¿Qué es la licencia de jardinería?
Un permiso de jardinería se refiere al período de tiempo durante el cual un empleado se mantiene alejado del lugar de trabajo o trabaja de forma remota durante el período de notificación. El empleado permanece en la nómina y está en el proceso de terminar su empleo, pero no se le permite ir a trabajar ni comenzar ningún otro empleo durante la licencia de jardinería.
La licencia de jardinería, o licencia de jardín, es un término más comúnmente utilizado en la industria financiera en el Reino Unido, Australia y Nueva Zelanda. Massachusetts aprobó una cláusula de licencia de jardín en 2018, por lo que es el primer estado en hacerlo en los EE. UU.
Si bien el permiso de jardinería con nombre puede sonar agradable, y de hecho, un empleado a veces puede preferir pasar su tiempo de descanso relajándose en casa en lugar de estar en el lugar de trabajo, la naturaleza restrictiva y las implicaciones negativas de este permiso pueden hacer que sea menos que ideal.
El permiso de jardinería ayuda a proteger los intereses de un empleador cuando un empleado presenta una renuncia o recibe un aviso de despido.
Entendiendo las hojas de jardinería
La licencia de jardinería es una medida proteccionista utilizada por un empleador cuando un empleado es despedido o cuando presenta su renuncia. Una vez que está en vigencia, a menudo evita que el empleado se involucre en cualquier actividad laboral para su empleador actual y, por lo general, les impide tomar otro trabajo o trabajar para ellos mismos. En general, es probable que un empleado pase su tiempo buscando pasatiempos como la jardinería, de ahí el término licencia de jardinería. Los salarios y beneficios continúan hasta el final del período de licencia.
El permiso de jardinería a veces se considera un eufemismo para ser suspendido y se puede percibir que tiene connotaciones negativas, como que el empleado no es apto para otra cosa que no sea cuidar su jardín.
La licencia de jardinería es similar a una cláusula de no competencia. Según este tipo de cláusula, un empleado promete no trabajar para la competencia de su empleador actual durante un período específico de tiempo después de que termine su período de empleo.
Razones para instigar la licencia de jardinería
Después de la renuncia o despido de un empleado, un empleador puede decidir colocar al empleado en licencia de jardinería. La razón principal para hacerlo es protegerse contra posibles acciones o comportamientos perjudiciales que el empleado podría disfrutar durante su período de aviso.
El empleador puede temer que el empleado pueda dejar de cooperar o que pueda influir negativamente en el entorno laboral y en otros empleados. El empleador también puede preferir que el empleado limite el contacto con los clientes por temor a convencerlos de que lo sigan a su nuevo empleador.
Otra razón para implementar un permiso de jardinería es que el empleado puede tener acceso a información actualizada que podría ser beneficiosa para los competidores del empleador. Colocar a un empleado en licencia de jardinería podría ayudar a garantizar que para el momento en que el empleado esté libre contractualmente, él hubiera estado fuera del circuito el tiempo suficiente para reducir cualquier posible amenaza.
La licencia de jardinería puede ser la forma en que un empleador saca al empleado del mercado por un período de tiempo, por lo que algunos empleadores pueden optar por este método, en lugar de terminar el empleo abruptamente con un acuerdo en efectivo en lugar de un aviso.
Para llevar clave
- La licencia de jardinería es un período de transición para los empleados que dan o reciben un aviso de terminación, manteniéndolos en la nómina pero lejos del lugar de trabajo. Bajo la licencia, los empleados tienen prohibido trabajar para la competencia o para ellos mismos. Una medida proteccionista, la licencia de jardín evita que el empleado sabotee el entorno de trabajo y lleve información de propiedad a un competidor.El permiso de jardinería se usa principalmente en el Reino Unido, Australia y Nueva Zelanda, pero también se introdujo en Massachusetts a mediados de 2018.
Derechos y obligaciones
Un empleado tiene derecho a su salario y beneficios durante la licencia de jardinería, pero dependiendo de su contrato de trabajo, puede no ser elegible para bonos o pagos acumulados.
Durante una licencia de jardinería, es típico que a un empleado se le impida acceder a los datos y el sistema informático del empleador, y se le prohíba contactar a clientes, proveedores o compañeros de trabajo. Por lo general, se requerirá que el empleado devuelva la propiedad de la empresa, como computadoras portátiles, teléfonos inteligentes o vehículos durante este período.
Durante el permiso de jardinería, se requiere que el empleado esté disponible si el empleador requiere información, apoyo o incluso para reanudar el trabajo. Por esta razón, un empleado no debe planear viajar durante la licencia de jardinería, a menos que lo apruebe el empleador actual. Un empleador también puede obligar al empleado a tomar cualquier tiempo de vacaciones acumulado durante el período de licencia de jardinería.
Cláusulas de licencia de jardinería
Un empleador no necesita poner una cláusula de licencia de jardinería en un contrato durante el proceso de incorporación cuando se contrata a un nuevo empleado, pero se recomiendan en ciertos casos. Algunos contratos, especialmente los de la alta gerencia y otros ejecutivos, a menudo vienen con una cláusula de licencia de jardín bien redactada. Si una empresa decide poner en práctica la licencia sin una, se abre a una disputa por incumplimiento de contrato.
Firmar una cláusula contractual puede ser problemático en algunos casos. Los empleados que no reciben un salario regular y que trabajan a cambio de una bonificación o comisión pueden disputar una cláusula ya que su incentivo se basa en sus actividades laborales. Estos casos pueden dar lugar a disputas, incluso demandas, entre ambas partes.
Hojas de jardinería en los EE. UU.
Massachusetts aprobó la disposición de la cláusula de jardín a mediados de 2018, convirtiéndose en el primer estado en los Estados Unidos en dar a los trabajadores vacaciones pagadas después de dejar un trabajo, según Associated Press. La nueva ley establece que los empleados tienen derecho al menos al 50% de su salario base durante la licencia de jardinería.
