¿Qué es un paquete de indemnización?
Algunos buscadores de trabajo pueden saber cómo negociar el salario y los beneficios cuando son contratados, pero pueden no darse cuenta de que pueden negociar cómo se van. La mayoría de los empleadores ofrecen un acuerdo de indemnización que describe los términos financieros en los que el empleado dejará la empresa. Negociar un acuerdo adecuado implica considerar cómo comportarse durante las conversaciones con el empleador, el efectivo y los beneficios que necesita para sobrevivir, y si debe contratar ayuda legal.
Comprensión de los paquetes de indemnización
Negociar este acuerdo puede facilitar su transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y posiblemente proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, un acuerdo monetario no es el único tema para discutir en estas discusiones; También se debe considerar la continuación de los beneficios del seguro, la asistencia para encontrar otro trabajo y otros beneficios. Su poder en esta negociación proviene del hecho de que las compañías no quieren que les hable mal o les demande. Es posible que no quieran que trabajes para tus competidores o que compartas secretos con ellos.
Para llevar clave
- La mayoría de los empleadores ofrecen un acuerdo de indemnización que define los términos financieros bajo los cuales un empleado dejará una empresa cuando se termina su empleo. La continuación de los beneficios del seguro, la asistencia para encontrar otro trabajo y otros beneficios también se pueden negociar como parte de un acuerdo de indemnización. los paquetes a menudo ofrecen una o dos semanas de salario pagado por cada año trabajado. Tiene 21 días para aceptar un acuerdo de indemnización, y una vez que se firma, tiene siete días para cambiar de opinión.
Planificación anticipada
Si circulan rumores de despidos en su oficina, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarlo, pero quedarse puede colocarlo en una posición para reclamar un seguro de desempleo y recibir un paquete de indemnización. Prepárese con anticipación, ya sea que espere ser despedido o no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Cree una lista de los principales beneficios que desea negociar. Examine la política de indemnización de la empresa y descubra lo que han recibido sus antiguos colegas.
Pasos que debes tomar
Después de una revisión inicial del acuerdo, puede decidir contratar a un abogado, especialmente si tiene evidencia de discriminación, si el lenguaje en el paquete es demasiado complicado o amplio, o si el acuerdo tiene varias páginas. Pregúntele al abogado qué leyes estatales rigen los acuerdos de indemnización y si existen ciertas estipulaciones sobre plazos y montos de pago. Además, hable con las agencias de colocación y reclutamiento locales para determinar cuánto tiempo puede llevarle obtener un nuevo trabajo al mismo nivel y salario.
Una vez que haya entendido el acuerdo, debería considerar negociar los siguientes términos:
La indemnización por despido que se ofrece suele ser de una a dos semanas por cada año trabajado, pero puede ser más. Si la pérdida de empleo creará dificultades económicas, hable sobre esto con su (antiguo) empleador. La práctica general es tratar de obtener cuatro semanas de indemnización por cada año trabajado. Los gerentes y ejecutivos intermedios generalmente reciben una cantidad mayor. Por ejemplo, algunos ejecutivos pueden recibir un pago por más de un año.
Intente extender su cobertura de seguro de salud, vida e incapacidad. La Ley de Reconciliación Presupuestaria Omnibus Consolidada (COBRA) permite la continuación temporal de la póliza de seguro de salud que tuvo con su empleador durante 18 meses. Sin embargo, la póliza generalmente es costosa cuando ya no está en la compañía. Averigüe si su empleador puede pagar su cobertura de salud hasta que encuentre un nuevo trabajo. También puede preguntar si pueden cubrir el seguro de vida y el seguro de ingresos por discapacidad durante ese período, o al menos durante un mes, antes de ofrecer la opción de continuación.
Lo que sucede con su plan de jubilación, plan de pensiones y plan de acciones varía según el estado y el empleador. Solicite una copia de las políticas y revíselas con su abogado.
Muchos empleadores brindan servicios de recolocación. Pida que el servicio permanezca con usted hasta que encuentre un nuevo trabajo e intente elegir el servicio usted mismo. Especifique lo que necesitará de la empresa de recolocación, como servicios de asesoramiento individual, capacitación, un teléfono, una oficina y apoyo de secretaría.
Trate de construir un anuncio acordado de su partida y una carta de recomendación. Solicite redactar los documentos usted mismo y asegúrese de incluir sus principales logros. Adjunte las cartas al acuerdo.
Finalmente, averigüe si puede conservar cualquier beneficio de la empresa, como una computadora portátil, y haga que el empleador lo reconozca por escrito. Algunas otras opciones a considerar incluyen extender el uso del automóvil de la compañía o la membresía de un club de salud patrocinado por la compañía.
Otras Consideraciones
El Programa de Compensación de Desempleo del Estado Federal brinda asistencia financiera temporal a los trabajadores desempleados. Sin embargo, debe haber perdido el trabajo por causas ajenas a su voluntad, y eso lo determina la ley estatal. Los beneficios, que están sujetos a impuestos, generalmente duran alrededor de 26 semanas, pero el estado puede extenderlos cuando el desempleo es alto. Asegúrese de que su empleador no impugne su reclamo por esta compensación.
Si bien la mayoría de las compañías ofrecen un acuerdo de indemnización, no siempre están obligadas a hacerlo; Las leyes pueden variar según el estado.
Mantenerse a la vanguardia del juego
Uno de los mejores momentos para aliviar el retroceso de una pérdida de trabajo es durante la entrevista inicial para el puesto. Discuta si la compañía ofrece indemnización y cómo se proporciona. Manténgase preparado en todo momento para la terminación de un trabajo manteniendo un registro de su desempeño y logros para ayudar en el proceso de negociación. Además, manténgase informado de cualquier actualización de las políticas laborales de su empleador, especialmente el acuerdo de indemnización.
Finalmente, los empleados que se encuentran entre unos pocos despedidos tienen más oportunidades de negociar los términos del acuerdo. En un despido masivo, se puede ofrecer un paquete estandarizado y es menos probable que un empleador se desvíe de este contrato.
La línea de fondo
