Empleado exento es un término que se refiere a una categoría de empleados establecida en la Ley de Normas Laborales Justas. No reciben pago de horas extras ni califican para el salario mínimo.
Desglose de empleados exentos
El empleado exento clasifica a los empleados que están exentos del pago de horas extras y el salario mínimo. A los empleados exentos se les paga no por las horas trabajadas, sino por el trabajo que realizan. Para que un empleado sea considerado exento, debe usar discreción y juicio independiente, al menos el 50 por ciento del tiempo y debe ganar más de $ 455 por semana.
Los requisitos difieren de un estado individual a otro, pero un ejemplo de uno de los requisitos utilizados para clasificar a un empleado exento es que el empleado está en un puesto ejecutivo, debe supervisar al menos a dos empleados y tomar la decisión de contratar o despedir, empleados. Otra razón común por la que un empleado puede ocupar un puesto bajo la categoría de exención es si es un empleado administrativo que ejerce un juicio independiente más del 50 por ciento de su tiempo de trabajo.
Empleados exentos, empleados no exentos y la Ley de normas laborales justas
La categoría de empleado exento es el resultado de la Ley de Normas Laborales Justas, una ley de los EE. UU. Aprobada en 1938. La ley laboral de la cuenca hidrográfica protege a los trabajadores contra prácticas salariales injustas y regulaciones laborales. La ley ha cambiado mucho en los últimos 80 años, pero sigue siendo una de las leyes laborales más importantes en la historia de los Estados Unidos, y establece regulaciones para una amplia gama de asuntos relacionados con empleados y empleadores.
La Ley de Normas Laborales Justas especifica en qué momentos se debe pagar a los trabajadores y en qué momentos no se espera que se les pague, o las horas no pagadas. Un empleado exento no recibe horas extras, ni tiempo y medio de su tarifa regular, cuando trabaja horas extras. La ley marca las horas extras como cualquier hora que exceda las 40 horas en la semana laboral de siete días. Si los empleadores tienen $ 500, 000 o más por año en ventas brutas, deben cumplir con la Ley de Normas Laborales Justas. La ley se aplica solo a los empleados empleados por un empleador, no a contratistas independientes o voluntarios.
Exento es una de las dos categorías de empleados especificadas por la Ley de Normas Laborales Justas; la otra categoría de empleado es un empleado no exento. Los empleados no exentos tienen derecho a pago de horas extras o tiempo y medio si trabajan más de 40 horas en una semana laboral, mientras que los empleados exentos no lo son. La mayoría de los empleados cubiertos por la ley pertenecen a la categoría no exenta.
