Para un empleador, realizar verificaciones de antecedentes es una valiosa herramienta de evaluación. Si el registro del solicitante está limpio, el empleador puede beneficiarse de explorar más la oportunidad de empleo. Si la verificación de antecedentes devuelve información incriminatoria, el empleador puede tomar rápidamente una decisión informada de no avanzar, ahorrando posibles problemas futuros. De cualquier manera, una verificación de antecedentes resulta ser una situación beneficiosa para el empleador. Los empleadores que van desde pequeños centros de atención hasta grandes casas corporativas son cada vez más cautelosos con las personas que contratan. Contratar a los candidatos equivocados podría resultar costoso para los empleadores que no han sido exhaustivos en las verificaciones de antecedentes.
Para llevar clave
- Las verificaciones de antecedentes benefician a los empleadores potenciales, ya que pueden obtener información crítica sobre los solicitantes, como antecedentes penales e identidad verificada. Los trabajos que involucran a niños, discapacitados o ancianos a menudo requieren verificaciones de antecedentes extensas y detalladas. Algunas empresas emplean los servicios de agencias de terceros o investigadores privados para llevar a cabo verificaciones de antecedentes. Los empleadores potenciales también pueden usar Internet para obtener información sobre la vida de los candidatos. Los solicitantes de empleo deben tener en cuenta lo que publican en las redes sociales, ya que podría afectar negativamente a sus perspectivas de trabajo.
Verificaciones de antecedentes requeridas
La Ley Federal de Protección Infantil Nacional autoriza a los funcionarios a acceder a la base de datos del Centro Nacional de Información sobre Delitos (NCIC) del FBI para puestos que involucran trabajar con niños, discapacitados y ancianos. Esto es para evitar abusos, secuestros o poner en peligro la vida de estos grupos vulnerables.
Tomemos el caso del neozelandés Te Rito Henry Miki, que estaba bajo supervisión extendida después de su condena por agredir a un niño de 14 años. Utilizó identidades falsas (curriculum vitae falso y certificado de nacimiento) para obtener empleo en otras seis escuelas en North Island, Nueva Zelanda. Logró obtener empleo, a pesar de que se le prohibió enseñar a niños menores de 16 años. Posteriormente, un juez condenó a Miki a cuatro años de prisión por esta violación. La falta de informes y las verificaciones de antecedentes inadecuadas se citan como razones para esto.
Los empleadores potenciales también tienen requisitos de verificación de identidad y criminal para descartar preocupaciones de seguridad relacionadas con el terrorismo. Esto es particularmente cierto en el caso de las instituciones financieras que necesitan tanta información sobre sus empleados como sus clientes. Estas instituciones generalmente contratan a terceros que escanean una variedad de bases de datos como parte de sus verificaciones de antecedentes. Algunos de los recursos analizados incluyen las listas de nacionales especialmente designados (SDN) y de personas bloqueadas mantenidas por la Oficina de Control de Activos Extranjeros OFAC, la lista consolidada de la Unión Europea, la lista de la Oficina del Superintendente de Instituciones Financieras (OSFI) y las listas de terror.
Se realizan verificaciones de antecedentes de los gerentes y posibles directores financieros y directores ejecutivos para ver si hay un indicio de comportamiento profesional inadecuado, lo que podría anunciar una mayor incorrección de su parte. Los registros inflados de educación o los registros falsos de premios muestran una falta de integridad moral.
Industrias que no suelen hacer verificaciones de antecedentes
Las industrias con altas tasas de rotación, como la industria hotelera, tienden a no realizar muchas verificaciones de antecedentes. Sin embargo, la mayoría de las otras industrias realizan verificaciones de antecedentes en profundidad porque serán responsables de los daños y perjuicios por las cosas que los empleados podrían hacer durante el empleo. Los empleadores que realizan verificaciones de antecedentes revisan los registros disponibles al público, en su mayoría generados por el gobierno. También escanean las redes sociales y otros espacios digitales donde las personas generalmente decepcionan a sus guardias y expresan sus puntos de vista.
Los documentos y fuentes a los que se accedió durante una verificación de antecedentes incluyen números de Seguro Social, licencias de conducir, registro de vehículos, registros de manejo, registros de crédito, antecedentes penales, historial educativo, registros de compensación de trabajadores, registros de bancarrota, referencias de personajes, registros médicos, propiedad, propiedad, registros militares., registros de licencias estatales, registros de pruebas de drogas, empleadores anteriores, referencias personales, registros de encarcelamiento y listas de delincuentes sexuales.
La profundidad de la verificación de antecedentes depende de la naturaleza del trabajo. Es crítico, por ejemplo, que alguien que tiene un historial de fraude no sea empleado como cajero, o un posible terrorista empleado en una instalación de defensa.
Firmando una renuncia
Los empleadores a menudo requieren que los candidatos potenciales firmen una exención antes de emprender una verificación de antecedentes. Algunos registros, como los registros médicos, educativos y militares requieren el consentimiento del propietario de los registros. Sin embargo, el ejército puede publicar registros militares incluso sin la aceptación del solicitante en circunstancias especiales.
Los empleadores pueden buscar información de ex empleadores con respecto a las fechas de contratación y terminación, así como información sobre salarios e incentivos. Sin embargo, los empleadores anteriores no pueden dar información falsa o referencias.
El posible empleador puede realizar verificaciones de antecedentes internamente contratando a un investigador privado o agencia. Algunas de estas agencias trabajan solo en áreas específicas. Las corporaciones con un gran número de empleados pueden contratar a terceros para la verificación de antecedentes con informes.
FCRA (Fair Credit Reporting Act) permite que se recopile información a través de entrevistas con los asociados, vecinos y familiares de un solicitante con respecto a su carácter y estilo de vida. Sin embargo, las agencias de informes del consumidor deben hacer las revelaciones apropiadas a los clientes antes de que recopilen información. También hay una estipulación sobre cuánto tiempo el historial de crédito o quiebra permanece en el registro de una persona.
Consideraciones Especiales
Los empleadores también pueden realizar verificaciones de antecedentes a través de búsquedas en Internet. Google a menudo produce un campo minado de información. Los solicitantes deben pensarlo dos veces antes de publicar fotos y comentarios inapropiados en plataformas de redes sociales como Facebook o Instagram.
Las habilidades sociales y de comunicación de un solicitante a menudo se exhiben por completo en Internet. Las preferencias en política, religión y otros temas controvertidos deben publicarse con cuidado. Los motores de metabúsqueda como dogpile.com pueden generar información en palabras e imágenes de múltiples sitios.
Si ingresa al mercado laboral, una de las cosas más inteligentes que puede hacer es realizar una verificación de antecedentes de usted mismo a través de una agencia. Una vez que vea el informe, puede verificar si toda la información es precisa. Si no, notifique a la agencia informante y haga que se corrija. Esto es particularmente importante en el caso de informes de crédito y registros judiciales. Si tiene una infracción de tránsito, aclare si se trata de una infracción menor o mayor y marque las casillas correspondientes en su solicitud de entrevista. El posible empleador puede considerar que no es confiable si interpreta erróneamente la gravedad del delito. También debe informar a sus vecinos, asociados y otras referencias enumeradas que pueden recibir llamadas de posibles empleadores.
La línea de fondo
Es mejor estar preparado que ser emboscado y quedar con la cara roja. Las verificaciones de antecedentes son una realidad en el mercado laboral actual. Los empleadores están interesados en obtener el ajuste adecuado a bordo. Debe verse a sí mismo como una marca en la que el empleador quiere invertir y aprovechar los servicios; Por lo tanto, es probable que haya alguna comprobación antes de que se decidan por ti.
