En un año determinado, la desconexión en el lugar de trabajo puede costar a las empresas estadounidenses hasta $ 500 mil millones. Esta es la razón por la cual muchas compañías han hecho un gran esfuerzo para mantener motivado a su personal. Lo han hecho no solo pagando a sus trabajadores salarios competitivos, sino también dándoles un interés real de propiedad en el negocio para el que trabajan. Una de las formas más populares de estructurar una empresa propiedad de los empleados es a través de un Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP).
Por qué las empresas propiedad de los empleados tienen éxito
Como explica un artículo publicado por la Employee Ownership Foundation, "Los empleados-propietarios tienen una actitud diferente acerca de su empresa, su trabajo y sus responsabilidades, lo que los hace trabajar de manera más efectiva y aumenta la probabilidad de que su empresa sea exitosa. los propietarios son más responsables de su desempeño laboral y del desempeño laboral de sus compañeros de trabajo simplemente porque tienen una participación común en el éxito de su empresa ".
Un ESOP es generalmente un fondo fiduciario creado por un empleador que posee acciones en el negocio para el beneficio de sus empleados. A continuación, veremos seis empresas que son propiedad de sus empleados anteriores y actuales.
Para llevar clave
- Un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) les da a los trabajadores un interés de propiedad en la compañía que los emplea. La compañía propiedad de empleados más grande en los Estados Unidos es Publix Super Markets, que emplea a más de 200, 000 trabajadores. Otros ejemplos notables de compañías propiedad de empleados incluyen Penmac Staffing, WinCo Foods y Brookshire Brothers. Se cree que los programas de ESOP motivan a los empleados a asumir una mayor responsabilidad sobre su trabajo y mejorar su rendimiento porque tienen una participación en la empresa.
Publix Super Markets
Con 1, 237 tiendas y más de 200, 000 empleados, Publix Super Markets es la compañía propiedad de empleados más grande del país. En 2018, Publix reportó ventas minoristas de más de $ 36 mil millones, así como una ganancia neta de $ 2.4 mil millones. Esto hace que la compañía sea la octava compañía privada más grande en los Estados Unidos en el momento de escribir este artículo, según la revista Forbes .
Fundada en 1930 por George W. Jenkins, la compañía se convirtió lentamente en la cadena de supermercados más rentable de la nación. Todos los trabajadores de Publix, independientemente de su posición en la empresa, reciben el 8, 5% de su salario anual en forma de acciones de la empresa después de haber estado con la empresa durante más de 12 meses y trabajar más de 1, 000 horas. En su lista de 2019 de las "100 mejores empresas para trabajar", la revista Fortune clasificó a Publix en el número 12.
Penmac Staffing
Penmac Staffing es una agencia temporal que ayuda a conectar a los solicitantes de empleo con los empleadores. La compañía fue fundada en 1988 en Springfield, Missouri, por Patti Penny, quien originalmente comenzó la compañía con el objetivo de encontrar empleados temporales para la compañía que empleaba a su esposo. Con los años, la compañía creció de una única oficina pequeña a 32 sucursales ubicadas en ocho estados. Ahora atienden a más de 1, 200 clientes comerciales. Según el Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados (NCEO), Penmac es la segunda compañía propiedad de empleados más grande del país con 27, 850 empleados a partir de julio de 2019.
Hermanos Brookshire
En el ranking NCEO de empresas propiedad de los empleados en Estados Unidos en 2019, Brookshire Brothers empató con Burns & McDonnell Engineering y Janus Global Operations como la 15a compañía más grande. Brookshire Brothers posee varias tiendas de abarrotes, estaciones de servicio y tiendas de conveniencia en los estados de Texas y Louisiana, y actualmente emplea a más de 7, 000 personas.
WinCo Foods
Originalmente llamado Waremart, WinCo Foods comenzó en 1967 en Boise, Idaho, como una tienda de comestibles estilo almacén. Centrándose en los precios bajos, la compañía continuó creciendo y abrió nuevas tiendas principalmente en el noroeste del Pacífico. La compañía tiene 126 tiendas de comestibles propiedad de los empleados y emplea a 18, 000 trabajadores.
Los empleados pueden participar en el ESOP de WinCo después de trabajar al menos 500 horas en sus primeros seis meses. Para continuar su participación, deben trabajar al menos 1, 000 horas por año. Un aspecto único del ESOP de WinCo es que las contribuciones provienen de la empresa y no del empleado.
Los valores de las acciones ESOP de WinCo han promediado un rendimiento anual compuesto del 18% anual desde 1986. Esto significa que una contribución de la compañía de $ 5, 000 en acciones en 1986 ahora valdría alrededor de $ 860, 000.
Robert W. Baird & Co.
Robert W. Baird & Co. es otra compañía bien establecida en el mundo de las finanzas que es una organización propiedad de los empleados. Baird invierte en compañías de mercado medio a bajo que operan en una amplia gama de industrias, aunque tienden a enfocarse principalmente en los sectores de salud, soluciones industriales y tecnología. Baird invierte en compañías en diversas etapas de crecimiento, incluidas las que se encuentran en la fase de idea hasta aquellas compañías con ingresos de $ 150 millones. Además de participar en la financiación de capital privado, Baird proporciona servicios de gestión de patrimonio y banca de inversión tanto a particulares como a empresas.
Recología
Recology es una empresa de gestión de residuos con sede en San Francisco que emplea a 4.100 personas. La compañía tiene 45 ubicaciones que brindan servicios de eliminación y reciclaje de basura a 110, 000 clientes comerciales y 725, 000 clientes residenciales en Washington, California y Oregon. Recology es una empresa 100% propiedad de los empleados y comenzó su programa ESOP en 1986. Para ser elegible, los empleados deben trabajar un mínimo de 1, 000 horas en un período de 12 meses. Su plan ofrece a los empleados un plan 401 (k) más un plan de jubilación complementario.
La línea de fondo
La existencia de un programa de propiedad de los empleados en una organización es una excelente manera de mantener motivados a los miembros del personal y también mantener su interés centrado en el éxito general de la empresa. Hay muchas corporaciones en Estados Unidos que son propiedad total o mayoritaria de sus empleados. Estas corporaciones se conocen como empresas propiedad de los empleados y utilizan diversos programas, como el Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) para dar a sus trabajadores la oportunidad de comprar gradualmente acciones en la empresa durante la duración de su empleo.
Hoy, Publix Super Markets es la compañía más grande propiedad de empleados que opera en Estados Unidos. La familia del fundador de Publix posee colectivamente el 20% de la compañía, mientras que el 80% restante es propiedad de empleados pasados y presentes. Algunas compañías exitosas que son 100% propiedad de los empleados incluyen WinCo Foods, Recology y Penmac Staffing.
