¿Qué es la teoría de búsqueda?
La teoría de búsqueda es un estudio de fricciones transaccionales entre dos partes que les impide encontrar una coincidencia instantánea. La teoría de búsqueda se ha utilizado principalmente para explicar las ineficiencias en el mercado de empleo, pero también tiene una amplia aplicabilidad a cualquier forma de "comprador" y "vendedor", ya sea para un producto, casa o incluso un cónyuge / pareja. Bajo los modelos clásicos de equilibrio competitivo, los compradores y vendedores pueden realizar transacciones en un mundo sin fricciones con información completa y abierta; los precios de compensación se cumplen de inmediato porque las fuerzas de oferta y demanda reaccionan libremente. Sin embargo, en el mundo real, esto no sucede. La teoría de la búsqueda intenta explicar cómo.
Para llevar clave
- La teoría de búsqueda explica cómo los compradores y vendedores deciden cuándo aceptar una oferta correspondiente para una transacción. La teoría de búsqueda extiende el análisis económico más allá del mundo idealizado de mercados perfectamente competitivos. La teoría de búsqueda ayuda a explicar por qué ocurre el desempleo friccional a medida que los trabajadores buscan trabajo y las empresas buscan nuevos empleados.
Comprender la teoría de búsqueda
En el mundo real, la información es imperfecta y costosa, las transacciones involucran cantidades discretas de bienes y servicios, y los compradores y vendedores pueden estar separados en el espacio o por otras barreras. En otras palabras, las partes que desean realizar transacciones comerciales (un empleador y un buscador de empleo, o un vendedor de un bien y un comprador) encuentran fricciones en su búsqueda mutua. Estas fricciones pueden tomar la forma de geografías no coincidentes, expectativas de precios y requisitos de especificación, así como tiempos de respuesta y negociación lentos por parte de una de las partes involucradas. La política gubernamental o corporativa puede interferir aún más con un proceso de búsqueda eficiente.
La teoría de búsqueda se aplicó originalmente a los mercados laborales, pero tiene aplicaciones en muchos temas de economía. En los mercados laborales, la teoría de búsqueda es la base para explicar el desempleo friccional a medida que los trabajadores cambian de trabajo. También se ha utilizado para analizar las elecciones de los consumidores entre diferentes bienes.
En la teoría de búsqueda, un comprador o vendedor se enfrenta a un conjunto de ofertas alternativas de diferente calidad y precio para aceptar o rechazar, así como un conjunto de preferencias y expectativas, todo lo cual puede variar con el tiempo. Para los trabajadores, esto significa los salarios y beneficios de un trabajo en combinación con las condiciones de trabajo y las características del trabajo. Para los consumidores, significa la calidad del bien y su precio. Para ambos, la búsqueda depende de sus preferencias de precio y calidad y de sus creencias con respecto a otras posibles alternativas.
La teoría de búsqueda describe la cantidad óptima de tiempo que el buscador pasará en su búsqueda antes de decidirse por una alternativa para aceptar. El tiempo de búsqueda dependerá de varios factores:
Precio de reserva
Primero, depende del precio de reserva del individuo (el mínimo que está dispuesto a aceptar / el máximo que está dispuesto a pagar). Por ejemplo, un comprador que tiene un presupuesto fijo de $ 5, 000 en efectivo para gastar en un automóvil buscará el tiempo suficiente para encontrar un automóvil de calidad adecuada por menos de $ 5, 000. Debido a que aumentan los salarios de reserva, los beneficios de bienestar y desempleo pueden inducir a un trabajador calificado a sentarse en casa y cobrar cheques de desempleo en lugar de buscar un trabajo.
Búsqueda costosa
Si hay costos que aumentan con la duración de la búsqueda, el tiempo de búsqueda óptimo tenderá a ser más corto. Por ejemplo, si las habilidades de un trabajador pueden degradarse o quedar obsoletas con el tiempo, tenderán a acortar su búsqueda de un nuevo trabajo.
Variación de precio y calidad
La cantidad de variación en el precio y la calidad de las ofertas también influirá en la duración óptima de la búsqueda. Una mayor variación puede convencer al buscador de esperar más en su búsqueda con la expectativa de encontrar una alternativa superior.
Aversión al riesgo
La aversión al riesgo también puede jugar un papel en el tiempo de búsqueda. Por ejemplo, una búsqueda de trabajo más larga a menudo significa que el buscador puede estar gastando menos ahorros y enfrentando un riesgo creciente de quedarse en la miseria a medida que la búsqueda se alarga. Un buscador de aversión al riesgo tenderá a acortar su búsqueda bajo esta condición.
Teoría a juego
Los economistas Peter Diamond, Dale Mortensen y Christopher Pissarides ganaron el Premio Nobel de Economía 2010 por su "análisis de los mercados con fricciones en las búsquedas", lo que implica una búsqueda bilateral por parte de compradores y vendedores simultáneamente. Su teoría desconcertaba sobre una observación empírica básica de que puede haber muchas personas desempleadas que buscan trabajo (a diferencia de las personas desempleadas que no están buscando trabajo) en un momento en que hay muchas ofertas de trabajo adecuadas para ellos. Diamond inició la investigación de la teoría de búsqueda en los mercados minoristas, mientras que Mortensen y Pissarides encabezaron el enfoque en los mercados laborales. Sus descubrimientos de fricciones que conducen a resultados menos que óptimos han ayudado a explicar los problemas crónicos de desempleo, las diferencias de precios y salarios, y los usos ineficientes de los recursos de búsqueda. A su vez, los hallazgos de su teoría de búsqueda ofrecen orientación a los responsables políticos para ajustar los programas de desempleo para optimizar los pagos de beneficios y promover una mayor actividad de correspondencia entre compradores y vendedores de trabajo.
