La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley de los EE. UU. Destinada a proteger a los trabajadores contra ciertas prácticas salariales injustas o regulaciones laborales. Como tal, la FLSA establece varias regulaciones laborales relacionadas con el empleo en el comercio interestatal, incluidos salarios mínimos, requisitos para el pago de horas extras y limitaciones al trabajo infantil. La Ley de Normas Laborales Justas, que se aprobó en 1938, pero ha visto numerosos cambios desde entonces, es una de las leyes más importantes para que los empleadores comprendan, ya que establece una amplia gama de regulaciones para tratar con los empleados.
Ley de desglose de las normas laborales justas (FLSA)
La Ley de Normas Laborales Justas especifica en qué momentos los trabajadores están "en el reloj" y en qué horarios no se pagan horas. También hay reglas elaboradas con respecto a si los empleados están exentos o no de las regulaciones de horas extras de la Ley de Normas Laborales Justas. La FLSA requiere que se paguen las horas extras a 1.5 veces la tarifa por hora regular ("tiempo y medio") por todas las horas trabajadas que excedan las 40 horas durante una semana laboral de siete días.
La Ley de Normas Laborales Justas se aplica a los empleados que son empleados de un empleador y que se dedican al comercio interestatal o en la producción de bienes para el comercio, o que son empleados de una empresa dedicada al comercio o la producción de bienes para el comercio. No se aplica a contratistas independientes o voluntarios porque no se consideran empleados. Los empleadores que tienen al menos $ 500, 000 por año en ventas brutas u otros negocios están sujetos a los requisitos de la FLSA, lo que significa que sus empleados son elegibles para las protecciones de la FLSA.
Ley de Normas Laborales Justas: Exento y No Exento
Los empleados se dividen en dos categorías bajo la FLSA: exentos y no exentos. Los empleados no exentos tienen derecho al pago de horas extras, mientras que los empleados exentos no. La mayoría de los empleados cubiertos por la FLSA no están exentos. Algunos trabajadores por hora no están cubiertos por la FLSA, sino otras regulaciones. Por ejemplo, los trabajadores ferroviarios se rigen por la Ley de trabajo ferroviario y los conductores de camiones por la Ley de transportistas.
Ley de normas laborales justas y trabajadores
Los trabajadores de cuello blanco (ejecutivos, profesionales y administrativos) no están protegidos por las normas de la FLSA cuando se trata de horas extras. Los trabajadores agrícolas pueden ser considerados como empleados conjuntos de un contratista laboral, que los recluta, organiza, transporta y les paga, y un agricultor, que necesita sus servicios y paga al contratista laboral por sus servicios. En tales situaciones, los empleadores clasifican falsamente a dichos trabajadores como voluntarios cuando cumplen con la descripción de "empleado" según la FLSA.
La FLSA también establece las bases para tratar los trabajos que se compensan principalmente mediante propinas. En tal caso, un empleador debe pagar el salario mínimo al empleado a menos que regularmente reciba más de $ 30 por mes de propinas. Si el pago de ese empleado (propinas incluidas) no es igual al salario mínimo, entonces el empleador debe compensar la diferencia. Dichos trabajadores deben recibir todas sus propinas o ser incluidos en un grupo de propinas, para el cual la FLSA establece pautas. Los Busboys están destinados a ser incluidos en un grupo de propinas bajo las reglas de la FLSA debido a la naturaleza visible del cliente de su trabajo.
Normas y cumplimiento de la Ley de normas laborales justas
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos proporciona una guía de referencia para ayudar con el cumplimiento de la Ley de Normas Laborales Justas. La ley que proporciona las bases para la FLSA se puede encontrar en la Sección 29 del Código de los Estados Unidos en el Capítulo 8, Subsección 203. Puede encontrar información sobre la cobertura de la FLSA aquí.
