Unas vacaciones cortas pueden darle un impulso de energía y permitirle recargar sus baterías para el trabajo, pero a veces necesitamos algo más que un descanso rápido. Un año sabático puede proporcionarle el tiempo necesario para evaluar su vida personal y profesional, completar sus metas profesionales y educativas que quedaron atrás y reevaluar su carrera. Para algunos, un año sabático puede incluso llevar a una reevaluación de su horizonte de jubilación y nuevas metas y objetivos de jubilación. Siga leyendo mientras exploramos lo que un año sabático puede hacer por usted y lo que necesita saber antes de sumergirse.
Sabático definido
Un año sabático es un descanso prolongado de su trabajo que le da tiempo para mejorar sus calificaciones académicas, reflexionar sobre sus logros y decidir cómo priorizar su vida y carrera o tomar un período de descanso prolongado debido al agotamiento profesional. La duración de un año sabático suele ser de un año. Esto es diferente a las vacaciones, que generalmente son a corto plazo, que van desde unos pocos días hasta un mes, y generalmente se utilizan para desestresarse y descansar a fin de volver al trabajo rejuvenecido.
Precaución: su función de trabajo puede cambiar
Muchos empleadores que permiten que los empleados tomen licencias sabáticas lo hacen con la estipulación de que si bien el empleado tiene garantizado un trabajo al final de la licencia, las funciones laborales del empleado pueden cambiar. Si está considerando tomar un permiso sabático, debe realizar una evaluación cuidadosa de cómo puede afectar su trabajo, para asegurarse de tomar una decisión informada.
El efecto de un sabático en tu vida
Un año sabático puede darle más de un año de vacaciones para ponerse al día con los programas de televisión y trabajar en su handicap de golf. Algunos de los principales beneficios incluyen:
Explorando nuevas oportunidades de carrera
Las personas que son despedidas de su trabajo actual, o que necesitan encontrar una nueva carrera, ya sea porque no tienen otra opción o porque están desilusionadas con su carrera anterior, pueden encontrar una renovación sabática. Un año sabático también puede brindar oportunidades para explorar nuevas opciones de carrera y, a diferencia de ser despedido, puede tener la opción de regresar a su mismo trabajo si determina que una nueva carrera no es adecuada. Si su objetivo es explorar nuevas oportunidades profesionales, investigue el mercado laboral en su área de interés antes de tomar una decisión. Encontrar el trabajo que desea puede llevar varios meses, o incluso más.
El avance educativo puede significar más ingresos
Si se toma su año sabático para avanzar en sus calificaciones académicas, podría conducir a mejores oportunidades de trabajo o avances profesionales como promociones. Los trabajos de nivel superior generalmente significan salarios más altos, vacaciones más largas y un mejor paquete de beneficios. Esto también podría significar más ingresos, lo que le permite aumentar sus ahorros de jubilación y, por lo tanto, acortar su horizonte de jubilación.
Oportunidades para una nueva perspectiva
Para algunas personas, el tiempo fuera del trabajo puede proporcionar una perspectiva diferente sobre la importancia del trabajo y el crecimiento profesional versus el tiempo de calidad con familiares y amigos. Estas personas pueden optar por cambiar a una carrera que sea menos exigente con su tiempo y energía, incluso si eso significa menos ingresos. Cuando el tiempo de calidad es más importante que el de altos ingresos, una semi-jubilación puede ser más importante que trabajar más tiempo y ahorrar para una jubilación completa.
Antes de decidir tomar un sabático
Cuando considera los beneficios que puede proporcionar, un año sabático puede parecer un ajuste perfecto. Sin embargo, se debe considerar cuidadosamente la idea antes de tomar una decisión, especialmente si no recibirá su salario y beneficios regulares durante el año sabático. Los siguientes son algunos puntos a considerar:
Disponibilidad financiera
Si continuará recibiendo un salario completo mientras está en año sabático, entonces el financiamiento no es un problema. De lo contrario, se debe considerar cómo se financiará su tiempo. Se recomienda que asigne una cuenta de ahorro a la que se agreguen cantidades para financiar su año sabático. Asegúrese de que sea suficiente para cubrir sus gastos de vida antes de embarcarse en su licencia sabática. No hacerlo puede causar problemas financieros, como agotar sus ahorros regulares, sus ahorros de jubilación y aumentar las deudas pendientes.
Beneficios de la salud
Sus beneficios para la salud pueden verse reducidos mientras está en licencia sabática. Consulte con su departamento de recursos humanos para determinar su política de cobertura de atención médica, dental y de la vista durante los días sabáticos. Si no recibe cobertura durante su año sabático, deberá cubrir los gastos de atención médica de su bolsillo.
Sus ahorros para la jubilación
Un año sabático puede afectar sus ahorros de jubilación de varias maneras, incluidas las siguientes:
- Para ser elegible para participar en un plan patrocinado por el empleador, como un plan 401 (k), un plan de participación en las ganancias o un plan de beneficios definidos, es posible que deba realizar una cierta cantidad de años de servicio con el empleador. Sus años de servicio también pueden afectar su cronograma de adjudicación de sus contribuciones de jubilación hechas por su empleador. Si toma un año sabático, la política de su empleador determinará si el año sabático se trata como un servicio contabilizado para fines de elegibilidad y de otorgamiento. En general, si continúa recibiendo un salario completo, entonces su año sabático se considera servicio contado. Si recibe un salario parcial, sus años de servicio pueden ser proporcionales al porcentaje de salario que recibe. Por ejemplo, si recibe un salario de seis meses por un año de licencia sabática, se puede considerar que acumuló solo seis meses de servicio. Si recibe un salario reducido o ningún salario, eso perjudicará la cantidad que pueda darse el lujo de agregar a su jubilación ahorros durante su licencia sabática.
Cobertura del seguro
La mayoría de los empleadores ofrecen cobertura de seguro para sus empleados. Esto incluye seguro de vida y seguro de discapacidad a corto y largo plazo. Esto es especialmente importante si usted es el sostén principal de su familia y el único a través del cual se brinda la cobertura. Deberá determinar si la cobertura aún se aplica durante los años sabáticos, y si no, hacer arreglos alternativos.
La línea de fondo
