El capital privado es un campo profesional atractivo. Las empresas de la industria pagan grandes sueldos, y con los incentivos y bonos que puede ganar además de su salario, existe la posibilidad de ganar mucho dinero, incluso en su primer año. Además, la carrera tiene mucho prestigio en el mundo financiero. Una de las razones por las que es tan difícil entrar en el capital privado es que estos trabajos tienen una demanda tan alta; Los recién graduados compiten con experimentados banqueros de inversión y corredores de bolsa por preciosos pocos puestos vacantes en capital privado.
La controvertida reputación del campo entre muchos políticos y expertos solo sirve para aumentar su atractivo para los jóvenes hambrientos de dinero. Particularmente durante las elecciones presidenciales de 2012, las firmas de capital privado, una de las cuales el candidato Mitt Romney se desempeñó como CEO durante las décadas de 1980 y 1990, fueron pintadas como asaltantes corporativos, o trajes sin alma que se forzaron en las empresas eliminaron empleos y se hicieron cargo de ellos mismos. Si bien no todos los acuerdos resultan exitosos, el objetivo del capital privado es noble. Estas empresas arriesgan millones de sus dólares en empresas con problemas y utilizan sus participaciones de propiedad para tratar de volverlas rentables. Los ejecutivos que llevan a cabo estos tratos sin lugar a dudas son compensados generosamente por sus esfuerzos.
La oferta y la demanda simples causan la dificultad que experimentan los candidatos jóvenes recién salidos de la universidad que intentan ingresar al capital privado. A diferencia de los grandes bancos de inversión, las firmas de capital privado no ocupan cada piso de un rascacielos de Nueva York; Estas empresas son muy buenas y esperan sacar el máximo provecho de cada empleado. El número de empleos disponibles en capital privado en un momento dado es pequeño en comparación con la banca de inversión y la corredora de bolsa. Por lo tanto, asegurar un trabajo en este codiciado campo requiere una combinación de diligencia y creatividad.
Usar cazadores de cabezas
La mayoría de las empresas de capital privado son tan esbeltas y eficientes que ni siquiera manejan los recursos humanos internamente. Conservan firmas de reclutamiento de terceros para manejar el 90% del proceso de contratación, que incluye currículums vitae, realizar entrevistas iniciales, exámenes de antecedentes, pruebas de drogas y otras minucias similares. En algún momento durante el proceso de la entrevista, puedes conocer a ejecutivos reales de la empresa, y generalmente tienes una oportunidad para causar una gran impresión. Sin embargo, mucho antes de llegar a esa etapa, es probable que conozca bien a la empresa de caza de cabezas.
Solo unas pocas empresas de headhunting mantienen relaciones en capital privado. Estos incluyen el Grupo Oxbridge, SG Partners, CGI y Glocap. No espere que una de estas empresas encuentre su currículum de Monster.com o su perfil de LinkedIn. Los cazatalentos de capital privado continúan inundados con currículums de aspirantes, lo que evita la necesidad de que busquen candidatos en Internet, la mayoría de los cuales no están calificados.
Para aparecer en el radar de un cazatalentos, es necesario iniciar el contacto. Enviar un currículum por correo electrónico y esperar recibir una respuesta es insuficiente. Después de enviar su currículum, haga un seguimiento repetidamente. Existe una línea muy fina entre la persistencia y la molestia, pero, sinceramente, es mejor equivocarse al llamar con demasiada frecuencia que llamar con poca frecuencia. Lo último que desea es que su nombre no sea considerado para un puesto abierto porque nadie ha oído hablar de usted. Desea tener un nombre de pila con la mayor cantidad posible de tomadores de decisiones en cada empresa.
Haz conexiones temprano
A diferencia de las empresas de banca de inversión, las empresas de capital privado no reclutan mucho en los campus universitarios. Incluso las mejores escuelas de economía y finanzas del país, como Princeton, Harvard, Yale y la Universidad de Chicago, ven muy poca acción de los reclutadores de capital privado en las ferias de empleo del campus.
Por un lado, como se mencionó anteriormente, las firmas de capital privado retienen muy pocos reclutadores internos. Con tan pocos trabajos disponibles en cualquier momento, no los necesitan.
Además, las firmas de capital privado mantienen poco interés en incorporar a graduados universitarios sin experiencia, sin importar cuán brillantes sean, y capacitarlos para que sean profesionales de capital privado. Una vez más, esta es una función de la oferta y la demanda. Las empresas de banca de inversión tienen demasiadas vacantes cada año para limitar la contratación de candidatos con experiencia. Las empresas de capital privado, por el contrario, pueden exigir experiencia para cada puesto de trabajo y atraer candidatos más que suficientes para ocupar los puestos.
Incluso tener un Master of Business Administration (MBA) rara vez ayuda si no tiene la experiencia aplicable. Por lo tanto, las pasantías son vitales. Durante los veranos de pregrado y escuela de negocios, solicite cada pasantía, puede encontrar que se relaciona con el capital privado. Si no puede encontrar una pasantía en una empresa de capital privado, intente con capital de riesgo, banca de inversión o administración de activos. El objetivo es mostrar a los reclutadores que, en lugar de ser otro niño verde que acaba de salir de la universidad, traes experiencia financiera de alto nivel a la mesa.
Si bien las pasantías ayudan, lejos de garantizarle un trabajo de capital privado fuera de la universidad o la escuela de negocios. Si no tiene éxito, corte los dientes con la banca de inversión, para la cual siempre existen trabajos para los mejores estudiantes de buenas escuelas. Excel en ese campo, y debería encontrar la obtención de un trabajo de capital privado en dos o tres años una tarea más fácil.
Tener paciencia
No importa qué tan calificado esté, el capital privado no es una industria en la que envíe un currículum el martes y comience a trabajar el lunes siguiente. Las empresas más grandes de la industria comienzan a realizar entrevistas en enero para contratar candidatos para el verano siguiente; Esto significa que podría pasar un año y medio o más entre su primera entrevista y su primer día de trabajo.
Incluso las empresas medianas y pequeñas generalmente comienzan a entrevistar un año completo antes de la fecha de contratación. En las empresas de capital privado de todos los tamaños, el proceso de entrevista lleva de tres a seis meses e incluye media docena o más pasos. Nuevamente, este no es un campo en el que se extiende una oferta después de una entrevista superficial de 30 minutos. Estas empresas son exigentes en la investigación de candidatos; toman todas las precauciones posibles para asegurarse de obtener el mejor grupo de empleados posible en cada grupo de contratación.
Por lo tanto, al comenzar su búsqueda de empleo de capital privado, asegúrese de tener algo que le proporcione un ingreso para el próximo año a año y medio. No importa cuán productiva sea su búsqueda, es probable que no dé frutos hasta el año siguiente.
