¿Qué es la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA)?
La Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA) supervisa y hace cumplir las disposiciones de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación para Empleados de 1974 (ERISA). Como agencia del Departamento de Trabajo (DOL), EBSA está encargada de hacer cumplir las normas que rigen la conducta de los gerentes del plan, la inversión de los activos del plan, el informe y la divulgación de información del plan, las disposiciones fiduciarias de la ley y los trabajadores. derechos de beneficio. En pocas palabras, la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados actúa como un perro guardián contra las actividades inapropiadas de los administradores de pensiones.
Desglosando la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA)
La Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados ayuda a educar y ayudar a más de 150 millones de trabajadores, jubilados y sus familias en los Estados Unidos. Su alcance abarca casi 700, 000 planes de jubilación, unos 2.2 millones de planes de salud y millones de planes de bienestar y beneficios que representan aproximadamente $ 10 billones en activos. Para obtener más información, consulte EBSA: lo que hacemos.
Misión de la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA)
La función de la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados es la siguiente: "La misión de la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados es garantizar la seguridad de la jubilación, la salud y otros beneficios relacionados con el lugar de trabajo de los trabajadores de Estados Unidos y sus familias. Cumpliremos esta misión desarrollando regulaciones efectivas; ayudar y educar a los trabajadores, patrocinadores de planes, fiduciarios y proveedores de servicios, y hacer cumplir la ley enérgicamente ".
Estructura de la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA)
EBSA tiene 15 oficinas regionales y distritales en todo el país. Estas oficinas realizan investigaciones sobre presuntas violaciones del Título I de ERISA. Tales oficinas también manejan preguntas y quejas de los administradores de planes de pensiones y el público. La EBSA está dirigida por el Subsecretario de Trabajo para Beneficios de los Empleados, quien es designado por el Presidente y confirmado por el Senado de los Estados Unidos. A mediados de 2018, el puesto no estaba ocupado. Debajo del subsecretario se encuentran el Subsecretario Adjunto de Operaciones del Programa y el Subsecretario Adjunto de Política.
La Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados se divide en nueve oficinas del programa. Son:
- Oficina de Determinaciones de Exención: procesa las solicitudes de exenciones de las disposiciones de transacciones prohibidas de ERISA para individuos y clases. Oficina de Cumplimiento: Realiza el programa de cumplimiento de EBSA. Oficina de Políticas e Investigación: Proporciona análisis de políticas y realiza investigaciones económicas relacionadas con todos los desarrollos relacionados con políticas de beneficios y Actividades de la Oficina de Asistencia de Cumplimiento y Estándares del Plan de Salud: Proporciona guías de interpretación de normas y normas relacionadas con los planes de salud. También educa y brinda apoyo técnico a planes de salud y agencias gubernamentales. Oficina de Regulaciones e Interpretaciones: Realiza la agenda regulatoria de EBSA y las actividades de interpretación de reglas. También desarrolla, analiza e implementa los problemas de las políticas de pensiones y atención médica al proporcionar asistencia técnica y apoyo. Oficina del Contador Jefe: Proporciona informes anuales y requisitos de auditoría a los planes de beneficios para empleados. También hace cumplir esas disposiciones a través de sanciones civiles contra los administradores del plan cuyo informe anual es rechazado. Oficina de Servicios de Tecnología e Información: Brinda soporte y servicios informáticos al personal de EBSA en todo el país. Oficina de Educación y Asistencia de Alcance: Ayuda a los participantes y administradores con su personal de beneficios asesores, que responden preguntas y quejas. También establece políticas y procedimientos de divulgación, así como proporciona supervisión y apoyo a las oficinas regionales. Oficina de Evaluación y Gestión de Planificación de Programas: Asesora y proporciona supervisión relacionada con el desarrollo, implementación y evaluación de la política EBSA. También incluye planificación estratégica, gestión financiera, presupuestos, recursos humanos y programas administrativos.
