¿Qué es el desempleo por fricción?
El desempleo por fricción es el resultado de las transiciones laborales dentro de una economía. El desempleo por fricción ocurre naturalmente incluso en una economía estable y en crecimiento. Los trabajadores que dejan sus trabajos o los nuevos trabajadores que ingresan a la fuerza laboral se suman al desempleo friccional.
Desempleo friccional
Entendiendo el desempleo por fricción
El desempleo por fricción siempre está presente en la economía, como resultado de las transiciones temporales realizadas por trabajadores y empleadores. El desempleo por fricción es parte del panorama general del empleo, incluido el desempleo natural, que es la tasa mínima de desempleo en una economía debido a las fuerzas económicas y el movimiento voluntario de mano de obra. Sin embargo, el desempleo natural refleja el número de trabajadores que no están empleados por falta de habilidades o que fueron reemplazados por tecnología. El desempleo por fricción, por otro lado, proviene de movimientos voluntarios de los trabajadores, pero está incluido en el desempleo natural, ya que representa el nivel mínimo de desempleo en una economía.
Para llevar clave
- El desempleo por fricción es el resultado de las transiciones laborales dentro de una economía. El desempleo por fricción ocurre naturalmente incluso en una economía estable y en crecimiento. Los trabajadores que dejan sus trabajos o los nuevos trabajadores que ingresan a la fuerza laboral se suman al desempleo friccional.
Causas del desempleo friccional
La tasa de desempleo friccional se calcula dividiendo a los trabajadores que buscan trabajo activamente por la fuerza laboral total. Los trabajadores que buscan trabajo activamente se clasifican generalmente en tres categorías: trabajadores que dejaron su trabajo, personas que regresan a la fuerza laboral y nuevos entrantes.
Los recién graduados de la escuela o quienes buscan trabajo por primera vez pueden carecer de los recursos o la eficiencia para encontrar la empresa que tiene el trabajo disponible y adecuado para ellos. Como resultado, no toman otro trabajo, esperando temporalmente el trabajo mejor pagado.
Las transiciones temporales, como mudarse a otro pueblo o ciudad, se sumarán al desempleo friccional, ya que a menudo hay una brecha de tiempo entre el momento en que los trabajadores dejan su trabajo y encuentran uno nuevo. En otras palabras, estos trabajadores no tienen otro trabajo alineado antes de dejar su trabajo actual.
Los trabajadores que abandonan su trabajo para buscar mejores salarios se suman al desempleo friccional. En otros casos, los trabajadores pueden renunciar a su trabajo para volver a la escuela o aprender una nueva habilidad porque creen que necesitan la habilidad para obtener más ingresos.
Otros pueden dejar la fuerza laboral por razones personales, como para cuidar a un familiar, enfermedad, jubilación o embarazo. Cuando los trabajadores regresan a la fuerza laboral para buscar trabajo, se los considera parte del desempleo friccional.
Los beneficios de desempleo pagados por el gobierno a veces pueden conducir a un desempleo por fricción, ya que los ingresos permiten a los trabajadores ser selectivos en la búsqueda de su próximo trabajo, lo que aumenta aún más su tiempo de desempleo.
El desempleo por fricción también puede ocurrir debido a que las compañías se abstienen de contratar porque creen que no hay suficientes personas calificadas disponibles para el trabajo cuando, en realidad, hay trabajadores que abandonan la compañía para otro trabajo.
Efectos del desempleo friccional
Aunque es contraintuitivo, el desempleo friccional es beneficioso para una economía, ya que es un indicador de que las personas buscan mejores posiciones. El desempleo por fricción no es tan preocupante como otros tipos de desempleo, ya que generalmente es el resultado de la elección de un trabajador. El desempleo por fricción también ayuda a las empresas, ya que tienen una selección más amplia de candidatos potencialmente altamente calificados que solicitan puestos.
El desempleo por fricción es a corto plazo y, como resultado, no consume mucho recursos del gobierno. El desempleo por fricción siempre existe en una economía con una fuerza laboral libre. Aunque los solicitantes de empleo a menudo conservan su posición actual mientras buscan un nuevo empleo, la fricción ocurre debido a situaciones incontrolables cuando ese lujo no es una opción.
Desempleo friccional y recesiones
El desempleo por fricción no es tan preocupante como el desempleo cíclico. El desempleo cíclico predomina en una recesión y es causado por negocios que despiden empleados. Los trabajadores no tienen más remedio que dejar sus trabajos con desempleo cíclico mientras están en fricción, los trabajadores han optado por irse. Sin embargo, en una recesión con el desempleo en aumento, el desempleo por fricción tiende a disminuir, porque los trabajadores generalmente tienen miedo de dejar sus trabajos para tratar de encontrar uno mejor.
Reducir el desempleo por fricción
El desempleo por fricción se puede reducir haciendo coincidir rápidamente los posibles solicitantes de empleo con las ofertas de trabajo. Con los avances en Internet, los trabajadores pueden usar las redes sociales y sitios web de publicación de empleos para buscar trabajos, lo que puede conducir a tiempos de respuesta más rápidos para ser contratados; reduciendo así la tasa de desempleo por fricción.
El desempleo por fricción es la única forma de desempleo que no se ve reducida o afectada por el estímulo económico del gobierno de la expansión monetaria del Banco de la Reserva Federal. La Fed podría reducir las tasas de interés, por ejemplo, para alentar los préstamos en la economía. El dinero adicional de los préstamos tiende a producir más gastos por parte de los consumidores y las empresas, lo que lleva al crecimiento y a una reducción del desempleo.
