¿Qué son las tarifas de la agencia de empleo?
Los honorarios de la agencia de empleo se pagan a una agencia de empleo cuando logran colocar a un empleado adecuado con un empleador. Tales tarifas son variables en función de la dificultad de la colocación, la industria, la posición, las condiciones del mercado y varios otros factores. Las tarifas pueden variar ampliamente de una agencia de empleo a otra, ya que son a discreción de la agencia. Dichas tarifas pueden depender de que el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo sobre varios temas antes de que comience un contrato de trabajo, como los términos de empleo. Los honorarios de la agencia de empleo también pueden denominarse "honorarios de la agencia de colocación".
Tasas de la agencia de empleo explicadas
Hay dos tipos de tarifas de agencia de empleo: la tarifa pagada por el empleador y la tarifa pagada por el solicitante. Bajo la tarifa pagada por el empleador, el empleador asume la responsabilidad total de la tarifa. El empleado no paga nada. Tradicionalmente, este es el tipo más común de arreglo de tarifas y es preferido por las agencias de empleo. Es posible que el empleado nunca se dé cuenta de que se ha asignado una tarifa a su colocación laboral, ya que la empresa contratante puede tener en cuenta sus costos de contratación al contabilizar la compensación por un puesto.
Según el acuerdo de tarifas pagadas por el solicitante (o pagadas por el empleado), las tarifas de la agencia de empleo son costos cobrados al solicitante por el servicio de encontrar un empleador. Normalmente se trata de una tarifa única que se cobra al cliente-empleado por obtener un empleo. También puede implicar una agencia de empleo (que actúa como una agencia de personal) que reclama una parte del pago por hora de un trabajador durante la vigencia de un contrato. Por ejemplo, si a un trabajador se le ofrece un puesto de contrato de 12 meses a $ 49 por hora, la compañía contratante puede haber presupuestado $ 60 por hora. La agencia de empleo puede desembolsar la diferencia o una parte de la diferencia en lugar de una tarifa única sin que el empleado conozca el acuerdo.
Tendencias de tarifas de agencias de empleo
Con la proliferación de las empresas de telecomunicaciones y TI, existe un tipo diferente de acuerdo de pago pagado por el empleador. Algunas agencias de empleo se han convertido en el empleador y una empresa de contratación puede contratar los servicios de dichos empleados. La compañía paga a la agencia de empleo una tarifa mensual para los empleados en lugar de pagarla al empleado. Los empleados proporcionados por la agencia de empleo siguen siendo empleados de la agencia, no de la empresa.
Las agencias de empleo pueden ganar honorarios de cualquier tipo de empleador, como organizaciones públicas y empresas privadas. Las diferentes agencias de empleo pueden tener diferentes métodos para negociar y cobrar tarifas. Cómo y cuánto cobrar como tarifa de colocación puede depender de una variedad de factores, como la oferta y la demanda del mercado laboral y laboral.
