¿Qué es el pago atrasado?
El pago atrasado es la cantidad de salario y otros beneficios que un empleado afirma que le deben después de una terminación ilícita. El pago atrasado generalmente se calcula desde la fecha de terminación hasta la fecha en que se finalizó un reclamo o se emitió un fallo.
Pago atrasado explicado
La cantidad de tiempo que le toma a una compañía de seguros completar el proceso de reclamos y determinar si se debe el pago atrasado depende de la complejidad del caso. En algunos casos, un reclamo puede resolverse rápidamente, como en el caso de un accidente automovilístico que solo involucró daños en el cuerpo del vehículo. Sin embargo, otros casos pueden tardar años en resolverse por completo. En el caso de que un empleado presente un reclamo por despido injustificado, la compañía será responsable por el salario y los beneficios que el empleado hubiera obtenido si no hubiera sido despedido.
Por ejemplo, un fabricante despidió a un empleado el 20 de junio de 2016. El empleado sintió que la terminación era injustificada y presentó un reclamo contra la compañía. Durante los procedimientos judiciales se hizo evidente que el gerente del empleado tenía un problema personal con el empleado, quien fue despedido por razones distintas a la conducta y el desempeño profesional. El tribunal requirió que el empleador reincorporase al empleado, y la sentencia se dictará el 15 de enero de 2019. El empleador es responsable del pago atrasado desde el 20 de junio de 2016 hasta el 15 de enero de 2019.
Las compañías pueden asegurarse contra el riesgo de pagar atrasos a los empleados despedidos injustamente a través de pólizas de seguro de responsabilidad civil por prácticas laborales. Este tipo de seguro protege al negocio contra las reclamaciones de los empleados (o ex empleados) de que se violaron sus derechos legales. Se puede comprar como una cobertura de seguro independiente y también protege contra el riesgo de reclamos de empleados por discriminación, acoso sexual y otros asuntos relacionados con el empleo.
Las pequeñas empresas pueden verse incapaces de absorber el costo del pago atrasado a los empleados despedidos injustamente porque sus ingresos no son tan altos como los de las grandes corporaciones. Una forma de protegerse contra este riesgo es agregar un endoso de seguro de responsabilidad por prácticas laborales a su póliza de propietario de negocio (BOP).
Recaudación de pagos atrasados
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la Ley Davis-Bacon y la Ley de Contrato de Servicios (entre otras leyes) incluyen disposiciones para recuperar el pago atrasado. Los métodos para cobrar el pago atrasado prescrito por la FLSA incluyen:
- La División de Salarios y Horas o el Secretario del Trabajo podrían supervisar el pago de los salarios atrasados, a veces a través de litigios. El Secretario del Trabajo podría instigar una demanda por salarios atrasados y una cantidad igual a los daños liquidados. Un empleado puede presentar una demanda privada contra un empleador para el pago atrasado más los honorarios de abogados y los costos judiciales. En algunos casos, los empleados también pueden solicitar que se incluyan los beneficios en el monto total a pagar. El Secretario de Trabajo puede obtener una orden judicial para evitar que un empleador viole la FLSA. Esta violación puede incluir retener ilegalmente el salario mínimo adecuado y el pago de horas extras.
