Las finanzas son un campo altamente competitivo, por lo que es probable que los buscadores de empleo analistas estén nadando en un grupo de aplicaciones de candidatos de alto calibre. Entonces, ¿cómo te posicionas para tener la mejor oportunidad de conseguir esa entrevista? Todo comienza con la carta de presentación. Ningún currículum está completo sin uno, y una buena carta de presentación (en cualquier industria) puede significar la diferencia entre conseguir el trabajo y permanecer en la línea de desempleo.
Hoy, las empresas reciben un promedio de 250 solicitudes por cada trabajo publicado, de las cuales se llamará a cinco solicitantes de empleo para una entrevista, y solo uno puede recibir una oferta de trabajo. Esa es una competencia seria. (Los codiciados roles financieros enfrentan probabilidades aún más rígidas). Agregue a eso el dato que los reclutadores generalmente pasan menos de 30 segundos descuidando la correspondencia de un candidato, una ventana microscópica de oportunidad a través de la cual impactar. Por lo tanto, debe usarse con prudencia.
Los empleadores potenciales quieren saber que está realmente interesado en trabajar para ellos, por lo que las letras genéricas y las plantillas de "cortador de galletas" son una forma segura de colocar su solicitud en el bote de basura más cercano. Para asegurar un trabajo en finanzas, los candidatos serios necesitan una carta de presentación dinámica para captar la atención del gerente de contratación. Lo que reveles aquí (o no) puede hacer o deshacer tu primera impresión. De hecho, si una carta no llega a los "puntos clave" suficientes del empleador, su jefe potencial nunca podría pasar a la página siguiente.
Entonces, ¿qué hace que una carta de presentación poderosa lo diferencie del paquete financiero?
1. Haz tu tarea
Identifique a qué individuo específico se dirige la solicitud. Los saludos genéricos como "A quien corresponda" y "Estimado gerente de contratación" lo ayudarán a comenzar de manera menos que impresionante. La inclusión de un punto de contacto no solo agrega un toque personal, sino que muestra que le importó lo suficiente como para averiguar qué persona está contratando. Todo lo que generalmente se necesita es una llamada telefónica rápida o un correo electrónico, por lo que no hay excusa para no tratar de obtener un nombre real. Otra advertencia: nunca envíe la misma carta para solicitar puestos múltiples dentro de la misma compañía, ya que esto solo revelará una clara falta de interés genuino en cualquiera de los puestos.
2. Personaliza el contenido
La personalización se extiende a todo el contenido de la carta de presentación. Adapte su carta a las necesidades del empleador, refiriéndose específicamente a cómo se ajusta a los criterios enumerados en el trabajo. ¿Por qué la empresa estará mejor si te tiene a bordo? Menciona habilidades específicas e ilumina tus logros en el contexto del rol para el que estás postulando. Concéntrese en esas habilidades, logros y experiencias laborales que se relacionan con las demandas del puesto.
El trabajo de analista financiero generalmente implica la recopilación de datos, el seguimiento de noticias, la elaboración de modelos financieros y el aprendizaje en profundidad sobre empresas o industrias específicas. Su habilidad con las hojas de cálculo probablemente será relevante, al igual que su conocimiento de macro y microeconomía y software relevante. Sin violar la confidencialidad del empleador, proporcione tantos detalles como pueda sobre sus logros relevantes en trabajos o pasantías anteriores.
3. Cuida tu idioma
Utilice palabras clave y terminología relevante de la industria para satisfacer los filtros de la base de datos con densidad de palabras clave y para demostrar a los revisores humanos que conoce bien la jerga necesaria. No olvides revisar tu gramática. Las finanzas pueden ser una industria impulsada por los números, pero eso no excusa los errores ortográficos o gramaticales. Tales errores te hacen parecer perezoso y descuidado: la última impresión que quieres causar si administrar figuras es el nombre del juego. Siempre es más difícil detectar sus propios errores, así que considere buscar un amigo con buenas habilidades de revisión para revisar su carta de solicitud.
Las cartas deben tomar un tono formal, de negocios. Términos como "buen comunicador", "trabajador", "perfeccionista", "leal" y "jugador de equipo" son los favoritos de las cartas de presentación desde hace mucho tiempo. También son clichés de búsqueda de empleo. No incluya atributos simplemente porque cree que deberían estar allí. Una forma más convincente de dar fe de tu personaje es incluir un testimonio de un tercero. Por ejemplo, un extracto de una evaluación de desempeño o un endoso de LinkedIn se verá más auténtico y creíble.
4. Dale forma a tu caso
Una carta de presentación pretende complementar el currículum que sigue, no repetir su contenido. Construya su caso en tres o cuatro párrafos y nunca deje que la carta corra más de una página.
- Lidere con una declaración definitoria de alto impacto que capture sus competencias centrales y su profunda experiencia en análisis financiero. Seguimiento con ejemplos específicos. Si bien no tiene que ser un diseñador gráfico, verse demasiado diseñado también es un desvío, no entierre sus mejores puntos en aburridos bloques de texto cuadrados. Por ejemplo, en lugar de explicar sus logros, enumere ellos como viñetas concisas, o interpretan un logro en alguna representación visual relevante, como un gráfico. Termine con una declaración resumida de por qué usted y sus habilidades coinciden con los requisitos de la descripción del trabajo y su esperanza de poder moverse rápidamente a los siguientes pasos del proceso de contratación. Como se discutió anteriormente, asegúrese de usar las palabras clave correctas en caso de que su carta sea escaneada por computadora antes de que cualquier humano pueda leerla.
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Si no está seguro de cómo formatear una carta comercial, hay numerosas plantillas disponibles en línea para ayudarlo con el espaciado y la puntuación. Úselos como referencia, pero escriba una carta específica para la empresa y la oportunidad.
5. Seguimiento
No tiene sentido enviar una solicitud al centro de recursos humanos y simplemente desear que alguien responda. Si realmente quieres ese trabajo, ve tras él. Realice un seguimiento directo con el gerente de contratación o el contacto designado para demostrar que se trata de negocios. A menos que un empleador haya especificado lo contrario, verifique con el destinatario original a través de una llamada telefónica o correo electrónico dentro de los cinco a 10 días posteriores a la solicitud para expresar su continuo interés en el trabajo. Puede que te ponga en ventaja.
La línea de fondo
Hacer una gran primera impresión comienza con una carta de presentación bien elaborada que capta la atención del reclutador. Piense en ello como una herramienta de marketing personal que muestra sus mejores activos. Haga su tarea en la empresa, personalice el contenido, verifique tres veces los errores tipográficos, piense visualmente, evite los clichés y realice siempre un seguimiento.
Una carta de presentación pulida, y un currículum a juego, lo distinguirá de la competencia y lo ayudará a ponerse de pie en la puerta de la entrevista.
