Hollywood, se dice a menudo, es duro para las mujeres. Cuando Kathryn Bigelow ganó el premio al Mejor Director por The Hurt Locker en 2010, se convirtió en la primera directora femenina desde 1929, el año inaugural de los Premios de la Academia, en ganar este codiciado premio. Sin embargo, Hollywood no es un caso atípico. Hay otra industria de alto perfil y mucho dinero donde las mujeres han estado históricamente subrepresentadas. En los niveles superiores de la gestión financiera y los servicios de inversión, las trabajadoras han sido notoriamente escasas.
Una imagen sombría
Los estudios realizados por la Harvard Business School pintan una imagen sombría: entre los roles superiores en capital de riesgo y capital privado, las mujeres ocupaban solo el 9% y el 6% de los puestos, respectivamente. Los fondos de cobertura reducen ese número: las mujeres ocupaban solo el 3% de los puestos de alta dirección. Cuando se trata de equilibrar la igualdad de género, las finanzas simplemente no han seguido el ritmo de muchos otros campos profesionales, como el derecho, la academia y la medicina. Eso a pesar del hecho de que las mujeres ahora reciben la mayoría de los títulos universitarios en los Estados Unidos en todas las categorías, desde títulos de licenciatura hasta doctorados. Sin embargo, si bien las aulas universitarias y las pasarelas del campus están pobladas por más mujeres que hombres, los títulos de finanzas y negocios siguen siendo en gran medida la provincia de los estudiantes varones.
De la escuela al trabajo
Según las cifras publicadas por Glassdoor, los hombres representaban el 61.5 por ciento de los títulos en finanzas. Y tales números no parecen estar mejorando. ¿Podría la baja satisfacción laboral en el campo desempeñar un papel? Una encuesta de 2013 de Mergis Group Women in Finance indicó que menos de la mitad de las mujeres en los campos de contabilidad y finanzas están satisfechas con sus carreras. Cuando se les pidió que compararan los obstáculos que enfrentan en el trabajo, casi las tres cuartas partes de las encuestadas informaron que se enfrentaban a un conjunto diferente al de sus colegas masculinos.
Un plan audaz
Los números decrecientes entre las mujeres que estudian finanzas junto con informes de baja satisfacción laboral exigen una solución creativa para combatir un problema grave. Afortunadamente, puede haber un cambio de juego en el horizonte: Girls Who Invest, una organización sin fines de lucro fundada con la ambiciosa misión de que para 2030, el 30% del capital mundial será administrado por mujeres.
La visionaria detrás de "30 por 30" no es ajena al club de finanzas de los muchachos. Antes de lanzarse al mundo sin fines de lucro, el veterano de la industria de fondos de cobertura Seema Hingorani administró $ 150 mil millones en fondos de pensiones como CIO interino de la Oficina de Administración de Activos de la Ciudad de Nueva York. Esa experiencia la puso en contacto con decenas de equipos de gestión de inversiones que estaban interesados en que se les otorguen contratos en la ciudad de Nueva York. Sin embargo, Hingorani estaba desconcertado por la composición de género de las empresas que la cortejaban: ¿por qué no había más mujeres en las filas?
Interés inspirador
Con el fin de lograr la misión de la organización, Girls Who Invest planea motivar, interesar e inspirar a las mujeres jóvenes a unirse a la gestión de inversiones y a un mayor campo de servicios financieros. Y Hingorani apenas está sola en su preocupación o su visión. Después de proponer la idea detrás de la organización en una columna de Bloomberg, recibió innumerables correos electrónicos en todo el mundo de los negocios, desde expertos de la industria hasta profesores universitarios y directores de escuelas secundarias, que expresaron interés en apoyar a la organización.
Cómo funciona
Girls Who Invest se lanzará con un programa piloto de verano. En un programa intensivo de capacitación de cuatro semanas, los estudiantes de segundo año y tercer año universitario en ascenso estudiarán conceptos básicos de finanzas, mercados y administración de activos bajo la tutela de profesores de escuelas de negocios. El programa de capacitación se complementará con la incorporación de una variedad de oradores en la industria financiera.
La línea de fondo
Según Hingorani, las mujeres ganan menos del 10% del capital invertible del mundo. Al ofrecer a las mujeres jóvenes un programa de capacitación que culmina en un certificado de currículum, Hingorani predice que puede allanar el camino para que los reclutadores puedan identificar fácilmente a las prometedoras candidatas en el campo. El programa con sede en Nueva York es solo el comienzo. Busque sitios para abrir en Chicago y Los Ángeles en los próximos años.
