Al igual que con la mayoría de las otras profesiones, las personas en el campo de beneficios para empleados a menudo buscan obtener diversas designaciones para demostrar su nivel de conocimiento de los beneficios para empleados. Sin embargo, al igual que otros campos profesionales, no todas las designaciones de beneficios para empleados se crean de la misma manera. Como tal, los profesionales deben asegurarse de elegir las designaciones para satisfacer sus objetivos. Para los fines de este artículo, el término "beneficio para empleados" se utiliza para referirse a planes de jubilación, como planes calificados, acuerdos 403 (b), planes 457 y cuentas de jubilación individuales (IRA).
¿Por qué obtener una designación?
Hay muchos profesionales de beneficios para empleados que son expertos en sus campos y no necesitan tomar un curso para educarse más en estas áreas. De hecho, algunas de estas personas tienen los conocimientos suficientes para impartir cursos de designación profesional. Sin embargo, obtener una designación puede ser una necesidad, dependiendo de las metas y objetivos de un profesional determinado. Para alguien que es nuevo en el campo, las designaciones a veces son importantes, ya que el camino para obtener la designación generalmente proporciona gran parte del conocimiento técnico que contribuye al conocimiento de nivel experto en un campo particular.
Los siguientes son algunos ejemplos de casos en que una designación profesional puede ser útil:
Cambiando trabajos
Una persona que ha estado trabajando con un empleador durante un período prolongado probablemente habrá obtenido suficiente conocimiento para ser considerado un experto en beneficios para empleados. Sin embargo, si bien el empleador y los colegas actuales de la persona pueden conocer bien la experiencia de esta persona, puede no ser tan evidente para un empleador potencial que necesitará una validación del conocimiento experto de la persona, más allá de lo que se indica en su currículum. Las referencias y recomendaciones de ex supervisores y empleadores pueden ser útiles, pero una designación profesional es a menudo un medio más aceptable para evaluar el nivel de conocimiento experto de un individuo.
Por ejemplo, un empleador que busca contratar a alguien para realizar servicios administrativos de terceros puede ser más propenso a contratar a alguien con la designación de Administrador de Pensión Calificado (QPA) de la Sociedad Estadounidense de Profesionales y Actuarios de Pensiones (ASPPA), que alguien con la Asociación de Banqueros de Amercan (ABA) Certified IRA Services Professional (CISP), ya que QPA proporciona cursos más detallados sobre los aspectos prácticos de la administración de terceros. Por otro lado, una empresa que brinda apoyo para temas generales de IRA puede encontrar la designación CISP más adecuada para sus necesidades comerciales.
Buscando una promoción
Cuando se busca el avance profesional, obtener una designación profesional puede ayudar a distinguir a una persona de la competencia, especialmente cuando las otras personas que podrían ser candidatos para la promoción tienen antecedentes y experiencia educativa similares. La designación profesional no solo muestra dedicación para mejorar el yo profesional , sino que también ayuda a confirmar que el individuo tiene conocimiento en el área en la que se obtuvo la designación y es capaz de manejar problemas relacionados de alto nivel.
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