En una economía en desaceleración, muchas compañías ajustan sus cadenas monetarias al desacelerar sus gastos e incluso congelar su proceso de contratación. Sin embargo, incluso cuando muchas corporaciones están recortando, eso no significa que los empleados existentes deben renunciar a aumentos anuales en la compensación. Por el contrario, hay formas de aumentar el "pago" sin aumentar realmente el salario neto. Repasemos algunos elementos por los que los empleados o los posibles empleados pueden negociar.
Sabático
Quizás siempre has querido tomar unas vacaciones prolongadas o estudiar arte en París. O tal vez solo quiera poder llevar a sus hijos a la escuela y recogerlos regularmente. Si este es el caso, puede pedirle a su jefe un año sabático o un permiso de ausencia (ya sea remunerado o no).
Para ser claros, muchas compañías, particularmente aquellas en Fortune 500, ya ofrecen este beneficio, pero solo a los empleados que tienen varios años de servicio (generalmente cinco o más) bajo sus cinturones. Dicho esto, muchas de estas mismas compañías también son flexibles y a menudo harán excepciones para los empleados valiosos.
Para aumentar la posibilidad de que se otorgue dicha solicitud, tiene sentido planificar el permiso de ausencia durante una época del año en que la carga de trabajo es más ligera. De esta manera, su jefe y / o sus compañeros no se sentirán tan abrumados por asumir sus tareas.
Tiempo flexible
Seamos realistas, todos vivimos vidas ocupadas. De hecho, muchos de nosotros tenemos obligaciones con organizaciones como una iglesia o escuela local que a menudo tratamos de exprimir después de un día de trabajo ocupado. Y aquellos con familias numerosas parecen tener aún más obligaciones.
¿Qué pasaría si pudieras tener lo mejor de ambos mundos? En otras palabras, ¿y si pudieras hacer tu trabajo y tus asuntos personales todos los días sin tener que apurarte? Suena bien, ¿verdad? Bueno, la buena noticia es que con el "tiempo flexible", es posible.
¿Qué es el tiempo flexible? De manera muy simple, el empleado acepta trabajar ocho horas por día (o lo que sea el período de tiempo predeterminado, tal vez), pero no está obligado a trabajar las tradicionales de nueve a cinco horas. De esta manera, un empleado puede evitar el ajetreado viaje diario por la mañana, o llevar a sus hijos a la escuela, trabajando de 10 am a 6 pm O, para tener un viernes libre, un empleado puede aceptar trabajar un sábado.
En cualquier caso, si un empleado es confiable y hace su trabajo (y lo hace bien), entonces es probable que un empleador otorgue este beneficio en lugar de un aumento de sueldo. Recuerde, desde la perspectiva de los empleadores, si no le cuesta dinero y lo mantiene feliz, entonces probablemente valga la pena.
Teletrabajo
Debido al costo relativamente alto de la vida en las principales ciudades metropolitanas y sus alrededores, muchas personas optan por vivir en zonas más rurales. Sin embargo, la desventaja de vivir en los suburbios que el viaje al trabajo (en la ciudad) es a menudo largo y arduo.
Pero tal vez no tiene que ser así, especialmente si tienen un trabajo donde la mayoría de las comunicaciones y tareas se realizan en una computadora o teléfono.
Reembolso por gastos de trayecto
Tal vez su compañía no le otorgue un aumento de sueldo ni le permita teletrabajar, pero puede estar dispuesto a reembolsarle los gastos de viaje y gastos de bolsillo. Por ejemplo, su empleador puede acordar reembolsarle el combustible, los gastos de estacionamiento o comprar su boleto de tren o autobús por usted directamente.
¿Crees que eso suena como un cambio radical en comparación con un aumento de sueldo? Piensa otra vez. Para que pueda comprar ese pase de autobús de $ 100, es probable que necesite ganar $ 125 o $ 140 en dinero antes de impuestos. En otras palabras, en realidad hay un beneficio por encima del costo del boleto real.
Bono de desempeño
Muchos empleadores son reacios a dar a sus empleados aumentos salariales durante tiempos difíciles por razones obvias (principalmente, cuesta más). Pero, ¿qué pasaría si, al final del año, pudiera recibir un bono que estaba directamente relacionado con el desempeño de la compañía o su desempeño por encima de cierto punto de referencia? En otras palabras, a menos que la compañía haya ganado más dinero o haya tenido un buen desempeño en cierto aspecto, o a menos que haya ganado más dinero para la compañía, no recibirá una compensación adicional. Eso suena justo, ¿verdad?
Con ese fin, tal vez su empleador esté dispuesto a otorgarle un bono de rendimiento basado en las ventas de usted o de su división (por ejemplo). O tal vez esa bonificación podría estar vinculada a alguna otra estadística tangible o punto de referencia.
Opciones de alamcenaje
Si la empresa para la que trabaja cotiza en bolsa, las opciones sobre acciones (como forma de compensación) pueden ser una excelente solución. ¿Por qué?
Debido a que las opciones sobre acciones generalmente no valen nada a menos que el precio de la acción se aprecie desde la fecha en que se otorgaron, alientan el buen desempeño de los empleados. Además, debido a que las opciones generalmente no se otorgan durante varios años después de la fecha de concesión, también fomentan la lealtad.
La línea de fondo
Si bien es posible que no sea posible obtener un aumento de sueldo todos los años, hay muchos otros beneficios que un empleado puede negociar y que pueden ser igual de valiosos.
