¿Qué es un contratista independiente?
Un contratista independiente es una persona o entidad contratada para realizar un trabajo o prestar servicios a otra entidad como no empleado. Como resultado, los contratistas independientes deben pagar sus propios impuestos de Seguro Social y Medicare. El pagador debe clasificar correctamente a cada beneficiario como un contratista o empleado independiente. Otro término para un contratista independiente es un profesional independiente.
Comprender a los contratistas independientes
El Servicio de Impuestos Internos (IRS) clasifica a los médicos, dentistas, veterinarios, abogados y muchos otros profesionales que brindan servicios independientes como contratistas independientes. Sin embargo, la categoría también incluye contratistas, subcontratistas, escritores independientes, diseñadores de software, subastadores, actores, músicos y muchos otros que brindan servicios independientes al público en general. Los contratistas independientes se han vuelto cada vez más frecuentes en el auge de lo que se ha denominado "la economía del concierto".
Un contratista independiente, o un profesional independiente, es una persona o entidad contratada para realizar trabajo o prestar servicios a otra entidad como no empleado.
En los Estados Unidos, los contratistas independientes se consideran propietarios únicos o compañías de responsabilidad limitada (LLC) de un solo miembro. Deben informar todos sus ingresos y gastos en el Anexo C del Formulario 1040 o el Anexo E si tienen ganancias o pérdidas de las propiedades de alquiler. Además, deben presentar impuestos de trabajo por cuenta propia al IRS, generalmente trimestralmente, utilizando el Formulario 1040-ES.
Sin embargo, como propietarios únicos, los contratistas independientes no necesariamente pagan impuestos sobre sus ganancias brutas. Los gastos comerciales aplicables pueden reducir su obligación fiscal general. La diferencia entre las ganancias brutas y los gastos comerciales es el ingreso neto, la cantidad sobre la cual se deben los impuestos. A partir de 2019, los contratistas independientes pagan el 12.4% de las contribuciones del Seguro Social y el 2.9% de los pagos de Medicare por los primeros $ 132, 900 de sus ingresos netos, más el 2.9% de sus ingresos netos que exceden los $ 132, 900. Algunos contratistas independientes también pueden tener que pagar impuestos estatales sobre las ventas, dependiendo del producto que estén produciendo.
Los contratistas independientes deben realizar un seguimiento de sus ganancias e incluir todos los pagos recibidos de los clientes. Los clientes están legalmente obligados a emitir formularios 1099-Misc a sus contratistas si la cantidad que pagaron justifica ese gasto. Si un contratista independiente gana más de $ 599 de un solo pagador, se requiere que ese pagador emita al contratista un formulario 1099 que detalle sus ganancias del año.
Contratista Independiente vs. Empleado
Los trabajadores pueden clasificarse como empleados o contratistas independientes. Cuando un trabajador es un contratista independiente, el empleador solo puede controlar la calidad o el resultado del trabajo, no el método a través del cual se realiza el trabajo. Cuando el trabajador es un empleado, el pagador puede exigir que la producción se produzca en un lugar determinado y en un momento o ritmo determinados. El dueño de un negocio tiene más control sobre la finalización del trabajo.
A cambio de este control sobre los detalles del trabajo, el propietario se compromete a proporcionar al empleado varios beneficios. Estos incluyen contribuciones de Seguro Social y Medicare, que proporcionan las herramientas necesarias para completar el proyecto, el potencial de los planes de jubilación patrocinados por el empleador, como un 401 (k) o IRA, y dar al trabajador acceso a un lugar de trabajo.
En contraste, los contratistas independientes deben proporcionar beneficios para ellos mismos, incluido el pago de las porciones del empleado y del empleador de los pagos del Seguro Social y Medicare, entre otros gastos. El contratista independiente aún debe cumplir con el estándar de calidad y el marco de tiempo del pagador mientras produce el producto. Los contratistas independientes a menudo trabajan para empleadores que están físicamente lejos de su ubicación. Como tales, deben estar listos para competir en el mercado global por trabajo. Ser un contratista independiente tiene inconvenientes, ya que no tienen acceso al seguro de desempleo ni a los pagos de indemnización laboral.
