¿Qué es un plan de empleadores múltiples (MEP)?
Un plan de empleadores múltiples (MEP) es un plan de ahorro para la jubilación adoptado por dos o más empleadores que no están relacionados con el impuesto a la renta, según lo define el Servicio de Impuestos Internos (IRS) y el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL). El MEP puede ser un plan de pensión de beneficios definidos o un plan de jubilación de contribución definida como un 401 (k).
Cada MEP está organizado y dirigido por una entidad conocida como el patrocinador del MEP. El patrocinador del MEP es responsable de las tareas administrativas y, en la mayoría de los casos, tiene la responsabilidad fiduciaria del plan. Las empresas que se unen al MEP se conocen como "empleadores adoptivos".
El MEP se creó para alentar a más pequeñas empresas a ofrecer a sus empleados un plan de ahorro de jubilación con ventajas impositivas. Las empresas que no tienen los recursos o la burocracia para manejar un plan de jubilación de forma independiente pueden unirse para compartir la carga.
Para llevar clave
- Un plan de empleadores múltiples es un beneficio para empleados ofrecido por dos o más empleadores no relacionados. Está diseñado para alentar a las empresas más pequeñas a compartir la carga administrativa de ofrecer un plan de ahorro de jubilación con ventajas impositivas a sus empleados. Las responsabilidades administrativas y fiduciarias del MEP son realizadas por un patrocinador, que puede ser un empleador, un grupo comercial o un tercero.
Entendiendo al eurodiputado
El concepto de planes de empleadores múltiples data de principios del siglo XX y fue formalizado por la Ley de Relaciones Laborales de 1947, mejor conocida como la Ley Taft-Hartley. En ese momento, su objetivo principal era permitir que la gerencia y los sindicatos llegaran a acuerdos que se aplicaran a varios empleadores en la misma industria.
Los planes de empleadores múltiples de hoy también permiten a las pequeñas empresas unirse para ofrecer un plan de ahorro para la jubilación. Individualmente, una pequeña empresa puede no estar equipada para manejar los costos administrativos, la complejidad, la responsabilidad y el papeleo puro involucrado en muchos planes.
Los planes de empleadores múltiples y los planes de empleadores mutuos no son lo mismo.
Tipos de planes de empleadores múltiples
Inicialmente, había dos tipos principales de MEP, cerrado y abierto. Un tercer tipo, el plan de jubilación de la asociación, se agregó en 2019.
Eurodiputado cerrado
Un MEP cerrado está compuesto por más de un empleador no relacionado (con empleados) y un patrocinador que es un grupo, asociación u organización de buena fe con el que los empleadores miembros comparten un nexo o interés distinto del plan de ahorro para la jubilación. Solo los empleadores miembros del grupo de buena fe pueden participar en el plan, y los empleadores miembros también deben poder tomar decisiones relacionadas con el plan.
Plan de retiro de la asociación
Una forma relajada del MEP cerrado, un plan de jubilación de asociación (ARP) permite a los empleadores no relacionados, así como a los propietarios que trabajan por cuenta propia, en diferentes industrias pero con presencia física en la misma área metropolitana, región o estado, unirse al mismo eurodiputado de un solo plan. La regla también permite a las empresas de la misma industria, incluso si no comparten una conexión geográfica, unirse al mismo MEP.
MEP abierto
Los miembros no tienen conexión entre sí, excepto por su participación en el mismo plan de ahorro para la jubilación. El plan abierto inicialmente requería que cada compañía miembro tuviera e informara sobre su propio plan individual. Eso cambió a principios de 2020 con una nueva ley, la Ley SECURE, que permite un plan de jubilación único para todos los miembros de un MEP abierto.
Patrocinio de un plan de empleadores múltiples
El patrocinador de un MEP puede ser cualquiera de varias entidades:
- Junta Directiva. La junta es nombrada por los empleadores adoptantes para servir como patrocinador del plan y para nombrar y controlar a los fiduciarios. Copatrocinio Cada empleador adoptivo es un copatrocinador del plan. Esta estructura a veces se combina con una junta directiva para garantizar que los empleadores que adoptan controlen el plan. Grupo o asociación comercial o industrial. Cada uno de estos puede considerarse un empleador para fines de ERISA y, por lo tanto, es elegible para patrocinar al MEP. Las organizaciones locales, como una Cámara de Comercio, también pueden ser patrocinadoras. Tercero. Una organización profesional de empleadores (PEO) o un proveedor profesional similar realiza tareas de gestión como la nómina, la compensación de trabajadores y la capacitación.
Plan de empleadores múltiples vs. Plan de empleadores múltiples
No es sorprendente que los dos estén confundidos, pero hay una diferencia, al menos a los ojos del Departamento de Trabajo.
- Un plan de empleadores múltiples, como se cubre aquí, es un plan de ahorro para la jubilación mantenido por dos o más empleadores no relacionados. El plan es un plan con ventajas impositivas y, por lo tanto, debe administrarse de conformidad con el Código de Rentas Internas (IRC) 413 (c). Un plan de empleadores múltiples es un plan negociado colectivamente entre más de un empleador, generalmente dentro de la misma industria o industrias relacionadas, y un sindicato. Los planes multiempresariales a menudo se denominan planes Taft-Hartley y deben cumplir con IRC 414 (f).
