Varios factores desempeñan un papel en la rentabilidad de un negocio, incluidos equipos de gestión expertos, empleados dedicados y productivos, una demanda constante de los consumidores y una cuidadosa supervisión de los resultados. Además de estas prácticas comerciales bien conocidas, las empresas que implementan una filosofía de gestión que depende en gran medida de la ética empresarial tienen más éxito que las que operan de manera poco ética. Aunque puede que no sea la primera variable considerada al analizar los beneficios de una empresa, la ética empresarial es un catalizador igualmente importante para el éxito de una empresa.
Ética empresarial en la gestión
El liderazgo de una organización tiene la clave de su éxito a largo plazo, y permanecer consistente con una filosofía de gestión construida sobre una base de ética crea un ejemplo positivo para todos los trabajadores. Las prácticas contables éticas, el tratamiento de los empleados, las interacciones con el público y la información difundida a los accionistas son todas responsabilidades del equipo de liderazgo y pueden tener un impacto directo en la rentabilidad general de la empresa. Cuando estos aspectos integrales de los negocios no se realizan con un tema rotundo de ética empresarial de arriba hacia abajo, cada faceta del negocio debajo del equipo administrativo tiene un mayor potencial para fallar a corto o largo plazo.
Ética empresarial y moral de los empleados
Se ha demostrado una y otra vez que los empleados que están satisfechos con el entorno en el que trabajan son más productivos que los trabajadores que no están contentos. Las prácticas poco éticas en el lugar de trabajo pueden causar un malestar generalizado en los empleados, lo que lleva a una mayor sensación de insatisfacción con el trabajo que realizan y sus empleadores. Sin embargo, cuando se fomenta la ética empresarial por parte de la gerencia y los ejecutivos de la compañía con el ejemplo, la capacidad de los empleados para enfocarse en el trabajo que necesitan completar para que ellos y la organización tengan éxito aumenta exponencialmente. La productividad aumenta cuando hay menos distracciones y la moral es alta, y esto conduce a mayores niveles de ganancias para la empresa.
La felicidad de los empleados también puede tener un impacto en la rotación y la retención, ya que los trabajadores insatisfechos son más propensos a buscar otras oportunidades, independientemente de los salarios más altos o los beneficios ofrecidos por su empleador actual. El reclutamiento continuo y la capacitación de nuevos empleados pueden reducir el capital que una empresa puede gastar en actividades generadoras de ingresos, reduciendo en última instancia sus ganancias a largo plazo.
Ética empresarial e imagen pública
Las empresas no serían nada sin accionistas e inversores, y como tal, operar con la ética empresarial en mente es lo más importante al interactuar con estos jugadores cruciales. Es común que la rentabilidad de las empresas que cotizan en bolsa disminuya rápidamente cuando se encuentran con situaciones en las que se descubre información sobre comportamientos poco éticos. Cuando se pierde la confianza de los inversores, puede ser una lucha para una empresa recuperar la confianza del público, sus inversores y sus valiosos accionistas; La rentabilidad puede tardar años en acumularse nuevamente. Las empresas que establecen el marco para la ética empresarial en todas las facetas de la operación tienen más probabilidades de ser rentables y seguir siendo rentables que aquellas que realizan negocios de manera poco ética.
