¿Qué es Featherbedding?
Featherbedding es un término utilizado para describir cuándo un sindicato laboral requiere que un empleador aumente los costos laborales, como contratar más trabajadores de los necesarios para realizar una tarea en particular.
DESMONTAJE Boda de plumas
Featherbedding es un término coloquial utilizado para describir la práctica de un sindicato que requiere que un empleador aumente el costo laboral en un grado mayor que el necesario para una tarea en particular. Esto a menudo toma la forma de exigir a los empleadores que contraten más trabajadores de los necesarios, aunque también puede referirse a la adición de políticas y procedimientos que requieren mucho tiempo y que hacen que aumenten los costos laborales, así como a adoptar prácticas que disminuyan la productividad.
La unión de plumas también ocurre cuando los sindicatos que ya no son necesarios deben ser retenidos por el sindicato, o cuando los sindicatos exigen que los empleadores contraten a trabajadores que están sobrecalificados para un puesto en particular.
Featherbedding surgió como una práctica para que los sindicatos retengan trabajadores a medida que las industrias desarrollaron e implementaron avances tecnológicos para aumentar la productividad.
Debido a que la unión de plumas a menudo se retrata de manera negativa, los sindicatos generalmente niegan la existencia de la práctica, pero algunos economistas afirman que la práctica puede ayudar a redistribuir las ganancias excedentes de las organizaciones a los empleados que de otro modo estarían desempleados.
Los detractores afirman que el emplumamiento promueve prácticas y políticas obsoletas e ineficientes, especialmente aquellas que quedan obsoletas debido a la eficiencia tecnológica.
Featherbedding y la Ley Nacional de Relaciones Laborales
En 1935, se promulgó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) para proteger los derechos tanto de los trabajadores como de los empleadores. La NLRA fomenta la negociación colectiva y protege los derechos de los trabajadores al reducir las prácticas laborales injustas en el sector privado.
El Congreso creó la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en 1935 para hacer cumplir la NLRA. La NLRB está facultada para ordenar a los infractores de la NLRA que cesen las prácticas laborales injustas, ya sean empleadores o sindicatos. La NLRB también puede ordenar a los delincuentes que brinden ayuda a los empleados o entidades perjudicados por las acciones ilícitas.
En 1947, la NLRA fue enmendada por la Ley Taft-Hartley, o la Ley de Relaciones Laborales de 1947. La Ley Taft-Hartley impuso restricciones a las actividades de los sindicatos, prohibiendo tácticas como huelgas jurisdiccionales, huelgas salvajes, boicots secundarios, tiendas cerradas y contribuciones monetarias de los sindicatos a las campañas políticas federales.
Featherbedding se aborda específicamente en la Sección 8 (b) (6) de la Ley Taft-Hartley, que dice:
Los sindicatos no pueden solicitar el pago por servicios no prestados.La Sección 8 (b) (6) de la Ley establece que es ilegal que una organización laboral o sus agentes "causen o intenten hacer que un empleador pague o entregue o acepte pagar o entregar cualquier dinero u otra cosa de valor, en el naturaleza de una exacción, para servicios que no se realizan o no se realizan ".
Esta sección específicamente prohíbe las prácticas que causan que un empleador pague por el trabajo que no se realiza o que no se pretende realizar, aunque no prohíbe asegurar el pago por servicios realizados que son innecesarios. Esta disposición ha sido interpretada estrictamente por la Corte Suprema, que dictaminó que la NLRA solo limita las situaciones en las que un sindicato exige el pago de un empleador a cambio de servicios no prestados o no prestados. Un sindicato puede exigir el pago por el trabajo que realmente realiza un empleado, con el consentimiento del empleador, incluso si menos empleados podrían haber hecho el trabajo también en el mismo período de tiempo.
