¿Qué es la contabilidad conductual?
La contabilidad conductual tiene en cuenta la experiencia y los incentivos de los tomadores de decisiones clave como parte de la evaluación de una empresa. También examina cómo las prácticas y procesos contables, a su vez, afectan el comportamiento y los procesos del personal que trabaja en una empresa.
La contabilidad conductual también puede conocerse como "contabilidad de recursos humanos".
Para llevar clave
- La contabilidad conductual es una rama de la contabilidad que considera el comportamiento de los empleados además del conocimiento contable tradicional. También se ocupa de cómo las actitudes y el comportamiento de los empleados pueden verse afectados por las decisiones contables dentro de una empresa. La contabilidad conductual intenta corregir y enriquecer los enfoques tradicionales de contabilidad teoría donde las percepciones, actitudes, valores y comportamientos del preparador y del usuario están subestimadas.
Cómo funciona la contabilidad conductual
La definición de contabilidad conductual es “una descendencia de la unión de la contabilidad y la ciencia conductual; representa la aplicación del método y la perspectiva de la ciencia del comportamiento a los problemas de contabilidad ". El objetivo de la contabilidad del comportamiento es" comprender, explicar y predecir el comportamiento humano en situaciones o contextos de contabilidad ".
El aspecto conductual de la contabilidad es ese segmento de la contabilidad que trata de desarrollar una comprensión de los elementos cognitivos (percibidos) y afectivos (emocionales) del comportamiento humano que influyen en el proceso de toma de decisiones en todos los contextos y entornos contables. Esta área especial de contabilidad aborda aspectos tales como el comportamiento del procesamiento de la información humana, la calidad del juicio, los problemas contables creados por los usuarios y proveedores de información contable y las habilidades de toma de decisiones de los usuarios y productores de la información contable.
La contabilidad conductual se desarrolló para hacer que los efectos conductuales de las prácticas contables sean transparentes para los interesados potenciales y actuales. Esto se hace para comprender mejor el impacto que los procesos de negocios, las opiniones y las variables humanas tienen sobre el valor de la corporación en general, ahora y en el futuro.
En la contabilidad conductual, la valoración de una empresa va más allá de los números e intenta incluir el factor humano. La contabilidad conductual intenta medir y registrar este aspecto de un negocio. La contabilidad conductual es de particular interés para los académicos debido a la influencia de las limitaciones de tiempo, la responsabilidad, los juicios y las motivaciones que tienen los tomadores de decisiones individuales.
Ejemplos de contabilidad conductual
Tomemos el ejemplo de dos compañías, la compañía ABC Corporation y DEF Inc., que tienen estados financieros idénticos e iguales activos. Si ABC tiene una fuerza laboral más experimentada y una administración más sólida que DEF, entonces ABC debería valer más en términos de valoración de mercado y rentabilidad.
Dentro de una empresa, la contabilidad conductual también se puede utilizar para evaluar mejor el desempeño de los empleados. Si la alta gerencia usa medidas financieras y no financieras en sus evaluaciones de desempeño cuando evalúan el desempeño de los gerentes de nivel medio, es más probable que los gerentes de nivel medio también usen medidas financieras y no financieras en la evaluación de sus subordinados.
Por otro lado, si la alta gerencia usa solo medidas financieras e ignora las medidas no financieras en la evaluación del desempeño de sus gerentes de nivel medio, sus prejuicios se extenderán al siguiente nivel de la gerencia a través del efecto de contagio, que puede poner un énfasis excesivo en medidas financieras en evaluaciones de desempeño también.
