La mayoría de los empleadores en los sectores público y privado ofrecen a sus empleados una variedad de beneficios además de sus salarios. Estos beneficios en el trabajo, generalmente conocidos como beneficios complementarios, son vistos como una compensación por parte del empleador, pero generalmente no se incluyen en el ingreso imponible de un empleado. Existe una amplia gama de beneficios adicionales, y lo que se ofrece varía de un empleador a otro. Los beneficios más comunes incluyen paquetes de seguro de vida, discapacidad y salud; reembolso de matrícula o asistencia educativa; acceso al gimnasio o descuentos; comidas de empleados y planes de cafetería; asistencia de cuidado de dependientes; y contribuciones al plan de jubilación.
Cobertura del seguro
Los beneficios complementarios más comunes que se ofrecen a los empleados incluyen combinaciones de cobertura de seguro. Por lo general, los empleadores ofrecen hasta $ 50, 000 de seguro de vida grupal a término, cobertura por discapacidad a corto y largo plazo y opciones de seguro de salud. Los empleadores comúnmente comparten el costo de las primas con los empleados en un esfuerzo por compensar el costo total para el empleado.
Asistencia educativa
Otro beneficio adicional común es la asistencia educativa o el reembolso de la matrícula para los cursos universitarios o la finalización de un programa de grado avanzado. Los empleadores que ofrecen asistencia educativa pueden permitir que los empleados trabajen horarios flexibles para que puedan equilibrar sus obligaciones educativas y laborales. Los empleados también pueden recibir reembolso de matrícula por la totalidad o parte de los gastos.
Para llevar clave
- Existe una amplia gama de beneficios adicionales y beneficios para empleados de un empleador a otro. Los beneficios más comunes incluyen seguro de vida, discapacidad y salud, reembolso de matrícula y asistencia educativa. Otros beneficios incluyen gimnasio o descuentos, comidas para empleados, planes de cafetería, asistencia para el cuidado de dependientes y contribuciones al plan de jubilación.
Asistencia / acceso al estado físico
Para los empleadores más grandes con amplio espacio, el acceso a un gimnasio en el lugar es un beneficio adicional común para los empleados. Los empleadores más pequeños también pueden ofrecer membresías de gimnasios con un descuento o un reembolso de equipos de ejercicios hasta un cierto límite cada año.
Planes de comidas y cafeterías
También se pueden ofrecer comidas o planes de cafetería con descuento a los empleados como beneficios adicionales. Los empleadores reconocen que el costo del almuerzo o las cenas cuando los empleados trabajan hasta tarde puede sumar rápidamente y, como tal, algunos empleadores proporcionan las comidas sin costo alguno para el empleado.
Asistencia dependiente
La asistencia para el cuidado de niños es otro beneficio que ofrecen algunos empleadores, ya que trabajar a tiempo completo con niños puede presentar conflictos de horario y costos prohibitivos de guardería. Algunos empleadores más grandes ofrecen a los empleados atención dependiente en el sitio, ya sea con descuento o sin costo. Las compañías más pequeñas pueden proporcionar una bonificación mensual a los empleados con el propósito específico de pagar la atención a los dependientes.
Contribuciones al plan de jubilación
Uno de los beneficios adicionales más importantes que un empleador puede ofrecer son las contribuciones al plan de jubilación de un empleado. Algunas compañías ofrecen igualaciones en los aplazamientos de sueldo de empleados 401 (k), mientras que otras hacen contribuciones calificadas a los planes de jubilación sin requerir que los empleados hagan sus propias contribuciones. Estos planes pueden ser herramientas poderosas para ahorrar a largo plazo y proporcionar compensación a los empleados por encima de sus salarios.
La mayoría de los empleadores ofrecen alguna variación de beneficios adicionales a los empleados para hacer que el entorno laboral general sea agradable para los trabajadores actuales y más atractivo para los posibles empleados. La combinación de cualquiera de las compensaciones no gravables mencionadas anteriormente puede ser una valiosa bonificación para los empleados y una herramienta de planificación de retención para los empleadores.
Perspectiva del asesor
Jared Hoole, CFP®
Planificación financiera de Lakeside, Burlington, MA
Algunos beneficios adicionales vienen en forma de precios reducidos en bienes y servicios. A menudo, los trabajadores pueden obtener descuentos para empleados en productos que su empresa o una de sus filiales fabrica. Algunos empleadores proporcionan teléfonos celulares a los empleados, y los proveedores de teléfonos celulares ofrecen descuentos corporativos en sus planes a ciertas grandes empresas. Los museos y las instituciones culturales también pueden ofrecer admisión gratuita a los empleados cuyas empresas son donantes importantes o patrocinadores de eventos.
En términos de estilo de vida, algunas empresas reembolsan a los empleados los gastos de traslado o traslado. Pueden proporcionar servicios de guardería o asistencia con el cuidado de dependientes. Financieramente, las opciones sobre acciones de los empleados son un beneficio adicional clave. Las empresas otorgan directamente a los trabajadores acciones en acciones corporativas o la posibilidad de comprar a un precio con descuento.
