Tabla de contenido
- Plan de jubilación a juego
- Coincidencia de contribución para ponerse al día
Dependiendo de los términos del plan 401 (k) de su empleador, las contribuciones complementarias que realice a 401 (k) u otros planes de ahorro para la jubilación calificados pueden coincidir con las contribuciones del empleador. Sin embargo, no se requiere igualar las contribuciones de recuperación, y está sujeto a las mismas limitaciones de contribución máxima que todas las demás contribuciones. Para 2019 y 2020, para los ahorradores de jubilación de 50 años o más, se puede aportar un máximo de $ 7, 000 a su 401 (k) cada año ($ 6, 000 para menores de 50 años).
Para llevar clave
- Muchos empleadores igualan las contribuciones al plan de jubilación 401 (k) hechas por los empleados, donde cada trabajador menor de 50 años puede contribuir hasta $ 19, 500 para 2020. Las contribuciones de recuperación de $ 6, 500 adicionales están disponibles para los trabajadores de 50 años o más para 2020. Estas capturas las contribuciones adicionales también se pueden igualar sujeto a límites máximos.
¿Qué coincide con el plan de jubilación?
Su empleador puede igualar sus contribuciones a su plan de jubilación calificado si elige esa opción, o simplemente puede contribuir una cantidad fija cada año. Dependiendo de los términos del plan 401 (k) de su empleador, sus contribuciones a sus ahorros para la jubilación pueden coincidir con las contribuciones del empleador de varias maneras. Por lo general, los empleadores igualan un porcentaje de las contribuciones de los empleados, hasta una cierta porción del salario total. Ocasionalmente, los empleadores pueden optar por igualar las contribuciones de los empleados hasta un cierto monto en dólares, independientemente de la compensación del empleado.
Si un empleador elige igualar los aplazamientos de los empleados, generalmente se basa en un algoritmo simple que limita la cantidad total que se le puede exigir al empleador que contribuya. Una estructura común es que el empleador iguale el 50% de las contribuciones de los empleados hasta el 6% de la compensación anual. Independientemente de si las contribuciones a su 401 (k) provienen de usted o de la correspondencia del empleador, todos los aplazamientos están sujetos a un límite de contribución anual dictado por el Servicio de Impuestos Internos (IRS).
Las contribuciones equivalentes a un 401 (k) de su empleador generalmente están limitadas por un algoritmo simple derivado del salario del empleado y los montos de las contribuciones.
Cómo se maneja la coincidencia de contribución de recuperación
El IRS permite a los participantes del plan de 50 años o más hacer contribuciones anuales para alentar a aquellos que se acercan a la jubilación a aumentar sus ahorros. Para 2020, la contribución de recuperación permitida para los planes 401 (k) es de $ 6, 500 ($ 6, 000 para 2019). Sin embargo, las contribuciones para ponerse al día solo pueden ser realizadas por empleados que hayan maximizado sus contribuciones tradicionales de aplazamiento salarial.
La cantidad máxima que un participante individual del plan puede contribuir a un 401 (k) a partir de 2020 es de $ 19, 500 ($ 19, 000 para 2019). El límite máximo de contribución 401 (k) del empleador en cualquier partido se establece en realidad un poco más alto, a $ 37, 500 por año para 2020 ($ 37, 000 para 2019). Combinado, el máximo que puede aportar a su plan 401 (k) entre usted y su empleador es de $ 57, 000, en comparación con $ 56, 000 en 2019. Esto significa que su empleador puede contribuir mucho más que un individuo a un 401 (k), aunque esto no es del todo habitual. Sin embargo, los empleados de 50 años o más pueden contribuir $ 6, 500 adicionales para 2020, para una contribución total de los empleados de $ 26, 000 y una contribución máxima de todas las fuentes de $ 63, 500.
Si su plan permite la igualación de las contribuciones de recuperación por parte del empleador, la cantidad total de fondos del empleador que se pueden contribuir todavía está sujeta al algoritmo de coincidencia especificado por su plan. Por ejemplo, suponga que un empleado de 50 años o más gana $ 50, 000 al año. Usando el algoritmo mencionado anteriormente, la cantidad máxima que el empleador contribuirá es de $ 3, 000 (que es el 6% del salario del empleado de $ 50, 000). Sin embargo, el empleado debe contribuir al menos $ 19, 500 para ser elegible para realizar contribuciones de recuperación. Como el 50% de $ 19, 500 es $ 9, 750, el empleador ya habría alcanzado el límite de $ 3, 000 y, por lo tanto, no igualaría ninguna contribución de recuperación.
Sin embargo, en el caso de que su empleador tenga un algoritmo de igualación particularmente generoso o iguale las contribuciones hasta el límite de $ 37, 500 para 2020, sus contribuciones de recuperación podrían igualarse.
