¿Qué es el derecho acelerado?
La consolidación acelerada permite a un empleado acelerar el cronograma mediante el cual él o ella obtiene acceso a acciones restringidas de la compañía u opciones de acciones emitidas como incentivo. La tasa generalmente es más rápida que el cronograma de adjudicación inicial o estándar. Por lo tanto, el empleado recibe el beneficio monetario de las acciones u opciones mucho antes.
Si una empresa decide emprender un otorgamiento acelerado, puede gastar los costos asociados con las opciones sobre acciones antes.
Cómo funciona la adquisición acelerada
Los planes de acciones o de opciones sobre acciones de los empleados ofrecen incentivos para que los empleados se desempeñen a un nivel superior y permanezcan con la empresa por más tiempo. Estas recompensas se otorgan con el tiempo, lo que significa que la cantidad realmente disponible para que el empleado retire aumentos en un horario establecido.
Para los empleados altamente valorados, las compañías pueden optar por acelerar el cronograma de adjudicación normal, lo que crea un valor presente más alto para los empleados. El beneficio para los empleados crea problemas potenciales para la empresa, incluido el riesgo de que el empleado tome el dinero y abandone la empresa poco después.
Los cambios en la adquisición de derechos tienen consecuencias fiscales tanto para la empresa como para el empleado.
Razones para implementar la consolidación acelerada
Además de ofrecer simplemente una mejor compensación a los empleados altamente valorados, una empresa, especialmente una empresa joven o una startup, podría utilizar la adquisición acelerada para hacerse más atractiva para una empresa adquirente. Por ejemplo, una empresa joven se hace pública, pero la mayoría de las acciones otorgadas a los empleados aún no están conferidas. Tal vez sea el año dos en un calendario de adjudicación de cinco años.
El plan de acciones u opciones de los empleados podría tener una disposición que, tras la adquisición por parte de otra entidad, los empleados adquieran todos los derechos. Es un incentivo para que estos empleados permanezcan con la compañía hasta y a través de la adquisición.
Una razón similar sería mantener a los empleados hasta y a través de una oferta pública inicial (IPO).
Desencadenantes de aceleración
Hay varias formas de disposiciones de aceleración, pero las dos más comunes son de disparo simple y doble. Por lo general, el evento desencadenante común para ambos es la venta de la empresa o un cambio en su control.
Single-trigger, como se discutió anteriormente, establece que en una venta o cambio de control, parte o la totalidad de las acciones restringidas se convertirán inmediatamente en derechos adquiridos.
Un disparador doble generalmente comienza con la venta o cambio de control, pero no causa aceleración hasta que ocurre un segundo evento. Este segundo evento podría incluir la terminación del fundador sin causa o si él o ella deja la empresa dentro de un período de tiempo establecido (generalmente seis meses a un año después de la venta o cambio de control). La compañía puede incluir cualquier evento desencadenante siempre que los describa claramente en el plan de compensación de empleados.
