Hace años, la sabiduría convencional decía que nunca debes buscar reclutadores ejecutivos, también conocidos como headhunters. En cambio, debe esperar a que lo contacten. Haz el primer movimiento y te arriesgarías a mostrarte demasiado ansioso, si no totalmente desesperado.
Es posible que haya habido alguna lógica en ese consejo en los sólidos mercados laborales de antaño. En estos días, sin embargo, si no toma la iniciativa, podría esperar mucho tiempo para que suene su teléfono o un mensaje de texto para hacer ping. Quizás para toda tu carrera.
Aún así, algunas formas de conectarse con los reclutadores ejecutivos son más efectivas que otras. El objetivo es ponerse en su radar sin perder su tiempo o, Dios no lo quiera, el suyo. Por ejemplo:
1. Sea visible
Una mayor visibilidad profesional no solo aumentará las posibilidades de que los reclutadores se acerquen a usted, sino que también hará que sea más probable que reconozcan su nombre y le devuelvan sus llamadas o correos electrónicos cuando se comunique con ellos. Entonces, si aún no lo ha hecho, únase a las asociaciones profesionales en su campo e intente participar en ellas. Asista a conferencias de la industria y busque formas de participar como presentador o panelista. Contribuir a publicaciones profesionales y sitios web. Asegúrese de que su perfil de LinkedIn esté actualizado. Tu foto también debe ser actual y retratarte como el profesional deseable y deseable que eres. Cualquier cosa que pueda hacer para dar a conocer su nombre, salvo hacer el ridículo, puede ayudar.
2. Asista a conferencias
Sí, ya hemos mencionado esto, pero aquí está nuevamente por una razón diferente. Los reclutadores a menudo también asisten a esas conferencias. Es una buena oportunidad para establecer contactos en lo que generalmente es un entorno universitario de baja presión. Traiga muchas tarjetas de visita y, igual de importante, obtenga las suyas.
3. Apunte a los reclutadores adecuados
Las empresas de búsqueda de ejecutivos tienden a especializarse. Algunos grandes pueden cubrir múltiples industrias. Otros se centran más estrechamente, como en una sola industria o una habilidad laboral particular. No tiene sentido desperdiciar sus esfuerzos en una empresa que no recluta en su campo y que, de hecho, puede tener menos conexiones allí que usted.
Para empezar, inserte el término "reclutadores ejecutivos" más su industria o profesión en el motor de búsqueda que elija. Por ejemplo, "tecnología de información de reclutadores ejecutivos" o "diseño gráfico de reclutadores ejecutivos". También puede localizar su búsqueda con una combinación como "reclutadores ejecutivos hospitalidad Los Ángeles".
Consulte también los directorios en línea de otros reclutadores especializados en su nicho. Entre ellos están "El Directorio Internacional de Búsqueda Ejecutiva de la Asociación de Consultores de Búsqueda Ejecutiva" (AESC) y SearchFirm.com.
Su biblioteca pública o la biblioteca de la universidad más cercana pueden tener directorios impresos o suscripciones a otros en línea.
4. Pregunte alrededor
Si actualmente está empleado, es posible que no desee transmitir su interés en conectarse con un reclutador ejecutivo. De todos modos, vale la pena consultar con colegas de confianza y otros en su red para ver qué reclutadores conocen y recomiendan.
Pregunte sobre sus experiencias (algunos reclutadores son increíblemente generosos y serviciales, otros mucho menos). Si sus contactos lo conocen lo suficientemente bien y se sienten cómodos recomendándolo, pídales una referencia o vea si puede usar sus nombres para presentarse al reclutador.
5. Compruébalo
Del mismo modo que investigarías cualquier empresa con la que esperabas entrevistarte, investiga también a los reclutadores. Busque sus biografías en los sitios web de sus empresas y lea sus perfiles en LinkedIn. Si alguna de tus conexiones de LinkedIn también está conectada a ellas, considera pedir una presentación.
6. Juega bien
Incluso si realmente necesita un nuevo trabajo, generalmente no tiene sentido dejarlo pasar. En cualquier momento, un reclutador podría o no estar trabajando en búsquedas para las que sería un buen candidato. Por lo tanto, no espere resultados de inmediato, pero intente construir una relación que garantice que su nombre esté en la lista, idealmente, en la cima, cuando surja una gran oportunidad.
7. Sé útil
Si es conocido en la industria, también podría encontrarse con reclutadores cuando uno de ellos lo consulte con usted como referencia para otra persona a la que está investigando como candidato para un trabajo. Si los reclutadores confían en usted como una fuente de información productiva, amigable y reflexiva, es posible que sea lo más importante cuando busque un trabajo que se ajuste a sus credenciales. Mientras habla con ellos, encuentre una manera de indicar que siempre está abierto a nuevas oportunidades.
La línea de fondo
Ser conocido por los reclutadores ejecutivos es un objetivo que debe formar parte de la planificación profesional de todos. Comienza a ponerte en el camino para conocerlos, y ser útil para ellos, lo antes posible en tu carrera. Para obtener más información, vea ¿Quiénes son los cazatalentos y qué hacen?
Para ver a los reclutadores y reclutar desde el lado del empleador, vea ¿Vale la pena el Headhunters? y los mejores consejos de reclutamiento para usar LinkedIn .
