¿Qué es el deber de lealtad?
El deber de lealtad es la responsabilidad del director de actuar en todo momento en el mejor interés de su empresa. El deber de lealtad es uno de los dos deberes fiduciarios principales que deben cumplir los directores de una empresa, y el otro es el deber de cuidado.
El deber de lealtad requiere que un director sea completamente leal a la empresa en todo momento. También impone la responsabilidad de evitar posibles conflictos de intereses, lo que impide a un director negociar o aprovechar una oportunidad corporativa para beneficio personal.
La violación del deber de lealtad puede exponer al director a una orden judicial para pagar la restitución y multas severas.
Comprender el deber de lealtad
El deber de lealtad impone una serie de responsabilidades adicionales a los directores de una empresa. Se les exige que mantengan la confidencialidad, y no divulguen ni usen, ninguna información que encuentren en su capacidad oficial como directores.
También tienen que informar todos los conflictos de intereses, ya sean reales o potenciales, reales o percibidos, a la junta directiva; obtienen asesoramiento legal en casos donde no está claro si existe o no un conflicto. En los casos en que exista un conflicto, el director debe ser completamente transparente al respecto y revelar toda la información relevante.
Deber de lealtad Componentes clave
El deber de lealtad de un director tiene tres componentes principales:
- No deben usurpar oportunidades corporativas para su propio beneficio personal. Deben evitar tener un interés personal en las transacciones entre la corporación y otra parte. Deben mantener privada la información de la corporación.
Si bien estos pueden parecer requisitos onerosos, un director que sea completamente leal a la empresa no tendrá problemas para cumplir con el deber de lealtad. Pero surgirán problemas cuando los directores coloquen sus propios intereses por encima de los de la empresa o tengan un conflicto de intereses no revelado.
Ejemplo de deber de lealtad
Suponga que el director de una compañía farmacéutica se entera de antemano de que uno de sus candidatos a medicamentos más prometedores no ha logrado cumplir con los objetivos principales de un ensayo fundamental de Fase 3. El comunicado de prensa sobre este desarrollo negativo está programado para ser lanzado después de que el mercado cierre al día siguiente. El director coloca inmediatamente una orden para vender sus participaciones sustanciales al precio de mercado actual, ya que el precio de las acciones se desplomará cuando se publiquen las noticias.
Al hacerlo, el director ha utilizado información confidencial para su propio enriquecimiento, abriéndose a cargos de información privilegiada y violando el deber de lealtad.
