El mercado laboral de hoy es competitivo. Los que necesitan trabajo, sin duda, saben lo difícil que puede ser competir por los principales puestos de trabajo. Este ambiente competitivo ha llevado a algunos buscadores de trabajo sin escrúpulos a embellecer o exagerar su experiencia para mejorar sus posibilidades de obtener trabajo. ¿Cuáles son las consecuencias para el empleado que ha embellecido su currículum si lo atrapan?
¿Qué constituye una mentira?
Una mentira no necesariamente tiene que ser una declaración falsa absoluta. Las omisiones pueden ser tan deshonestas como una mentira descarada. Se sugiere que la sección de educación del currículum es donde los adornos son más frecuentes. Esto a menudo se presenta en forma de un individuo que afirma que él o ella ha completado un programa educativo que él o ella pueden haber comenzado. Los títulos embellecidos, los deberes exagerados del trabajo, las fechas alteradas de empleo e incluso las referencias falsas también son comunes. Los solicitantes de empleo también han proporcionado información ficticia durante el proceso de reclutamiento, como las razones para abandonar los puestos anteriores. Aunque puede ser tentador suponer que solo una pequeña cantidad de la población sería culpable de este tipo de comportamiento sin escrúpulos, algunos estudios han sugerido que hasta el 50% de la población tiene al menos una pequeña cantidad de contenido engañoso o inflado en su contenido. reanuda
Mentiras para cubrir Mentiras
Como casi todos aprenden en algún momento, las mentiras pueden salirse de control rápidamente. Tienes que crear más mentiras para cubrir la mentira inicial. Solo piense en cómo uno puede mentir en un currículum vitae en el lugar de trabajo mientras los compañeros de trabajo hacen preguntas sobre sus antecedentes y tiene que perpetuar la información falsa.
Incapacidad para completar los deberes laborales
Si alguien hiciera una declaración falsa en su currículum vitae con respecto a sus deberes o habilidades laborales en puestos anteriores, existe la posibilidad de que tenga dificultades para cumplir con las expectativas establecidas en el nuevo puesto. A medida que surgen sospechas por la incapacidad de completar las tareas laborales, se sabe que los empleadores buscan más información y profundizan en los historiales laborales de sus empleados. Incluso si esta información no se descubrió en las referencias de empleo iniciales, esto no significa que los empleadores no buscarán más información en una fecha posterior, especialmente si un empleador siente que su empleado no cumple con las expectativas.
Adios trabajo
Una vez que se descubre que un empleado ha mentido en su currículum, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo. La relación empleado / empleador se basa en la confianza. Al enterarse de que el trabajo se otorgó en función de información ficticia, se infringe esta confianza. Puede parecer una pequeña mentira cuando alguien oculta la razón por la que dejó un trabajo anterior, o dice que se graduó de la universidad a pesar de que dejó un semestre antes de graduarse. Sin embargo, desde el punto de vista de un empleador, esta mentira es vista como una falla de carácter grave. Si un empleado mintió sobre algo pequeño, ¿sobre qué más está dispuesto a mentir?
Daño a su reputación
Puede despedirse de sus referencias de empleo si se encuentra que ha proporcionado información falsa en su currículum. Incluso si su empleador no termina la relación laboral por la información fraudulenta, tendrá que sufrir la vergüenza de que su empleador sepa que mintió. Además, nuestra vida en la era digital hace que nos resulte cada vez más fácil establecer contactos con otros profesionales en industrias similares. En campos pequeños o especializados, la palabra puede viajar bastante rápido. Si alguien perdió un trabajo debido a la deshonestidad, hay una buena probabilidad de que se corra la voz. Incluso se sabe que algunos reclutadores señalan a los candidatos que tienen información fraudulenta en sus hojas de vida. Una simple mentira podría tener consecuencias para toda la carrera.
Posible acción legal
En términos generales, los empleados que han mentido en sus hojas de vida no tienen ningún recurso legal contra sus antiguos empleadores. Esto también puede afectar la capacidad de un ex empleado para buscar un recurso legal para las acciones de un empleador que pueden haber sido legítimamente ilegales. Esto se conoce como la teoría de la "evidencia adquirida posteriormente". Si se descubrió que la relación laboral se basó en información fraudulenta para comenzar, los actos ilegales que ocurrieron durante la relación laboral pueden no ser procesables por ley. Es triste pensar que los empleados podrían perder los derechos limitados que tienen en las relaciones laborales como resultado de decisiones poco éticas tomadas durante el reclutamiento.
¿Cuánto tiempo debe durar mi currículum?
La línea de fondo
Dada la relativa facilidad de desenterrar la verdad y los posibles resultados desagradables de mentirle a un nuevo empleador, es difícil creer que alguien se arriesgue a poner información falsa en un currículum. Sin embargo, todos hemos escuchado la frase "los tiempos desesperados requieren medidas desesperadas". Es cierto que los tiempos económicos difíciles hacen que algunas personas recurran a comportamientos riesgosos. Sin embargo, esto crea una ventaja injusta sobre los candidatos honestos y legítimos que no mienten en sus hojas de vida. Para aquellos que están considerando proporcionar información falsa a un posible empleador, considere cuánto apreciaría un enfoque honesto. Hay formas honestas de lidiar con las ausencias del lugar de trabajo, títulos incompletos o incluso despidos de trabajos anteriores que no afectarán sus posibilidades de obtener un nuevo trabajo.
