Las aerolíneas se consideran algunos de los mejores empleadores en los EE. UU. A menudo superan a las compañías tecnológicas como Apple Inc. (AAPL), Microsoft Corporation (MSFT) e incluso Ikea cuando se trata de tratar bien a su gente.
Quizás es por eso que la competencia es tan feroz para los trabajos de aerolíneas. De hecho, en 2017, Delta Air Lines, Inc. (DAL) recibió 200, 000 solicitudes para más de 1, 000 aperturas de asistentes de vuelo, lo que significa que menos del 1% de los solicitantes fueron contratados. Matemáticamente hablando, es cinco veces más difícil conseguir un trabajo de auxiliar de vuelo en Delta que ser aceptado en Harvard, que generalmente tiene una tasa de aceptación del 5, 4%.
Sin embargo, para aquellos que son aceptados, las ventajas pueden ser fenomenales: viajes gratis, buenos salarios, beneficios generosos y, en muchos casos, un equilibrio entre el trabajo y la vida feliz. Hay 12 grandes aerolíneas estadounidenses y una gran cantidad de aerolíneas regionales para elegir si está buscando una nueva carrera en la industria aérea.
200, 000
El número de solicitudes de Delta Air Line para 1, 000 puestos en 2017.
Southwest Airlines Co. (LUV)
Si la seguridad laboral es su principal preocupación, le encantará Southwest. En 45 años de operaciones, la compañía nunca ha despedido a un solo empleado (actualmente hay más de 53, 500 de ellos). Southwest también se encuentra en la lista de los 50 principales de Forbes y fue reconocida con un premio Glassdoor Employees 'Choice Award. La mayoría de los trabajadores mencionaron la flexibilidad y una cultura de apreciación como las razones por las que les encantaba trabajar en Southwest.
La compañía tiene una generosa política de viaje gratuita y de tarifa reducida: Southwest ofrece un programa de Pase de Invitado para que los empleados puedan "compartir el amor" con personas que no están cubiertas por el programa de vuelo dependiente. Además, la compañía iguala hasta el 9.3% de las contribuciones elegibles 401 (k) y tiene un plan de compra de acciones para empleados. El sitio web de la compañía dice que los beneficios del seguro de salud cuestan tan solo $ 15 por mes para servicios médicos, dentales y de la vista.
Delta Air Lines, Inc. (DAL)
Delta no solo hace que Glassdoor's 2019 Best Places to Work funcione, sino que también ha ganado el Glassers's Employees 'Choice Award por el Mejor lugar para trabajar en 2016. Si le encanta la idea de viajar gratis, Delta tiene uno de los planes más generosos en la industria - los cónyuges, hijos, padres e incluso amigos califican para viajes gratuitos o de precio reducido a los destinos mundiales de la compañía.
El plan de jubilación de Delta también es bastante generoso, con una contribución automática del 2% y una igualación del 100% en hasta el 6% del salario elegible. También hay participación en las ganancias (en 2016, la compañía distribuyó más de $ 1 mil millones en participación en las ganancias). El seguro médico, dental y de la vista más una cuenta de gastos flexibles y una discapacidad opcional completan los beneficios del seguro. Delta emplea actualmente a unas 80, 000 personas en todo el mundo.
JetBlue Airways Corporation (JBLU)
JetBlue a menudo ocupa el primer lugar en la lista de Forbes de los mejores empleadores en la categoría de transporte y logística. La competencia es dura para un trabajo con la aerolínea económica favorita del país: actualmente hay solo 20, 000 empleados y la tasa de aceptación de solicitantes de JetBlue es de alrededor del 5%.
El sitio web de la compañía es vago cuando se trata de beneficios para los empleados, pero JetBlue ofrece un paquete integral de beneficios de seguro, jubilación y participación en las ganancias. Además del viaje gratuito de JetBlue, los empleados reciben vuelos de tarifa reducida en otras aerolíneas importantes. El pago tiende a ser un poco bajo en comparación con otros operadores, pero los empleados parecen pensar que la cultura corporativa y las ventajas valen la pena.
United Continental Holdings, Inc. (UAL)
No se puede negar que United tuvo algunos problemas serios después de su fusión con Continental en 2010, y los clientes dieron a conocer su descontento. Además, el CEO de la compañía renunció en medio de una investigación del Departamento de Justicia sobre sus negocios. En este contexto, no es de extrañar que la moral de los empleados haya tocado fondo. Sin embargo, el nuevo CEO Oscar Muñoz priorizó una fuerza laboral comprometida y feliz, y sus esfuerzos han valido la pena.
Hoy, a pesar de una serie de malas impresiones sobre los fallos del servicio al cliente que han dejado a los pasajeros menos que impresionados con el transportista, United recibe constantemente altos rangos de sus empleados, quienes aprecian la flexibilidad de la compañía, las oportunidades de crecimiento y avance, y los generosos beneficios. Además, las tasas de pago están constantemente entre las más altas de la industria en todas las ocupaciones. Además de viajar gratis, un sólido plan de jubilación y participación en las ganancias, los empleados son elegibles para recibir bonos por satisfacción del cliente y llegada a tiempo. Actualmente, la compañía tiene alrededor de 80, 000 empleados.
