Una corporación de responsabilidad limitada (LLC) puede tener un número ilimitado de empleados. Un empleado se define como cualquier persona que es contratada por sueldos o salarios. Hay una distinción entre los empleados que trabajan para la empresa y los contratistas independientes que no lo hacen.
Pasos para contratar a un empleado
Para que las LLC contraten empleados, primero deben obtener un número de identificación de empleador del Servicio de Impuestos Internos (IRS) de EE. UU. Esto se requiere para reportar impuestos y otra documentación al IRS. Las LLC deben mantener registros de los impuestos sobre el empleo durante al menos cuatro años.
Antes de contratar a un empleado, la ley federal exige que la empresa verifique la elegibilidad de un empleado para trabajar en los Estados Unidos. Después de contratar a un empleado, la empresa debe informar a los empleados recién contratados o recontratados a su estado de residencia dentro de los 20 días.
Cualquier negocio con empleados debe tener un seguro de compensación para trabajadores. Ciertos carteles que notifican a los empleados sobre sus derechos y las responsabilidades de sus empleadores según las leyes laborales deben publicarse en el lugar de trabajo.
LLC y empleados
Las LLC son populares por la protección de responsabilidad que brindan a los propietarios de una empresa. En el caso de que una acción de los empleados genere responsabilidades para la empresa, estas protecciones permanecerán vigentes solo para los propietarios, no para los empleados. Aunque los propietarios de la empresa no son personalmente responsables de las acciones de los empleados, la LLC es responsable. La LLC puede ser considerada responsable de los daños que causen los empleados.
Los miembros de la LLC, o propietarios, son trabajadores independientes según el IRS. Los empleados de la LLC no lo son. Esto requiere la presentación de declaraciones e impuestos de nómina similares a cualquier otro tipo de negocio.