¿Qué es un pago base?
El pago base es el salario inicial pagado a un empleado, sin incluir beneficios, bonificaciones o aumentos. Es la tasa de compensación que recibe un empleado a cambio de servicios. El salario base de un empleado puede expresarse como una tarifa por hora o como un salario semanal, mensual o anual.
Para llevar clave
- El pago base es la tarifa estándar de pago de un empleado, sin incluir beneficios, bonificaciones, aumentos u otra compensación. El pago básico se puede expresar como una tarifa por hora o como un salario semanal, mensual o anual. Los cálculos de pago anuales incluyen los artículos no incluidos en cálculos de bahía base, a saber, beneficios, bonificaciones, aumentos y horas extras.
Entendiendo el Pago Base
El pago base no incluye todas las formas de compensación; por ejemplo, el pago diferencial por turno, el pago de guardia, el pago de asignaciones especiales y el pago basado en incentivos generalmente se excluyen del pago base. Como regla general, el salario base de un empleado es la cantidad mínima que debe esperar recibir durante un período de pago específico, excluyendo la compensación financiera o tangible adicional que puede aumentar el pago total por encima de este nivel.
Consideraciones Especiales
Las tasas de pago base varían significativamente entre profesiones. En general, las profesiones que requieren educación avanzada y conjuntos de habilidades especializadas pagan tasas base más altas que los trabajos que requieren habilidades básicas. En campos competitivos, los empleadores a menudo ofrecen tasas de pago base atractivas para reclutar solicitantes altamente calificados.
Además de pagar altos salarios básicos, las compañías pueden atraer a posibles empleados con beneficios adicionales que incluyen un paquete de beneficios generosos, un plan de jubilación, bonos, opciones de inversión y recompensas tangibles, como un vehículo de la compañía o viajes de placer pagados. Estos extras pueden aumentar sustancialmente la probabilidad de una empresa de contratar y retener personal de primer nivel.
Tipos de salario base
A diferencia de los empleados por hora que son compensados por el número exacto de horas que trabajan en un período de pago, generalmente se espera que un empleado asalariado trabaje un número mínimo de horas a cambio de su salario base. Algunas compañías no requieren empleados asalariados para realizar un seguimiento de sus horas.
Muchos trabajadores que reciben un salario base están exentos de las leyes laborales federales que rigen la compensación por horas extras. En consecuencia, no reciben pago de horas extras si trabajan más de las horas mínimas requeridas por el empleador. Algunos puestos pueden requerir trabajar significativamente más horas que la semana laboral típica de 40 horas.
Algunos empleados asalariados que ganan $ 47, 476 al año o menos tienen derecho a pago de horas extras por las horas trabajadas mayores de 40 durante una semana.
Base vs pago anual
Mientras que el pago base excluye la compensación suplementaria recibida en el curso del empleo, el pago anual toma en cuenta las ganancias reales durante el transcurso del año. El pago anual puede ser significativamente más alto que el salario base, ya que puede incluir bonos, horas extras, beneficios o premios.
El pago anual también incluye los montos pagados por un empleador por las pólizas de seguro médico, dental y de vida de un trabajador. La suma de estas primas se agrega a la tarifa base, junto con otras formas de compensación, como horas extras o bonos, para calcular la cantidad de pago que realmente se recibió en un año calendario.
