Pero no encajar con el estereotipo no es motivo para ser disuadido. Si bien un amigo de la familia bien posicionado y un título de Harvard pueden abrir puertas, las personas sin estas ventajas han tenido éxito en Wall Street. Muchos CEOs de Wall Street tuvieron un comienzo humilde, fueron a escuelas públicas, superaron las probabilidades y subieron la escalera. Aquí hay un vistazo a lo que se necesita para que un extraño llegue a Wall Street.
Los trabajos de Wall Street han cambiado
Primero, es importante entender cómo estos trabajos han cambiado con el tiempo. En el pasado, un graduado universitario que compite por un trabajo de Wall Street buscaría un puesto de analista de nivel de entrada en uno de los grandes bancos, como Goldman Sachs o JPMorgan, ubicados en o alrededor de un distrito financiero. Pero la proliferación de firmas boutique de venta y de gestión de activos de compra, incluidos los fondos de cobertura, ha alterado la definición de Wall Street. Así que echemos un vistazo a cómo conseguir un trabajo de nivel de entrada en una de estas empresas similares a Wall Street, incluidos todos los tipos de empresas de inversión, la mayoría de las cuales están en el lado de la compra (los grandes bancos y las boutiques tienden a ser los únicos). en el lado de venta).
¿Cuál fue tu mayor?
Las carreras universitarias como finanzas, administración y administración de empresas, economía, contabilidad y matemáticas son ajustes naturales para Wall Street. Sin embargo, las empresas sí contratan a personas importantes si el candidato comprende los mercados y los negocios. El legendario administrador de fondos de cobertura George Soros, por ejemplo, tiene una licenciatura y un doctorado. en filosofia
Desde una perspectiva de salario por puesto, los analistas que hicieron la mayor cantidad de dinero se especializaron en gestión y estrategia, según Business Insider. Los asociados con mayores ingresos se especializaron en matemáticas y estadísticas, mientras que los vicepresidentes y directores en la parte superior de la escala salarial estudiaron ingeniería. Curiosamente, BI descubrió que, en promedio, entre todos los trabajadores financieros en la ciudad de Nueva York, las especializaciones en informática eran las mejor pagadas.
Si aún eres estudiante universitario, trata de obtener una pasantía en una empresa de Wall Street o en una institución similar el verano después de tu tercer año de universidad. Muchas empresas contratan de su grupo de pasantes, e incluso si terminas trabajando en otro lugar después de la universidad, una pasantía exitosa te dará una ventaja en el proceso de contratación y una mejor comprensión del mundo al que esperas ingresar. (Ver: 7 consejos para ayudar a conseguir esa pasantía ).
Identificar una posición adecuada
Determine qué tipo de trabajo de Wall Street es el más adecuado para usted en función de su personalidad y habilidades. Existen numerosos trabajos en empresas de inversión y cada uno tiene sus propias características y requiere habilidades y rasgos específicos. Estos se pueden dividir en tres categorías principales:
- Equipo de inversión: los trabajos en esta categoría incluyen analistas de investigación, gerentes de cartera y comerciantes. En muchas empresas, los analistas y los gerentes de cartera son uno y lo mismo, con los gerentes de cartera a menudo subiendo en las filas del brazo de investigación de la organización. Las habilidades y rasgos que necesita para estos trabajos incluyen una mentalidad matemática y analítica, conocimiento de contabilidad y economía y la capacidad de concentrarse y ver los árboles entre un bosque denso. Las horas suelen ser largas pero no abrumadoras. Por lo general, los equipos de inversión comienzan el día anterior a la apertura del mercado y lo finalizan después de su cierre. Los miembros del equipo incorporan las últimas noticias económicas, financieras y específicas de la compañía en una tesis de inversión y deciden qué valores mantener, comprar o vender. Este grupo es el más difícil de ingresar en un nivel de entrada a menos que la organización tenga una estructura de varias capas que contrate a nuevos graduados. Operaciones: las posiciones en operaciones incluyen relaciones con clientes, marketing, riesgos, funciones legales, de back office y otros sistemas. Estas posiciones son variadas y pueden proporcionar un punto de entrada a una organización de inversión. Muchos de estos trabajos requieren cierto grado de mente analítica y una personalidad emprendedora. Los equipos de clientes también requieren fuertes habilidades interpersonales y de comunicación junto con una comprensión clara de la cartera y los mercados. Estos trabajos son rápidos, exigentes y, a menudo, los menos anunciados. Ventas: esta es una categoría amplia. En las empresas del lado de la venta, los banqueros de inversión tienen éxito cuando construyen y mantienen relaciones sólidas que se traducen en ingresos para la empresa. Los rasgos necesarios aquí tienen un gran parecido con la organización de ventas que vende los productos de la empresa (investigación en el caso del lado de venta o carteras en el caso del lado de compra). Se necesitan fuertes relaciones de construcción y habilidades interpersonales y de comunicación para tener éxito. Estos trabajos también proporcionan puntos de entrada, ya sea como asistentes de ventas o analistas de nivel de entrada. Las horas suelen ser largas, exigen intensas interacciones con los clientes y requieren una cantidad considerable de viajes. El enfoque está en construir relaciones. Si bien una mente financiera es extremadamente útil aquí, no es el rasgo más importante.
Haga una lista de posibles empleadores
Genere una lista de posibles empleadores que se ajuste a su conjunto de habilidades y personalidad. Si le apasiona la banca de inversión, por ejemplo, incluya empresas de fusiones y adquisiciones, como empresas de capital privado o fondos de cobertura. Si sobresale en ventas, incluya tanto el lado de venta como el de compra en su búsqueda. Esta lista de empleadores debe considerar:
- Sus habilidades: especialidad universitaria, habilidades adquiridas durante pasantías y / o experiencia laboral Sus rasgos de personalidad: fortalezas; áreas de debilidad; Me gusta, disgustos y solidez general de su ética de trabajo Sus objetivos: lo que quiere lograr y cuándo quiere lograrlo Su estilo de vida: cuánto desea trabajar y si desea viajar Tipos deseados y ubicación de las empresas: pequeñas o grandes, disposición a mudarse al extranjero o a otras áreas de los EE. UU.
Al generar una lista de empleadores potenciales, no olvide las empresas que pueden participar en la inversión en los mercados pero que no se conocen abiertamente como administradores de activos. Dichos empleadores pueden ayudarlo a poner un pie en la puerta de las finanzas y eventualmente lanzarlo a una posición más convencional de Wall Street. Los ejemplos incluyen compañías de seguros, una oficina del tesorero del gobierno local o pequeñas firmas de contabilidad que ofrecen asesoramiento y productos de inversión. Las grandes empresas, como General Electric o Ford, tienen brazos de gestión de activos que gestionan planes de pensiones internos. Incluso su colegio o universidad puede tener un fondo de dotación que ofrece pasantías y puestos de nivel de entrada.
Aplicar para una posición
Finalmente, comience su búsqueda de empleo. Llame a las empresas y envíe currículums. Aproveche las herramientas de búsqueda de empleo y currículum como LinkedIn. Si todavía está en la universidad, solicite pasantías en Wall Street o finanzas generales. Si se graduó y no puede obtener un puesto de trabajo de Wall Street en la oficina de entrada, considere solicitar un puesto de apoyo. La ex presidenta y directora ejecutiva de HSBC USA, Irene Dorner, comenzó como abogada interna de un banco. Existen numerosos ejemplos de personas que comenzaron en operaciones y se mudaron a otras partes de una organización.
El riesgo es un área que ha atraído mucha atención desde la crisis financiera mundial en 2008. Esta área ha pasado de las operaciones al equipo de inversión en muchas organizaciones. Los gerentes de relaciones con los clientes tienen habilidades paralelas a las ventas y, a menudo, estas dos funciones comparten movilidad. También ha habido ejemplos de asistentes administrativos que pasan a funciones de marketing. Si bien el equipo de inversión a menudo obtiene la gloria, todas las demás partes de la organización son necesarias para que una empresa sea un éxito. La clave es tener las habilidades y la educación necesarias para poder impulsarse al siguiente nivel. Sé asertivo y persistente y lanza una red amplia.
Red constantemente
Incluso cuando no esté solicitando activamente un puesto, continúe en la red. Aquí es donde las redes sociales pueden ser extremadamente útiles. Use su negocio o red social para encontrar a alguien que conozca a alguien que pueda hacer una presentación útil o servir como mentor. Otra actividad útil es unirse a la asociación comercial local. Si vive en Nueva York, por ejemplo, y tiene la vista puesta en convertirse en analista de seguridad, únase a la Sociedad de Analistas de Seguridad de Nueva York. Si no está en Nueva York, busque su capítulo local. Este tipo de asociaciones pueden conducir a oportunidades de redes invaluables.
La línea de fondo
Puede que no sea realista obtener un glamoroso puesto de analista de banca de inversión en un gran banco de Wall Street justo después de la universidad Pero las historias de éxito de Wall Street siguen muchas trayectorias. Considere trabajar para una firma boutique o una gran corporación o aproveche cualquier oportunidad que prometa brindar experiencia en finanzas y eventuales conexiones a Wall Street.
