¿Qué es la movilidad geográfica del trabajo?
La movilidad laboral geográfica se refiere al nivel de flexibilidad y libertad que los trabajadores tienen que moverse para encontrar un empleo remunerado en su campo.
Para llevar clave
- La movilidad laboral geográfica se refiere a la capacidad de medir cualitativamente la capacidad de los trabajadores dentro de una economía específica para reubicarse a fin de encontrar un empleo nuevo o mejor. La movilidad laboral geográfica está determinada por varios factores, desde opciones de transporte hasta estándares de vida y otros relacionados con el gobierno El índice de movilidad laboral geográfica dentro de los Estados Unidos ha estado disminuyendo constantemente desde la década de 1980.
Comprensión de la movilidad laboral geográfica
La movilidad laboral geográfica se utiliza para medir cualitativamente la capacidad de los trabajadores dentro de una economía específica de reubicarse para encontrar un empleo nuevo o mejor. En términos económicos globales, la Unión Europea trata activamente de aumentar la movilidad laboral geográfica de las personas ayudando a trabajadores calificados a trabajar en otros países y cruzar las fronteras nacionales para estimular el crecimiento económico individual, corporativo y nacional. Si un gobierno quiere aumentar la movilidad laboral geográfica, hay varias acciones que puede tomar. El país puede apoyar las opciones de transporte, ayudar a elevar el nivel de vida y avanzar las políticas gubernamentales que ayudan con la movilidad dentro de una economía.
Hay varios determinantes de la movilidad laboral geográfica. Los factores fundamentales más importantes son las opciones de transporte, el nivel de vida y otras políticas relacionadas con el gobierno que sirven como los principales determinantes de la fluidez de la movilidad laboral geográfica de una economía. A nivel económico, el tamaño de una región, la distancia y las oportunidades laborales agregadas determinan la movilidad laboral geográfica. Sin embargo, a nivel personal, los determinantes de las circunstancias personales específicas del individuo, tales como situaciones familiares, problemas de vivienda, infraestructura local y educación individual, afectan la movilidad laboral geográfica. El nivel de comercio de una economía también es un factor directo en la movilidad laboral geográfica de su fuerza laboral. Por ejemplo, aumentar el nivel de comercio nacional e internacional requiere que se abran oficinas y otras instituciones en varias partes de un país, lo que aumenta las oportunidades de trabajo en estos lugares.
Otros elementos que afectan la movilidad geográfica
Además de los principales factores raíz, existen otros factores clave específicos que pueden hacer que la movilidad laboral geográfica esté más o menos disponible. Primero, el nivel agregado de educación influye en la movilidad de la fuerza laboral, con una educación superior que generalmente resulta en una mayor capacidad de movimiento para encontrar empleo.
Las actitudes personales y culturales también impulsan la movilidad laboral. Por ejemplo, si un empleado individual no tiene motivación para buscar empleo en otro lugar, no lo hará, lo que resulta en una baja movilidad laboral geográfica. Los desarrollos agrícolas también pueden afectar la movilidad laboral, ya que llevan a las personas de áreas densamente pobladas a áreas menos densamente pobladas durante períodos estacionales ocupados.
Otro determinante clave es la industrialización. Las economías altamente industrializadas brindan más oportunidades laborales, lo que aumenta la movilidad laboral de la economía. Más específicamente, una economía industrializada ayuda a los trabajadores a trasladarse de ubicaciones rurales a ciudades más grandes donde hay más oportunidades de trabajo.
Movilidad laboral geográfica en los Estados Unidos
Estados Unidos presenta un interesante estudio de caso de movilidad laboral geográfica durante y después del desarrollo de sistemas económicos. La movilidad laboral geográfica proporciona varios beneficios a la economía de una nación. Importante entre ellos es una mayor oferta de trabajo y productividad.
Cuando el país se expandía hacia el oeste y se desarrollaban nuevas industrias, la movilidad laboral geográfica estaba en su apogeo a medida que los nuevos inmigrantes y la población existente se mudaban a lugares con promesas económicas. Sin embargo, ha disminuido constantemente desde la década de 1980. Según los datos del censo publicados en 2015, la tasa de movimiento entre los estados se ha reducido a la mitad, mientras que la tasa de movilidad entre los condados ha disminuido en un tercio.
Se han presentado varias razones posibles para estas disminuciones. Según la oficina del censo, el envejecimiento y el aumento de las tasas de propiedad de vivienda son dos razones por las cuales los estadounidenses no se están moviendo tanto como solían hacerlo. Las personas en profesiones que requieren licencias en el estado tienen menos probabilidades de mudarse que aquellas en profesiones que no lo hacen. Investigaciones adicionales de economistas que investigaron las tasas de desempleo durante la Gran Recesión descubrieron que los trabajadores poco calificados tienen menos probabilidades de emigrar porque se ven más afectados por los aumentos en la asistencia pública y una disminución en los costos de la vivienda.
