Si su empleador ha retrasado sus distribuciones 401 (k), puede haber una explicación legítima, pero la compañía debe informarle por qué por escrito. Pero antes de hacerlo, es crucial tener una buena comprensión de cómo funciona su plan.
Leer documentos del plan
Un buen lugar para comenzar a comprender por qué sus distribuciones pueden haberse retrasado es leer los materiales que detallan las disposiciones de su plan. Su empleador o el administrador del plan deberían haberle proporcionado una copia de la descripción resumida del plan 401 (k) (SPD). Si no puede encontrar su copia, comuníquese con su empleador y solicite un reemplazo.
Para llevar clave
- Los empleadores deben proporcionar a los participantes en un 401 (k) una descripción resumida del plan, que describa los términos del plan. Puede pedirle a su empleador que brinde una explicación por retrasar su distribución; las compañías deben hacerlo por escrito. Puede haber razones legítimas por las cuales los pagos 401 (k) se retrasan, como su elegibilidad. Si cree que su empleador no cumple con las disposiciones del plan, comuníquese con el Departamento de Trabajo (DOL).)
También se puede obtener una copia del SPD del plan del DOL escribiendo a: The Department of Labor, EBSA, Public Disclosure Room, Room N-1513, 200 Constitution Avenue, NW, Washington, DC 20210. Pueden cobrarle tarifas de copia, que suelen ser una cantidad muy pequeña.
También puede visitar el sitio web de la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados y hacer clic en "Solicitar asistencia".
Se requiere que el SPD incluya una explicación, en términos no técnicos, de las disposiciones del plan, como sus beneficios y derechos en virtud del plan, incluso cuando es elegible para recibir distribuciones.
La Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados (ERISA) requiere que los administradores del plan proporcionen a los participantes un SPD.
Cuando un empleador realiza cambios en un 401 (k), las regulaciones exigen que debe notificar a todos los participantes por escrito entregándoles un SPD revisado o un resumen de las modificaciones y cómo afectan el plan.
Solicite una explicación
Alternativamente, puede pedirle a su empleador que le brinde una explicación por negarse a cumplir su solicitud de retiro. De hecho, debe recibir una explicación por escrito.
Razones legítimas para distribuciones retrasadas
Hay explicaciones legítimas de por qué las distribuciones podrían retrasarse, por lo que es importante leer el SPD del plan. Las razones pueden incluir lo siguiente:
Elegibilidad
Es posible que aún no sea elegible para recibir distribuciones. Por ejemplo, el plan puede requerir que los participantes alcancen cierta edad antes de ser considerados elegibles para recibir una distribución. Este requisito de edad puede aplicarse incluso si ya no está empleado en la empresa.
Frecuencia de pago
El plan puede hacer pagos solo con cierta frecuencia, como trimestralmente. Por lo tanto, si solicitó una distribución a mediados de enero, es posible que deba esperar hasta el 31 de marzo antes de recibir el monto solicitado.
