La negociación colectiva es el proceso de negociación de las condiciones de empleo entre un empleador y un grupo de trabajadores. Es probable que los términos de empleo incluyan elementos como condiciones de empleo, condiciones de trabajo y otras reglas del lugar de trabajo, salario base, pago de horas extras, horas de trabajo, duración del turno, vacaciones laborales, licencia por enfermedad, vacaciones, beneficios de jubilación y beneficios de atención médica..
Romper la negociación colectiva
En los Estados Unidos, la negociación colectiva se lleva a cabo entre los líderes sindicales y la administración de la empresa que emplea a los trabajadores del sindicato. El resultado de la negociación colectiva se denomina acuerdo de negociación colectiva y establece reglas de empleo por un número determinado de años. Los miembros del sindicato pagan el costo de esta representación en forma de cuotas sindicales. El proceso de negociación colectiva puede implicar huelgas laborales antagónicas o cierres de empleados si las dos partes tienen problemas para llegar a un acuerdo.
Estadísticas de negociación colectiva
En los Estados Unidos, hay sindicatos tanto en el sector privado como en el sector público. La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) informa que a partir de 2017, el 10.7% de los trabajadores estadounidenses eran miembros de sindicatos. La sindicalización es mucho más frecuente en el sector público, con el 34, 4% de estos trabajadores sindicalizados, en comparación con solo el 6, 5% de los trabajadores en el sector privado. Las categorías de trabajadores que pertenecen a sindicatos incluyen empleados de supermercados, empleados de aerolíneas, atletas profesionales, maestros, trabajadores automotrices, trabajadores postales, actores, trabajadores agrícolas, trabajadores del acero y muchos más.
Los salarios semanales medios siguen siendo más altos para los trabajadores sindicalizados que para los trabajadores que no están en sindicatos, a $ 1, 041 versus $ 829. Además, las tasas de sindicación varían significativamente entre los estados. En 2017, casi el 23.8% de los trabajadores en Nueva York pertenecían a sindicatos, mientras que apenas el 2.6% de los trabajadores de Carolina del Sur estaban sindicalizados.
Controversias de negociación colectiva
La negociación colectiva ha estado llena de controversia durante todo el siglo XXI, particularmente en el caso de los trabajadores del sector público. Debido a que los ingresos fiscales financian los salarios de los empleados del sector público, los opositores a la negociación colectiva alegan que la práctica conduce a salarios excesivos que imponen una carga indebida a los contribuyentes. Los partidarios de la negociación colectiva en el sector público contrarrestan que cualquier preocupación sobre el pago descontrolado es infundada y que los empleados del sector público cubiertos por los convenios colectivos ganan, como máximo, un 5% más que sus pares no sindicales.
En el pasado, los gobernadores Chris Christie de Nueva Jersey y Scott Walker de Wisconsin pelearon batallas de alto perfil con los sindicatos del sector público. Christie recibió críticas de la Asociación de Educación de Nueva Jersey (NJEA) por reestructurar las pensiones de los docentes como parte de sus esfuerzos para controlar el gasto estatal. La iniciativa de Walker para limitar los derechos de negociación colectiva de los docentes en Wisconsin resultó tan controvertida que sus oponentes lograron recolectar suficientes firmas para forzar una elección revocatoria contra Walker en junio de 2012. El gobernador prevaleció en las elecciones.
