¿Qué es un bullpen?
El término bullpen es informal para un área donde los empleados junior se agrupan en una sola habitación. Los empleados de mayor antigüedad se gradúan en arreglos de trabajo más espaciosos u oficinas individuales. Un arreglo de asientos de bullpen es común en campos financieros específicos, particularmente en la banca de inversión y la gestión de inversiones, donde los analistas de nivel inferior realizan funciones similares.
Para llevar clave
- Un bullpen es un término de argot que describe el espacio abierto y compartido entre los miembros del personal junior. Algunas ventajas para los bullpens son la camaradería mejorada y una fuerte cultura de trabajo. Algunas desventajas para los bullpens son la privacidad y la división comprometidas.
Entendiendo Bullpens
La idea detrás de los asientos del bullpen es que una clase de contrataciones recientes se unirá a la empresa aproximadamente al mismo tiempo, se capacitarán juntos y luego trabajarán juntos para ganar experiencia más rápidamente. Los asientos Bullpen también sirven como un sistema de estatus informal, en el que los empleados deben ascender para ganar entornos de trabajo más lujosos. También puede hacer referencia al término financiero "toro", un inversor o comerciante que adopta una perspectiva optimista en el mercado.
Ventajas de un bullpen
Camaradería
Trabajar en un bullpen crea un sentido de propósito común, que puede aumentar la productividad a medida que el personal se esfuerza por cumplir con los objetivos de rendimiento establecidos. Por ejemplo, los banqueros de inversión en un bullpen pueden recibir una bonificación si su equipo cumple con un objetivo de ingresos.
Cultura de la empresa
Colocar al personal junior en un bullpen demuestra cómo funciona la jerarquía de la empresa. Los banqueros de inversión junior que compran la cultura de la empresa pueden esforzarse por ascender en la escala corporativa y convertirse en futuros líderes de la empresa.
Gestión más fácil
Los bancos de inversión pueden encontrar más fácil administrar personal junior en un bullpen. Se pueden realizar funciones específicas desde una ubicación central para aumentar la eficiencia.
Fácil acceso
Un bullpen permite a los reclutas discutir sus preocupaciones entre ellos y compartir recursos. Por ejemplo, si un empleado tiene una pregunta de incorporación, puede preguntarle a un colega vecino en lugar de comunicarse con el departamento de administración o recursos humanos (RR. HH.).
Desventajas de un bullpen
División Senior / Junior
Un bullpen puede crear una cultura de "nosotros contra ellos" entre los banqueros de inversión senior y junior, lo que podría reducir la moral del personal junior.
Oportunidades de desarrollo limitadas
Los empleados que están confinados en un bullpen pueden tener oportunidades limitadas para aprender de los banqueros de inversión senior y hacer preguntas que ayuden en su desarrollo. Por ejemplo, un miembro del personal en el bullpen podría preguntarle a un empleado senior si su estrategia de inversión en dividendos es adecuada en el entorno actual del mercado.
Aumento del riesgo
El personal sentado en un bullpen puede causar un nivel poco saludable de competencia por las promociones. Las luchas internas en el bullpen pueden resultar en que el personal junior tome riesgos excesivos para superar a otros colegas. Por ejemplo, un empleado puede implementar una estrategia agresiva de opción de compra desnuda para aumentar sus ganancias mensuales. La gerencia puede reducir el riesgo al imponer límites de tamaño de negociación para los empleados del bullpen.
Falta de privacidad
El espacio abierto y compartido puede comprometer la privacidad del personal junior. Compartir ideas y estrategias es difícil, ya que otros pueden escuchar fácilmente. Además, el nivel de ruido puede distraer o molestar a los compañeros de trabajo y clientes.
Algunos críticos argumentan que los bullpens son como las placas de Petri, permitiendo que proliferen los gérmenes.
