Un empleado se considera "conferido" en un plan de beneficios del empleador, una vez que se ha ganado el derecho a recibir beneficios de ese plan. El otorgamiento de acantilados es cuando un empleado adquiere todos los derechos adquiridos en un momento específico en lugar de adquirirlos parcialmente en cantidades crecientes durante un período prolongado de tiempo.
Un ejemplo de "concesión de acantilados" sería cuando un empleado esté totalmente investido en un plan de pensiones después de 5 años de servicio a tiempo completo. Se otorgaría una concesión parcial si el empleado se considerara con un 20% de derechos adquiridos después de dos años de empleo, un 30% con derechos adquiridos después de tres años de empleo y un 100% con derechos adquiridos después de 10 años de empleo. En un plan de pensión de concesión de acantilados, si un empleado deja la empresa antes de adquirir la totalidad, no recibirá ningún beneficio de jubilación.