¿Qué es el ajuste de pensión (PA)
El Ajuste de Pensión (PA) es la cantidad que un miembro de un Plan de Ahorro para la Jubilación Registrado Canadiense puede contribuir en un año determinado.
Comprensión del Ajuste de Pensión (PA)
El Ajuste de Pensión (PA) es una estimación del valor de la pensión de un individuo y el valor asignado por la Agencia de Ingresos de Canadá cada año a cada pensión acumulada. Los miembros de un Plan de pensión registrado o un Plan de participación en los beneficios diferidos encontrarán su monto anual de PA en su recibo T-4 en la casilla 52.
Para llevar clave
- El Ajuste de Pensión (PA) es la cantidad que un miembro del Plan de Ahorro para la Jubilación Registrado de Canadá puede contribuir anualmente. La AP se asegura de que todos los contribuyentes tengan acceso a asistencia fiscal comparable. La AP es un agregado de todos los créditos de pensiones anuales individuales y del empleador. Para una contribución definida plan, el PA es la suma de las contribuciones del plan del empleador y del empleado. La fórmula para calcular el PA en un plan de beneficios definidos es (9 x beneficio acumulado anual) - $ 600.
Un miembro puede optar por contribuir con la cantidad de PA a su Plan de ahorro de jubilación registrado. En algunas circunstancias, esta contribución también puede diferirse hasta un momento en que la deducción de impuestos sea más ventajosa.
El PA fue establecido por la Agencia de Ingresos de Canadá para beneficiar a las personas que ahorran para la jubilación al reducir el límite de contribución de RRSP para los empleados con Planes de Pensión Registrados (RPP). La Autoridad Palestina garantiza que todos los contribuyentes tengan acceso a asistencia fiscal comparable, independientemente del tipo de plan de pensiones en el que participen. La membresía en un grupo RRSP no proporciona un PA o crédito de pensión a un contribuyente individual.
El PA es un agregado de todos los créditos de pensión individuales y del empleador para el año. Por cada año de servicio, un empleado recibe un crédito de pensión por cada DPSP o provisión de beneficios de un RPP. En su mayor parte, un empleado participa en una sola disposición; entonces, en la mayoría de las circunstancias, su crédito de pensión también será su AP.
El sistema RRSP establece un límite superior para los ahorros de jubilación con asistencia fiscal en el 18% de los ingresos ganados cada año. Este límite se aplica al total de contribuciones a los RRSP, las disposiciones de compra de dinero de los RPP y los DPSP, así como a los beneficios acumulados en virtud de las disposiciones de beneficios definidos de los RPP.
Hay dos tipos de RPP: planes de contribución definida y planes de beneficio definido. El cálculo de PA depende del tipo de plan en el que participa un individuo.
Cálculo de PA bajo un plan de contribución definido
Los participantes en un plan de pensiones de contribución definida aportan una cantidad fija, a menudo con una coincidencia del empleador, y su pago depende del rendimiento de los activos de la cuenta en el momento en que el participante se retire.
Los participantes del plan de DC tienden a tener un tiempo más simple para calcular su PA cada año, ya que la PA será la suma de las contribuciones del empleador y del empleado al plan.
Por lo tanto, si un empleado que gana $ 50, 000 por año aporta el 2 por ciento de sus ganancias al plan y su empleador iguala esa contribución, su AP para ese año será de $ 2, 000.
Cálculo de PA bajo un plan de beneficios definidos
Por el contrario, los participantes en un plan de pensión de Beneficio Definido conocen el beneficio que pueden esperar recibir al momento de la jubilación, y esta cifra se informará cada año en el estado de cuenta anual de pensión del participante. Estos planes generalmente son administrados exclusivamente por el empleador.
La fórmula estándar para calcular PA en una pensión DB es
(9 x beneficio acumulado anual) - $ 600
El beneficio acumulado anual varía de empleador a empleador. Suponiendo que un plan proporcione una tasa de acumulación del 2 por ciento, un empleado que gane $ 50, 000 por año en un plan DB generaría una AP de $ 8, 400.
(9 x ($ 50, 000 x.02) - 600) = $ 8, 400
Dado que muchos empleadores no son capaces de ofrecer tasas de beneficios acumulados de hasta el 2 por ciento, el sistema de Inversión de Ajuste de Pensión se estableció para ayudar a los empleados a restaurar la sala de contribución de RRSP.
