El año pasado fue otro buen año para los CEO y sus paquetes de pago, si no fuera por la creación de valor para los accionistas.
Según el último estudio de Equilar / New York Times, el salario medio de los 200 CEOs mejor pagados de las empresas públicas de EE. UU. Con más de $ 1 mil millones en ingresos aumentó 16.4% en el año fiscal 2018 a $ 18.6 millones. El número de ejecutivos que recibieron más de $ 100 millones en compensación total aumentó a cinco de dos el año pasado.
Sin embargo, el rendimiento medio total de los accionistas para estas empresas fue de -5%, por debajo del 20% en 2017 y el 14% en 2016.
Los mayores aumentos salariales fueron vistos por Elon Musk, fabricante de automóviles eléctricos Tesla Inc. (TSLA), que disfrutó de un enorme aumento del 4575310% gracias a su premio de rendimiento de 10 años, Steven J. Kean de la compañía de infraestructura energética Kinder Morgan Inc. (KMI) y la cadena minorista de decoración para el hogar de Lewis L. Bird, III. Kean y Bird vieron sus compensaciones aumentar 4381% y 2477%, respectivamente.
Los que recibieron los montos más bajos fueron Ari Bousbib, del proveedor de datos y servicios de atención médica IQVIA Holdings (IQV), la firma de biotecnología United Therapeutics (UTHR) Martine Rothblatt y el jefe de proveedores de servicios financieros Fidelity National Information Services (FIS) Gary A. Norcross. Vieron sus paquetes de pago caer 57%, 55% y 37%, respectivamente.
Este es el segundo año que las empresas han revelado la relación entre el salario de sus CEO y el de un empleado mediano. La mediana de la razón salarial del CEO para las 200 empresas fue de 277: 1 para 2018, frente a 275: 1 en 2017. Las cinco principales empresas con las relaciones más altas fueron Tesla, el minorista Gap Inc. (GPS), el fabricante de juguetes Mattel Inc. (MAT), la empresa de dispositivos médicos Align Technology (ALGN) y la cadena de restaurantes Chipotle Mexican Grill (CMG). Gap y Mattel también estuvieron entre los cinco primeros en 2017.
A continuación se enumeran los CEOs mejor pagados de 2018 en empresas públicas de EE. UU. Con más de $ 1 mil millones en ingresos. Bloomberg publicó una clasificación similar de los ejecutivos mejor pagados en empresas estadounidenses que cotizan en bolsa, sin límite inferior de ingresos.
1.Elon Musk - CEO Tesla Inc.
Compensación total en 2018: $ 2.28 mil millones
La relación salarial del CEO en Tesla fue de 1: 1 en 2017 y 40668: 1 en 2018. Elon Musk se ha negado a aceptar un salario en el fabricante en dificultades. Le pagan un salario mínimo ya que la empresa tiene que cumplir con la ley de California, pero Musk ha dicho que no cambia los cheques, por lo que aún existe dinero en una cuenta bancaria de Tesla.
Pero en enero del año pasado, el controvertido jefe recibió un premio por desempeño de las opciones de acciones de Tesla vinculadas a la capitalización de mercado y los hitos operativos que se otorgarán en 12 tramos durante una década. El último premio de compensación que Musk recibió fue en 2012. "El nuevo premio de desempeño ha sido diseñado para que Tesla y Elon permanezcan estrechamente alineados con los intereses de los accionistas mientras ahora ejecutan el Plan Maestro, Parte Deux, continuando construyendo lo que es el primer mundo verticalmente. compañía integrada de energía sostenible, desde la generación hasta el almacenamiento y el consumo ", dijo la compañía en un comunicado.
Las acciones de Tesla subieron 6.89% en 2018.
2.David M. Zaslav - CEO Discovery Inc. (DISC.A)
Compensación total en 2018: $ 129.49 millones
David Zaslav vio que su paquete salarial se disparó un 207% en 2018 después de que su contrato de trabajo se extendió hasta fines de 2023. El jefe de medios, que se unió a Discovery Inc. (DISC.A) como presidente y CEO en 2007, recibió una bonificación de $ 9 millones a permanezca, además de $ 102 millones en opciones de acciones de Discovery, $ 14.8 millones en premios de acciones y su salario base de $ 3 millones, informó Variety.
La compañía adquirió Scripps Networks Interactive el año pasado. "Bajo el liderazgo de David, Discovery ha escalado nuevas alturas convirtiéndose en el líder en deportes en toda Europa, construyendo la cartera de IP global líder de contenido de alta calidad y posicionando a Discovery para un crecimiento global continuo. Somos afortunados de tenerlo", dijo el Director y Presidente de Discovery. John Malone en un comunicado.
Las acciones de Discovery subieron 10.55% en 2018.
3.Nikesh Arora - CEO Palo Alto Networks Inc. (PANW)
Compensación total en 2018: $ 125 millones
Nikesh Arora fue nombrado CEO de la firma de ciberseguridad Palo Alto Networks (PANW) en junio de 2018 después del tercer trimestre fiscal de la compañía. El ex ejecutivo de SoftBank Group y Alphabet Inc. (GOOG) recibió un paquete lucrativo que incluía $ 40 millones de acciones restringidas, opciones de acciones valoradas en $ 66 millones y un bono objetivo de $ 1 millón además de un salario base de $ 1 millón, según Bloomberg.. La compañía también comparó la compra de acciones de PANW por parte de Arora por valor de $ 20 millones con acciones restringidas.
Daniel J. Warmenhoven, director independiente principal, dijo: "A medida que avanzamos en esta era de transformación digital y de seguridad, no hay mejor persona para dirigir Palo Alto Networks que Nikesh Arora. La Junta de Directores está muy complacida de contar con tal Líder comprobado en negocios y tecnología que aporta liderazgo demostrado y capacidad de escalar a la empresa ".
Las acciones de Palo Alto Networks subieron un 29.95% en 2018.
4.Mark V. Hurd - Co-CEO Oracle (ORCL)
Compensación total en 2018: $ 108.29 millones
En 2018, el CEO de Oracle Corp. (ORCL), Mark Hurd, recibió un salario base de $ 950, 000, opciones de acciones valoradas en $ 103.7 millones, beneficios de $ 32, 470 y un bono de $ 3.7 millones, según un documento de la compañía. Los salarios totales de los cuatro ejecutivos mejor pagados de Oracle, que incluyen al presidente y director de tecnología Lawrence J. Ellison, el codirector ejecutivo Hurd, el codirector ejecutivo Safra A. Catz y el presidente de desarrollo de productos Thomas Kurian, fueron de alrededor de $ 400 millones.
Hurd fue anteriormente el CEO de Hewlett-Packard antes de renunciar después de que el consejo de administración descubriera que había expresado incorrectamente los informes de gastos y ocultado una relación personal con un contratista.
Las acciones de Oracle cayeron un 2, 58% en 2018.
5.Safra A. Catz - Co-CEO Oracle
Compensación total en 2018: $ 108.28 millones
Safra A. Catz, quien también es directora de The Walt Disney Company (DIS), recibió el mismo paquete de compensación que Mark Hurd en 2018, excepto que sus beneficios fueron menores a $ 19, 780. Ambos paquetes de pago aumentaron alrededor de un 165% de $ 41 millones en 2017. Si bien sus salarios base se mantuvieron igual y no recibieron ninguna adjudicación de acciones, sus bonos fueron cinco veces más altos y las opciones de acciones que recibieron fueron seis veces más altas.
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