¿Qué es una cláusula de rescisión?
Una cláusula de rescisión es una sección de un contrato de canje que describe los procedimientos y remedios para una de las contrapartes si la otra contraparte o termina el contrato. Esto incluye, entre otros, el pago de daños a la contraparte lesionada. Cuando un intercambio termina antes de tiempo, ambas partes dejarán de hacer los pagos acordados contractualmente.
También puede incluirse una cláusula de rescisión en un contrato de trabajo. Define los derechos del empleado en términos de recibir notificación de terminación, despido o pago en lugar de notificación.
Para llevar clave
- Una cláusula de rescisión define en qué condiciones se puede rescindir un acuerdo de canje, así como las disposiciones por daños y perjuicios como resultado de la rescisión. Las cláusulas de terminación se pueden personalizar, pero se incluye una cláusula estándar en un acuerdo de canje maestro. También se incluirá en un contrato de trabajo y define los derechos del empleado a notificar y pagar con respecto a la terminación.
Comprender una cláusula de rescisión
Las contrapartes que utilizan el acuerdo maestro de intercambio de la Asociación Internacional de Swaps y Derivados (ISDA) pueden aprovechar la cláusula de rescisión que ya está escrita en ese acuerdo. Los posibles eventos de terminación incluyen cambios legales o reglamentarios que impiden que una o ambas partes cumplan los términos del contrato (ilegalidad), la colocación de una retención de impuestos sobre la transacción (evento fiscal) o una reducción en la solvencia crediticia de una contraparte (evento crediticio). La falta de pago o una declaración de quiebra de cualquiera de las partes son ejemplos de eventos predeterminados.
Una cláusula de rescisión contiene un lenguaje que podría conducir a una finalización anticipada del contrato de intercambio si cualquiera de las partes experimenta eventos específicos o predeterminados o cambios en su estado financiero, o si otros eventos específicos fuera del control de la parte cambiarán la capacidad de esa parte para mantener legalmente el contrato.
El método de valor del acuerdo, el método de fórmula o el método de indemnización se pueden usar para calcular estos daños, llamados "pagos de terminación".
Si bien un incumplimiento claro del contrato de canje libera inmediatamente a la parte no incumplidora o lesionada de otras obligaciones de realizar pagos, no aborda el alivio potencial de los riesgos y beneficios de pagos futuros aún no vencidos, o los riesgos asociados con el reemplazo El contrato de la parte lesionada en términos similares. Por lo tanto, la cláusula de rescisión contiene disposiciones que pueden acelerar las obligaciones de la contraparte (aceleración) y otros procedimientos para compensar a la parte perjudicada por la pérdida del contrato de canje.
Acuerdo maestro de intercambio
El acuerdo de intercambio maestro es un contrato de intercambio básico y estandarizado creado por la Asociación Internacional de Swaps y Derivados a fines de la década de 1980. Identifica a las dos partes que ingresan a la transacción y describe los términos del acuerdo, como el pago y los eventos de incumplimiento y terminación. También establece todas las demás legalidades del acuerdo, incluida la terminación anticipada.
El acuerdo simplifica el proceso porque establece los términos legales básicos para que solo se debatan los términos financieros específicos, como la tasa y el vencimiento. La firma de un acuerdo maestro de intercambio también facilita que las mismas partes realicen transacciones adicionales en el futuro porque pueden cumplir con el acuerdo inicial.
Cláusula de rescisión para empleados
Las cláusulas de terminación, también a veces llamadas cláusulas de indemnización, están escritas en los contratos laborales. La cláusula proporciona un acuerdo preestablecido sobre lo que sucederá cuando el empleado sea despedido, en términos de cuánto aviso reciben y / o qué tipo de pago reciben.
Si no hay una cláusula de rescisión, se aplican las normas, leyes y normas estándar de los empleados.
Los empleados pueden negociar una cláusula de rescisión a su favor. Por ejemplo, podrían pedir un gran paquete de indemnización si se dejan ir. Por lo general, los empleadores tratarán de limitar los derechos del empleado dentro de la cláusula de terminación para reducir el costo de despedir a un empleado.
Ejemplo de una cláusula de terminación para un empleado
Los ejecutivos corporativos generalmente tienen cláusulas de terminación favorables escritas en sus contratos de trabajo. Dado que la compañía quiere a la persona, es más probable que negocien u ofrezcan al ejecutivo lo que desean abordar.
Por ejemplo, una empresa en dificultades puede creer que un Director Ejecutivo (CEO) en particular podría salvar a su empresa y llevarla por el camino correcto. Necesitan atraer al posible CEO, y una forma de hacerlo es a través del pago y la cláusula de rescisión. Por ejemplo, podrían ofrecerle al CEO $ 1 millón por año y $ 20 millones en indemnizaciones si la junta directiva despide al CEO. Si al CEO le gusta la propuesta, pueden unirse a la empresa, o pueden contraoferta, pidiendo un pago más alto y / o una indemnización por despido más alta.
Si bien esto puede ser acordado por el CEO, también limita cuánto debe pagar la compañía para deshacerse del CEO si tienen un rendimiento inferior.
