden a capacitar a sus empleados para cubrir una variedad de trabajos.
Ejemplos de política de despido cero
A principios de 2017, las siguientes empresas nunca han despedido a un empleado. Algunos han podido mantener una política de despido cero debido al crecimiento constante y a los principios de operación ajustados, así como a generar una sensación de trabajo en equipo entre los empleados que hace que el ajuste ocasional del cinturón sea más aceptable.
- Southwest Airlines: la aerolínea de bajo costo cree que su política de despido cero contribuye a su actitud ganadora. NuStar Energy: a pesar de la volatilidad de la industria energética, esta empresa de San Antonio, Texas, mantiene una política de despido cero. puede tener sus vicisitudes, pero esta compañía ha optado por pagar a sus empleados por encima de los salarios por hora promedio y renunciar a despidos. Nucor: Esta compañía de acero, en una industria que presenta competencia de bajo costo en todo el mundo, ha crecido desde 2009 y tiene un no hay política de despidos. Publix: Esta cadena de supermercados del sur está constantemente clasificada entre los mejores lugares para trabajar en Estados Unidos y presenta una política de cero despidos.
