Aprender las reglas no escritas es fácilmente uno de los mayores desafíos cuando comienzas un nuevo trabajo. Tienes que aprender los entresijos de la cultura corporativa, algo que solo llega con el tiempo a través de la observación, la experiencia y tal vez incluso con la ayuda de compañeros de trabajo útiles que pueden guiarte en el camino.
Pero puede haber consecuencias desafortunadas si no aprende estas reglas, incluido el peor de los casos de perder su trabajo. Estas reglas se aplican a todos los miembros de una empresa, desde el personal de custodia hasta el CEO de la empresa.
Para llevar clave
- Romper ciertas reglas en el lugar de trabajo, ya sea escrito o no, puede hacer que lo despidan. Resista la tentación de cotillear sobre sus compañeros de trabajo y no exprese su desdén por su supervisor o gerente ante los demás. Siempre es un representante de su empresa, incluso si estás fuera del reloj. No reveles información confidencial o secretos de la compañía a nadie. Piensa antes de publicar en las redes sociales.
Chismes en abundancia
El chisme es una cosa que ciertamente encuentra a muchas personas en problemas, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Muchas personas tienen dificultades para no compartir fragmentos jugosos de información que escucharon de un amigo o compañero de trabajo.
Pero como la mayoría de nosotros hemos aprendido jugando el juego del "teléfono" cuando niños, las historias tienen una forma de transformarse y evolucionar con el tiempo hasta que se vuelven más ficción que realidad. Algunos tipos de chismes pueden ser vengativos y pueden propagarse intencionalmente para empañar la reputación de alguien.
Cual es el resultado? El chismoso puede ser terminado porque el acto es una forma de acoso escolar. Y cualquier otra persona que haya difundido la información (incorrecta) también puede enfrentar las consecuencias.
Bad Mouthing the Boss
Incluso si no le gusta su jefe, probablemente no debería andar anunciando ese hecho. Difundir chismes jugosos sobre sus compañeros es bastante malo, pero cuando se trata del jefe, puede tener un efecto aún más perjudicial en su relación con su empleador.
Considere el hecho de que su jefe tiene la capacidad de hacer que su vida laboral sea mucho más difícil, tal vez incluso suspender o terminar su puesto. Alienar a alguien que está en una posición de poder siempre es una mala idea.
Es posible que lo despidan por usar el tiempo y el equipo de la empresa, incluido el correo electrónico de su trabajo, para buscar un nuevo trabajo.
Representando mal a la empresa
Una de las mejores reglas generales cuando se habla de su empleador en cualquier foro público es actuar como un representante de su empresa. Incluso si no está en ventas o marketing, representa los ideales y productos de la organización. Seamos realistas, cuando firmas ese contrato de trabajo, básicamente te estás registrando para representar a la empresa para la que trabajas, por lo que es mejor que te consideres embajador de tu empleador en cada situación.
Algunos que no han cumplido con esta regla no escrita se han encontrado en aguas calientes. Representar negativamente a su organización o los productos o servicios que vende puede comprarle un boleto de ida.
Choque de confidencialidad
Compartir información confidencial sobre sus compañeros de trabajo o la empresa para la que trabaja es algo que nunca quiere hacer. Hay algunos puestos dentro de una empresa en los que esto podría incluirse directamente en el contrato de trabajo, como para el personal médico, el personal de recursos humanos o los profesionales legales. Quienes trabajan en el departamento de investigación y desarrollo (I + D) de una empresa pueden encontrar una cláusula similar en sus contratos donde la información se relaciona con secretos comerciales.
Pero incluso para aquellos que normalmente no trabajan en áreas que se ocupan de información confidencial, aún puede crear problemas cuando la información privada sobre la empresa se comparte públicamente. Esto podría incluir cosas como el desempeño financiero de la compañía, información privada sobre el bienestar de otro empleado, o tal vez incluso detalles de los planes estratégicos de la compañía.
¿Te importaría poner eso por escrito?
Crear un documento que contenga información privada podría ser peligroso si no existen medidas para mantener ese documento en secreto. Esto se extiende al correo electrónico, que generalmente se considera propiedad de su empleador, lo que les da el derecho de controlar lo que está enviando y recibiendo en su cuenta de trabajo. Por ejemplo, el envío de correos electrónicos que contienen información u opiniones privadas o personales, en lugar de hechos, no constituye un buen sentido comercial.
Según la Encuesta nacional de acoso laboral en 2017, el 19% de los estadounidenses son acosados en el lugar de trabajo.
También debe tener cuidado con las notas, los documentos impresos o escritos a mano y los mensajes instantáneos enviados mientras trabaja. Si está utilizando equipos o herramientas relacionados con el trabajo para crear estos documentos, su empleador puede tener el derecho de controlarlos.
No mantener secretos secretos de la empresa
Como se señaló anteriormente, algunos contratos de trabajo altamente específicos pueden indicar la necesidad de mantener la confidencialidad de los secretos de la compañía, aunque esto generalmente es algo que queda fuera de muchos contratos de trabajo.
La mayoría de los empleadores ahora supervisan las redes sociales en busca de inteligencia proveniente de sus competidores. Esto solo tiene sentido. Toda empresa quiere obtener una ventaja competitiva. Permitir que su empresa pierda su ventaja puede tener un impacto económico significativo en la organización.
Desorden en las redes sociales
Nuestro mundo depende en gran medida de las redes sociales para disipar noticias y comunicarse con aquellos en nuestras redes de amigos, familiares, colegas y otros asociados. Publicar cualquier cosa en un sitio de redes sociales que no te sientas cómodo diciendo frente a tu jefe definitivamente tiene el potencial de volver y perseguirte.
43%
El porcentaje de empleadores que, según los informes, utilizaron las redes sociales para controlar a los empleados en 2018, según una encuesta de CareerBuilder.
Existen numerosos casos de personas que pierden sus empleos porque dijeron algo en un foro en línea que insultó a su jefe, la empresa para la que trabajan, un compañero de trabajo o expresaron una opinión que va en contra de la imagen de su empleador. Incluso si su perfil es privado, realmente no tiene idea de quién verá lo que ha dicho o si uno de sus contactos difundirá la información que creía que estaba publicando de manera confidencial.
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La línea de fondo
Si ha cometido estos errores en el lugar de trabajo, no se desespere. Todos cometemos errores. Lo más importante que puede hacer es aprender y observar las acciones de su jefe. Intenta evitar hacer cualquier cosa en el trabajo que te incomode hacer frente a tu jefe. Incluso si el jefe no está presente, siempre existe la posibilidad de que la palabra llegue a la oficina y su jefe lo descubra. Haga su mejor esfuerzo para mantener el decoro y siga las pautas de la compañía, escritas o no, en todo lo relacionado con la asistencia y los plazos.
