¿Qué es el Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS)?
El Sistema Federal de Retiro de Empleados - FERS, es un sistema que entró en vigencia en 1987 y reemplazó al Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS) como el plan de retiro primario para los empleados civiles federales de los EE. UU. Los beneficios de jubilación bajo FERS se acumulan de tres maneras: a) a través de los beneficios del Seguro Social, b) a través de un plan de beneficios básicos por el cual se cobra al empleado una cantidad nominal yc) a través de un Plan de Ahorro de Ahorro (TSP), que comprende contribuciones automáticas del gobierno, contribuciones voluntarias de los empleados y contribuciones paralelas del gobierno.
Para llevar clave
- El Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS) es el plan de jubilación para los empleados del gobierno federal civil de los EE. UU., Que reemplaza al CSRS. (TSP). Las partes de Beneficios básicos y Seguridad Social de FERS requieren que pague su parte cada período de pago y las piezas de SS y TSP son portátiles si deja a su empleador.
Comprensión del Sistema Federal de Jubilación de Empleados (FERS)
Los beneficios de jubilación bajo FERS se estructuran como anualidades y se pagan mensualmente a los empleados jubilados a partir de un mes después de que dejan el servicio gubernamental. Los montos de elegibilidad y pago se basan en la edad, los años de servicio y las contribuciones al plan. Aunque menos generoso que CSRS, FERS es más generoso que muchos planes corporativos.
Los empleados federales contratados después de 1983 están cubiertos automáticamente por FERS, en lugar de CSRS. FERS le cuesta al gobierno entre 21.2% y 25.4% de la nómina, según la Brookings Institution. "Dos de los tres componentes de FERS (Seguridad Social y TSP) son portátiles y se mueven con el empleado a medida que cambia de trabajo dentro o fuera del gobierno federal. Dos componentes (Seguridad Social y el plan DB) requieren que los empleados contribuyan parte de su pago al sistema. TSP es voluntario, pero depende en gran medida de las contribuciones de los empleados.
"Los participantes acumulan beneficios en el plan de beneficios definidos a tasas más lentas que en CSRS. Después de las reformas más recientes de FERS, los trabajadores acumulan un beneficio igual al 1 por ciento por año de servicio, o 1.1 por ciento para los trabajadores que se jubilan a los 62 años o más con 20 o más años de servicio ".
Gran sistema de jubilación con fondos insuficientes
Los beneficios de jubilación de CSRS nunca han sido financiados en su totalidad por las contribuciones de empleadores y empleados y el fondo tiene una responsabilidad no financiada. Según un informe del Servicio de Investigación del Congreso, la responsabilidad no financiada fue de $ 985.0 mil millones en el año fiscal 2018. Según las estimaciones actuariales, la responsabilidad no financiada del CSRDF continuará aumentando en el futuro.
Sin embargo, el informe señala que: "A partir de ese momento, el pasivo no financiado disminuirá de manera constante y se prevé que sea eliminado para el año fiscal de 1990. Las estimaciones actuariales indican que el pasivo no financiado del CSRS no representa una amenaza para la solvencia del fondo fiduciario "No tiene sentido en los próximos 80 años en que se proyecta que se agoten los activos del Fondo de Retiro y Discapacidad del Servicio Civil".
