Los trabajos son escasos en estos días y la competencia por cada apertura es feroz. Los empleadores han informado que por cada puesto anunciado, cientos de personas envían solicitudes para el trabajo junto con sus hojas de vida. La mayoría de estos solicitantes son rechazados, por supuesto, porque solo se necesita una persona. Muchos solicitantes pueden ser rechazados para el trabajo debido a lo que han puesto en sus hojas de vida. Si ha estado poniendo alguno de los materiales citados a continuación, ¡deténgase! Puede estar perjudicando sus posibilidades de ser contratado. (Para conocer otras formas de ayudar a mejorar sus posibilidades de encontrar trabajo, consulte 7 Consejos para buscar empleo para 2011 ).
TUTORIAL: Conceptos básicos de presupuestación
Trabajo a tiempo parcial o temporal no relacionado Independientemente del trabajo que solicite, su empleador no está interesado en sus trabajos cortando el césped del vecino, lavando platos después de la escuela en un restaurante local y otros trabajos simples que no se relacionan con el trabajo anunciado.
Intereses no relacionados
Tus intereses o pasatiempos no te ayudarán a conseguir el trabajo si no están relacionados con el puesto ofrecido. Recolectar rocas, por ejemplo, podría ayudarlo a asegurar un trabajo como geólogo, pero no ayudará con la mayoría de los otros puestos. Mencione solo los intereses que lo convierten en un candidato más atractivo para el trabajo y excluya todo lo demás.
Palabras aburridas y clichés de currículum Las palabras como "jugador de equipo", "orientado a los detalles" y otros clichés de currículums similares ya no son efectivos para venderse a un posible empleador. Usa verbos poderosos para decir lo mismo. Encuentre palabras apropiadas en un diccionario de sinónimos si es necesario. Para "jugador de equipo", escriba: "coopera y colabora fácilmente con otro personal" o "vigilante escrupulosamente sobre los detalles" en lugar de "orientado a los detalles". Un currículum diferente a los envíos habituales habituales captará la atención de las personas de RR. HH. O de quienes contraten.
Diploma de escuela secundaria Si solo tiene una educación secundaria, puede ser prudente no incluir ese hecho, a menos que actualmente sea un estudiante universitario en busca de un título.
Objetivos vagos Si enumera sus objetivos, hágalos concretos. Por ejemplo, algo similar a lo siguiente puede ser muy efectivo: Objetivo: Contribuir al éxito y la rentabilidad de la empresa a través de mi esfuerzo, experiencia y experiencia. Un objetivo vago, como el siguiente, no debe estar en su currículum. Objetivo: ayudar a la empresa a través de mi arduo trabajo.
Su foto No envíe su foto junto con su solicitud. Su cara no es importante para un posible empleador, a menos que se solicite una fotografía, lo cual es algo raro. Algunas personas que han enviado fotografías con solicitudes de empleo y no han sido contratadas han presentado demandas por discriminación contra la empresa que se negó a contratarlas. Es probable que el empleador ignore todas las solicitudes con una foto del solicitante adjunta.
Cualidades personales Su edad, raza, religión, condición médica, discapacidad, altura, peso y orientación sexual son irrelevantes. La ley requiere que los empleadores ignoren estas cualidades en sus decisiones de contratación. Sin embargo, muchos de ellos ignoran la ley y basan sus rechazos de solicitud en uno o todos estos factores.
Debilidades No transmita sus debilidades. Por ejemplo, no escriba algo como: "Soy bueno en el procesamiento de textos, pero no estoy a la altura de Excel y Power Point". Lidera desde tus fortalezas. No le dé a un empleador una excusa para rechazarlo. Sin embargo, si le preguntan, después de haber solicitado un trabajo, no mienta ni exagere: su debilidad se hará evidente con el tiempo y podría provocar su despido, si no se revela inicialmente si se le solicita.
Comentarios negativos No hable mal de su jefe anterior. No te quejes de tus problemas financieros. Si te despidieron de tu última posición por robar clips de papel, no lo menciones. Si fue dado de baja deshonrosamente de las fuerzas armadas, o hizo un estiramiento de prisión, no lo mencione. Puede ser sincero sobre cualquiera de estos problemas solo si se le pregunta.
Mentiras y / o exageraciones No mienta sobre su experiencia, educación o logros. No infles tu salario anterior. Los empleadores en estos tiempos difíciles han estado verificando los hechos sobre los currículums de los solicitantes, y casi todas las mentiras y exageraciones serán clavadas.
Objetivos de autoservicio Si está solicitando un trabajo en una industria determinada, solo para aprender ese negocio como un trampolín para otro puesto, no lo mencione. Muchos solicitantes más jóvenes citan sus objetivos a largo plazo en sus hojas de vida que resultan en su rechazo. Los empleadores quieren que los solicitantes se centren en el trabajo que ofrecen, no en algún trabajo futuro.
Política, prejuicios y preferencias personales Cualquiera que sea su persuasión política, y lo que sea o a quien no le guste, no debe incluirse en su currículum. Puede que le guste o no la administración gubernamental actual, pero a su empleador potencial probablemente no le importe.
La conclusión El aterrizaje de un trabajo es lo suficientemente difícil en estos días sin la desventaja adicional de un currículum con material que debería haberse omitido. Deje de lado los elementos mencionados anteriormente y tendrá una mejor oportunidad de obtener el trabajo que solicitó. Buena suerte.
