Estar totalmente investido significa que una persona tiene derechos sobre el monto total de algún beneficio, más comúnmente beneficios para empleados como opciones sobre acciones, participación en las ganancias o beneficios de jubilación. Los beneficios que deben ser totalmente adquiridos a menudo se otorgan a los empleados cada año, pero solo se convierten en propiedad del empleado de acuerdo con un cronograma de adjudicación. La adquisición de derechos puede ocurrir en un cronograma gradual, como el 25 por ciento por año, o en un cronograma "precipicio" donde el 100 por ciento de los beneficios se otorgan en un momento determinado, como cuatro años después de la fecha de adjudicación.
Desglosando completamente investido
Para estar totalmente investido, un empleado debe cumplir con un umbral establecido por el empleador. Este umbral más común es la longevidad laboral, con beneficios liberados en función de la cantidad de tiempo que el empleado ha estado en el negocio. Si bien los fondos aportados por los empleados a un vehículo de inversión, como un 401 (k), siguen siendo propiedad del empleado, incluso si él o ella abandona el negocio, los fondos aportados por la empresa pueden no convertirse en propiedad del empleado hasta cierto tiempo ha caducado
Un empleado se considera totalmente investido cuando cumple con los requisitos acordados que la compañía ha establecido para convertirse en el propietario total del beneficio asociado. Por ejemplo, cuando un empleado adquiere todos los derechos, se convierte en el propietario oficial de todos los fondos dentro de su 401 (k), independientemente de si el empleado o el empleador los aportaron.
Instituir un horario de adquisición de derechos
Para instituir un cronograma de adjudicación, el empleado debe aceptar las condiciones establecidas. A menudo, este requisito puede considerarse una condición para recibir el beneficio. Si un empleado elige no aceptar el cronograma de inversión, puede renunciar a sus derechos de participar en los beneficios de jubilación patrocinados por el empleador hasta que decida aceptarlo. En esos casos, los empleados pueden tener la opción de invertir para la jubilación de forma independiente, como a través de una cuenta de jubilación individual.
Beneficios comerciales de los programas de adquisición de derechos
Con los cronogramas de adjudicación, las empresas buscan retener el talento al proporcionar beneficios lucrativos que dependen del empleo continuo de los empleados en la empresa durante todo el período de adjudicación. Un empleado que deja el empleo a menudo pierde todos los beneficios que no tiene al momento de su partida. Este tipo de incentivo se puede hacer a tal escala que un empleado pierda decenas de miles de dólares al cambiar de empleador. Esta estrategia puede ser contraproducente cuando promueve la retención de empleados descontentos que pueden dañar la moral y hacer lo mínimo requerido hasta que sea posible obtener los beneficios no invertidos anteriormente.
