DEFINICIÓN de Control de trabajo
El control de trabajo es una situación en la que un accionista minoritario o accionistas tienen suficiente poder de voto para influir o determinar la política corporativa. Esto existe en corporaciones con una participación accionaria muy dispersa donde ningún individuo tiene una participación mayoritaria, lo que significa una propiedad del 51% o más de las acciones con derecho a voto. Un accionista individual con una participación del 20% en una empresa a menudo controla una posición lo suficientemente grande como para tener control de trabajo. Otras veces, se requiere un grupo de accionistas que trabajen en concierto para tomar el control.
DESGLOSE Control de trabajo
El control de trabajo existe cuando un accionista minoritario o múltiples accionistas minoritarios se unen para tomar una participación mayoritaria en una corporación. La oportunidad para que los accionistas minoritarios obtengan este control se exhibe en corporaciones donde no hay un accionista mayoritario dominante (más del 50%). Si bien no hay puntos de referencia oficiales para definir el control de trabajo, el 20% de propiedad a menudo se considera lo suficientemente grande como para exhibir este nivel de influencia. En este caso, las empresas deben enumerar a los inversores individuales con control de trabajo en sus estados financieros.
El control de trabajo en algunas industrias como la tecnología no es una ocurrencia común. Los fundadores de Facebook (FB) y Google (GOOGL), por ejemplo, se han sentado al frente de sus respectivas compañías desde el día 1. Por lo tanto, aún controlan la mayoría de las acciones con derecho a voto, mientras que los primeros inversores probablemente reclamen una gran parte de la participación de voto restante. De hecho, Mark Zuckerberg controla más del 80% de las acciones con derecho a voto en Facebook, por lo que cualquier asunto de cambio o dirección debe ser aprobado por él.
Donde surge el control de trabajo es con compañías en industrias heredadas que experimentan cierta rotación en el nivel C o en la junta directiva. Además, los fondos de cobertura, los fondos mutuos y las empresas de capital privado a menudo obtienen el control de trabajo de una acción antes de lanzar una pelea de poder con el equipo de gestión actual.
Pros y contras del control de trabajo
Tener el control operativo de las acciones con derecho a voto le da a la persona o al grupo una influencia masiva sobre el proceso de toma de decisiones operativas y estratégicas. Si esa persona cree que la compañía debería seguir un proyecto o retirarse de uno existente, tiene el poder de impulsar esos esfuerzos por su cuenta. Además, le otorga a una persona una posición de liderazgo en el consejo de administración y realizar contrataciones operativas clave en el C-suite. Pero esto también plantea un problema para la empresa. Cuando una persona toma todas las decisiones, puede pasar por alto o ignorar las buenas ideas en favor de las suyas. Eso puede conducir a malas decisiones de la organización o asignación ineficiente de capital.